Darbo sutartis

Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę

Nėra Na, čia gal rekomendacija buvo, kad darbuotojui ramiau būtų, jog po 9 mėnesių tarnybos sugrįš į savo vietą. Tai ir vaiko priežiūros atostogas išleidžiant turbūt reiktų įrašyt

Iš tiesų įsakymas čia nereikalingas, nes nebuvimas darbe, jo pradžios ir pabaigos datos nepriklauso nuo darbdavio valios kaip ir pvz ligos atveju. Atitinkamai ligą įforminate gautu nedarbingumo pažymėjimu, o karo prievolę - dokumentu (-ais) gautu iš kariškių apie tos prievolės pradžios ir pabaigos laikus.

P.S. Kariškiai pavarė "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo."

Labas rytas. Situacija tokia: prieš kurį laiką darbuotojas dirbo apd. pareigose, vėliau buvo pakeistos pareigos į kitas. Dabar reikia papildyti dar į apdailininko pareigas. Ar turiu taip pat prieš mėnesį įspėtį darbuotoją, reikia jo raštiško sutikimo?

Prieš mėnesį nereikia. O jei sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva - sutikimas būtinas.

Tai rašau per brūkšnelį dvi pareigas. DU nesikeičia, tiesiog dabar pagal vieną specialybę nebėra darbo, sutinka dirbti pagal kitą, o gal vėliau viskas atvirkčiai bus. Tai pagal naują DS būtų keičiamas 1.2 punktas?Ir reikia kokį priedą padaryti, nes nėra eilučių?

Na, nežinau, kokią formą naudojate - keičiate tą punktą, kuriame yra darbuotojo funkcija, pareigos. Papildymus visada rašau ant atskirų priedų, kurie yra DS dalis.

Supratau, dėkoju.

Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?
Ir ar gerai rašyti išdėstyti taip:
Apdailininko pareigos yra papildomos xxxxxpareigomis?Darbo užmokestis nesikeičia?

Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.

Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos.

Žiūrėkit, tos pareigos laikinai bus keičiamos, t.y. kai atsiras anas darbas grįš dirbti senojo darbo.Ar tiktų rašyti taip: Pranešame, kad nuo 2017 m. spalio 1 d., keičiantis darbo aplinkybėms, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas:
Pakeičiamas Darbo sutarties 1.2 punktas : apdalininko pareigos papildomos statybininko pareigomis. Darbo užmokestis nesikeičia. Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.

Na, to žodžio "privalome" aš nenaudočiau

Tininga, po naujo DK pirmą kartą keičiame darbo sąlygas. O gal dar reikia darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?

Na aš juk nežinau, kas tame priede...

Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina

O kam keičiant darbo sąlygas (t.y. ne darbo sutartyje sulygtas sąlygas) darbuotojo sutikimas?
Pagal naują kodeksą tas daroma tik pranešimu arba tik darbdavio sprendimu (įsakymu ar pan.) pakeisti atitinkamas darbo sąlygas.

Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.