Darbo sutartis

Laba diena,
Ką rašyti darbo sutartyje ir informacijoje apie darbo sąlygas punkte "Darbo atlikimo vieta" jei statybininkai dirba keliuose objektuose vienu metu, o taip pat gali būti komandiruojami į darbą užsienyje.
Ačiū

Kaip yra - taip ir rašykite

Prašau patarti: pagal kokią sutartį priimti darbuotoją, kuris dirbtų nepastovų valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų). Gal apmokėjimas būtų pg. suminį apmokėjimą? Prašau patarti.

Galima. Lankstus darbo laiko režimas, nurodysite savaitės normą. Jei didesni svyravimai, galbūt reikia ir suminės apskaitos.

Ačiū. O būtų laikino darbo sutartis? "IKI bus atlikti skubūs darbai" - ar galima dabar taip rašyti?

Laikinų nebėra, paprasta terminuota.
Galima, tik reiktų konkrečiau apibrėžti, kas tie "skubūs darbai".

Tininga, o kaip tiksliai tai turėtų skambėti DS? "Lankstus darbo laiko rėžimas, 40 val/sav"? O jei išdirbs 38?

Lankstus darbo laiko režimas = laisvas grafikas (galbūt, su reikalavimu būti darbe kai kuriomis valandomis). Ar tikrai to norite? Jei taip, tada formuluotė tinkama. Turės išsibalansuoti laikas per mėnesį, jei to nepakanka, reikės naudoti suminę.

Dar noriu sužinoti: jei terminuota DS, tai reikia nurodyti terminą.(?) O jei nežinau darbo pabaigos datos? Rašyri 3 mėn., o atleisti, kada nebereiks jo darbo?

Tai galite nurodyti ne datą, o aplinkybes, kurioms pasibaigus, baigsis ir DS.

Sveiki
1. Ar reikia DS daryti pakeitimą jei darbuotojas 3 savaitėms išvyksta atlikti rezervo karių mokymus (karinė tarnyba)?
2. Ir išleidžiant vadovautis DK 61 str. 4p., 127 str. 4 p. 8 pap ir 137 str. 4 p. ?

DS? Negi darbuotojui kur nors išvykstant darote tokius pakeitimus?

Nesupratau, kam jums 61 str. - juk nežadate atleidinėti darbuotojo? O kam 127 str.?

[quote=Tininga]
DS? Negi darbuotojui kur nors išvykstant darote tokius pakeitimus?

Nesupratau, kam jums 61 str. - juk nežadate atleidinėti darbuotojo? O kam 127 str.?

61, kad nebus atleistas, o 127,kad tas laikotarpis bus įskaitomas į darbo laiką.... gal persistengiau... O dėl DS pakeitimo tiesiog norėjau jūsų nuomonės, nes sulaukiau tokio pasiūlymo "dėl visa ko" padaryti

Tikrai DS tokių dalykų daryti nereikia.

[quote=Tininga]
Tikrai DS tokių dalykų daryti nereikia.

Pasirodo reikia Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo. Atleidžiant darbuotoją nuo darbo, su šiuo darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje daromas įrašas dėl karo prievolės, o pasibaigus karo prievolės atlikimo laikui darbuotojas turi teisę grįžti į darbo sutartimi sulygtą darbą." Štai čia parašyta: www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darb...

Juk čia nėra karo prievolė, kaip supratau, o tik rezervo mokymai.

Bet jiems prilyginama. "Parengtasis kariuomenės personalo rezervas – karo prievolininkai.... " www.karys.lt/tarnybos-b%C5%ABdai/parengtojo...

Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...

Gal todėl, kad darbuotojas už tą laikotarpį iš darbdavio negaus darbo užmokesčio, nes mokės valstybė...

Tam pakanka įsakymo. Yra ir daugiau atvejų, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo visuomeninėms pareigoms vykdyti, bet tam nedaromi įrašai DS, nes juk tai nėra DS sąlygų keitimas.