Darbo sutartis

Ačiū, naujas projektas DU ir darbo laikas.

Jei sąlygos keičiasi, tai papildote DS.

Ačiū

Ar darbo sutatyje reikia pažymėti kad mokami dienpinigiai?

Šiaip tai nereikia, nebent susitariate dėl normos mažinimo.

Laba diena,
Ar gali darbo sutartyje punkte dėl darbo užmokesčio būti toks išdėstymas - "Gali būti mokami priedai, priklausomai nuo..."? Ar turi būti "Mokami priedai, priklausomai nuo...".

Galite ir taip, ir taip. Čia nuo jūsų įmonės priklauso. Antrasis variantas griežtesnis Priedų mokėjimo tvarka turėtų būti aprašyta DU sistemoje.

Ačiū už atsakymą.

Sveiki. Padėkite dėl darbo sutarties 4 punkto "Nustatoma darbo laiko norma", kaip rašyti? Darbuotojams dirbantiems 5 d.d. per savaitę po 8 val. rašyti 40 val., o kaip su mokytojais? 36 val.? Ar tada neįsipareigojama jiems ir suteikti 36 val.? Ar tik neturi jų viršyti? Ačiū, už atsakymą iš anksto.

Norma - tai yra kiek sutariama dirbti. Jei ta norma mažesnė, vadinasi yra mažesnis krūvis, ir tada būna susitariama dėl ne viso darbo laiko.

Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?

Na tai ir parašyti, kad iki tada tiek, o vėliau kitiek...

Rašome DS - "pagal kiekvienų metų tarifikaciją". Tarifikacinius lapus pasirašo kiekvienas darbuotojas ir patvirtina vadovas, juridiškai tarifikacija tampa sutarties sudėtine dalimi. Jei mokytojas nesutinka (su projektu susipažįsta birželio mėn.) - tada įsijungia atleidimo procedūra.
Vakar dar kartą tai buvo aptarta seminare su teisininku Mačiulaičiu - jis patvirtino, taip daryti galima, taip bus teisinga.

Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.

Tai kad su mokytojais yra atidirbtos procedūros. Birželio mėn. pasirašytinai informuojami, kad keisis darbo krūvis, jei nesutinka - atleidžiami su išeitinėmis. Ginčiai kyla kitoje vietoje - kai yra du pvz. lietuvių kalbos mokytojai ir vienas pvz. gauna 22 pamokas, kitas - 20. Tada - prasideda drąskymaisi. Tačiau gerai, kai yra profesinė sąjunga, mokytojai ten išsimuša ir susitaria, tada direktoriui pateikiamas suderintas pamokų paskirstymo projektas.

Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.

"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma " Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.

Jei taip, tada gerai. Tiesiog paprastai lokaliniai aktai nėra darbo sutarties dalimi ir juos keičiant nereikia darbuotojo sutikimo.

Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.