virduliukas rašė:
Biglis rašė: Sveiki, - prasau jusu patarimo.
Situacija tokia.
Istaigos darbuotojas / tarnautojas viena diena atleidziamas is pareigu ir kita diena priimamas i kitas pareigas. Darbuotojo prasymas vienas: "prasau atleisti is... ir priimti i... pareigas". Isakymai du - vienu informuojama apie atleidima, kitu - apie priemima, numatomas naujas koeficientas, pareigos, priedai...
Kaip man elgtis? Kaip man skaiciuoti? Ar darbuotoja "atleisti" - skaiciuoti kompens. uz nepanaudotas atostogas; o po to priimti - suteikti nauja tabelio nr.? Ar tiesiog jo korteleje pakeisti informacija ir ateityje, tarkim, skaiciuojant vidurki naudotis visais ankstesniais duomenimis, tarsi butu tiesiog perkeltas i naujas pareigas?
Man virsininkas sako, kad reikia tik pakeisti kortele, pagrisdamas tuo, kad viskas vyksta iskart - vakar atleistas, siandien priimtas ir per ta laika jis niekur kitur nedirbo. Ar teisingai?
Aciu uz pagalba.
Aš skaičiuočiau visą pilną atsiskaitymą iš tų pareigų(atlyg., komp.už nepan.atostogas). Lapelio į sodrą neneščiau. Dėl naujo tabelinio Nr. suteikimo ir naujos asmens sąskaitos Nr. suteikimo abejoju. Gal nėra taip blogai, jei suteiksi naujus ar paliksi senus. Tik svarbu nenaudoti prieš tai buvusių duomenų (su šiom pareigom tuo viskas ir pasibaigė. Jam nepriklausys nei atostogos (bus gavęs komp.), negalėsi imti ir duomenų vidurkio skaičiavimui (imti turi tik iš to naujo laikotarpio, jei reikės vidurkio).
Sutikčiau, išskyrus tai, kad nenešti atleidimo ir priėmimo į sodrą.
Turėjau atvejį, kai iš vakaro atleidom, o kitą dieną priėmėm tą patį žmogų, tai sodra liepė nenešti atleidimo lapelio, o kaip iš tikrųjų...?