Taip būtent dėl atostoginių į priekį. Tai ateinanačio mėnesio suma D210 K atitinkamas pinigų sąskaitas? Gal galėtumėte parašyti sąskaitų korespondenciją. Ataskaitose nebus faktinėse, tai mažins kreditorinį?

Paskaičiau Jūsų mintis. Sutinku su jomis. Labai prašau pagalbos. Vyksta nedidelis smulkus remontas. Suo tuo susiduriu pirmą kartą. Kad taip turi būti žinau, bet kaip tai padaryti, kaip pati ta sąmata turi atrodyti? Gal galite nupiešti nors gaires, ar jei įmanoma pavyzdėlį be konkrečių duomenų? Būtų didelis didelis ačiū.

Tyli biudžetininkai. Aš skaičiau tą pakeitimą kokius tris kartus. Sumaištį galvoje sukėlė ne tik Jūsų paminėtas 267 punktas, bet ir 261 punktas. Kiti gal ne taip, nes šiuo laiku konkrečiai su jais nesusiduriu arba jie yra aiškesni. Bet šie du ...?

Vistiek nedaeina... Aš ir skaičiuoju kalendorines dienas, bet nežinau ką daryti su šventinėmis dienomis. Vieni liepia su jomis skaičiuoti, o kitų nuomone reikia jų neskaičiuoti. Kaip patartumėte Jūs?

Į darbą būtų grižęs liepos 18 d. tai visas biuletenis įsiterpia į atostogas. Tai aš nuo liepos 19 d. tęsiu atostogas. Bet kiek dienų 23 ar 21 d.?

Kai žmogus atostogų metu suserga, turi biuletenį ir po to nori prasitęsti atostogas. Pvz: biuletenis nuo 06-20 iki 07-12 kiek dienų išeina pratęsti?(nesuprantu kaip yra su šventinėm dienom).Būkit geri padėkit paskaičiuoti susidurninau pati ir kitiems kvailus klausimus užduodu.

Ar gavote? Bandžiau siųsti.

Priklauso. Tuo pačiu norėjau paklausti kaip trumpinti nepilną darbo dieną dirbančiam vienos pareigos 0,25 etato - 2 val. ir kitos pareigos 0,25 etato - 2 val?

Aš taip pat galvojau, kad smegeninė perkaito, net du kartus skaičiau...

Pritariu Alvydai. Sunku ir dar kartą sunku. Priklauso kasininko, bet niekas neduoda. O alga 800 Lt taip pat neseniai tapo. Anksčiau buvo dar mažesnė. Aš manau, kad biudžetininkai buhalteriai yra skriaudžiami.

Ačiū žmonės. Jau ,,daėjo" į smegeninę. Tik dar pasitikslinu. Tabely atostogaujančiam nuo 07-03 d. 01 d. rodau P, o 07 A ir už ją paskaičiuoju atostoginius, o visiems kitiems 01 d. skaičiuosiu ir rodysiu darbą, o 07 d. žymėsiu P (biudžetinė įstaiga tai ir vykdome nurodymus).

Ot visai ir nejuokinga. Jana2 teisi visai net ir nesinori tų laisvų dienų. Dėl kokios vienos .... dienos kiek galvos laužymo.

Taip ir vėl problema. Jau dabar su tabeliu.

Ačiū už išreikštas nuomones ir pasidalijimus savo darbo patirtimi.

Netylėkit biudžetininkai. Gal iškepėt? Ramunė1 iškėlė įdomų ir aktualų klausimą. Padiskutuokit.

O tu siaube ir kam tokia makalynė? Ir visi taip darote?

Manyčiau nesimoka.

Iš visos širdies sakau ačiū.

Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.

Būkit geri padėkit susidoroti su šiuo klausimu?

Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.

Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?

[quote="DaivaP"]Turbūt sudaryčiau darbo sutartį papildomam darbui

Iš DK:
108 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) dėl antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;
5) patarnavimo darbams;
6) kitos.
---------------------------------------------
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ačiū už pasiūlymą. Neturėjome tokių sutarčių. Todėl dar trukdau, norėdama paklausti, turbūt skaičiavimai tokie patys kaip ir terminuotų sutarčių t.y., atleidžiant iš tų pareigų paskaičiuoti už darbą ir komp.už nep. atostogas.

[quote="wolf"]Sunku atsakyti kai neturėjai praktinės situacijos.
Dirba dirba žmogus auklėtojos pareigose 1 etatu ir pavaduoja auklytę kolegę jos ligos metu pvz: 0,25 etato savaitę kaip įforminti jos tą pavadavimą?

[quote="dadinda"][quote="virduliukas"]
O jei ta auklėtoja išeis kasmetinių atostogų koks jos bus vidurkis?

[quote="virduliukas"][quote="dadinda"]
Alio...

[quote="dadinda"][quote="virduliukas"] Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.

[quote="virduliukas"]Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.

Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?

Šios dienos delfi yra straipsnis laikinai einančio Teisės skyriaus vedėjo pareigas Antono Kviatkovskio, kuris vertas paskaityti.