Kokia sutarti sudaryti
M
2006-06-19 13:26
Mertish
2011-09-11 04-59
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Ar gali darbuotojas pradeti dirbti sutarties sudarymo diena, jeigu taip susitaria salys?[color=darkred][/color]
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Ar gali darbuotojas pradeti dirbti sutarties sudarymo diena, jeigu taip susitaria salys?[color=darkred][/color]
Loreta
28574
2006-06-19 13:28
Loreta
2011-09-11 04-59
Mertish rašė: 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Ar gali darbuotojas pradeti dirbti sutarties sudarymo diena, jeigu taip susitaria salys?[color=darkred][/color]
Gal tau jau visai??? Kiek uždavinėsi tą patį klausimą visose temose? Juk atsakiau jau vienoje - GALI
Mertish rašė: 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Ar gali darbuotojas pradeti dirbti sutarties sudarymo diena, jeigu taip susitaria salys?[color=darkred][/color]
Gal tau jau visai??? Kiek uždavinėsi tą patį klausimą visose temose? Juk atsakiau jau vienoje - GALI
o kur taip parašyta?
Loreta
28574
2006-06-19 13:35
Loreta
2011-09-11 04-59
Ten pat, kur įdėjai - jeigu šalys nesutarė kitaip. Jeigu sutarė pradėti dirbti tą pačią dieną - tai ir yra susitarimo reikalas.
M
2006-06-19 13:45
Mertish
2011-09-11 04-59
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Nebus cia taip, kad susitaria ne kita diena, o tarkim po 3 dienu, bet ta pacia diena negali?
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Nebus cia taip, kad susitaria ne kita diena, o tarkim po 3 dienu, bet ta pacia diena negali?
Loreta
28574
2006-06-19 14:14
Loreta
Prašom. Tai yra DK komentare, tik neturiu jo kompiuteryje. Gal vėliau, turėdama laiko, perrašysiu ir įmesiu.
virduliukas
459
2006-06-19 14:19
virduliukas
2011-09-11 04-59
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
Loreta
28574
2006-06-19 14:28
Loreta
2011-09-11 04-59
Mertish rašė: 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Nebus cia taip, kad susitaria ne kita diena, o tarkim po 3 dienu, bet ta pacia diena negali?
DK 99 str. komentaras:
5.Darbo sutarties sudarymo momento nereikia painioti su darbo
pradžia. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties
sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip. Vadinasi, šalys gali susitarti , kad asmuo pradeda dirbti tuoj pat po sutarties sudarymo (tai
neatleidžia darbdavio nuo pareigų, nurodytų komentuojamo straipsnio 2 dalyje) arba po tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, po mėnesio.
Mertish rašė: 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Nebus cia taip, kad susitaria ne kita diena, o tarkim po 3 dienu, bet ta pacia diena negali?
DK 99 str. komentaras:
5.Darbo sutarties sudarymo momento nereikia painioti su darbo
pradžia. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties
sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip. Vadinasi, šalys gali susitarti , kad asmuo pradeda dirbti tuoj pat po sutarties sudarymo (tai
neatleidžia darbdavio nuo pareigų, nurodytų komentuojamo straipsnio 2 dalyje) arba po tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, po mėnesio.
virduliukas
459
2006-06-19 16:39
virduliukas
2011-09-11 04-59
virduliukas rašė:
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
Būkit geri padėkit susidoroti su šiuo klausimu?
virduliukas rašė:
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
Būkit geri padėkit susidoroti su šiuo klausimu?
Tiesi
4035
2006-06-19 16:52
Tiesi
2011-09-11 04-59
Nesuprantu kur matai problemą?
Dirbi įmonėje A pagal darbo sutartį. Įsidarbini įmonėje B pagal antraeilio darbo sutartį. Kaip skaičiuojamas šiuo atveju vidurkis manyčiau akivaizdu?
Jei sudarai antrą darbo sutartį ne įmonėje B, o įmonėje A, tai šiuo atveju ji vadinsis ne antraeilio darbo, o papildomo. Nematau jokio esminio skirtumo.
Tik visiškai nesuprantu, kodėl Vailmos įsitikinimu papildomai darbo sutarčiai kažkur pradingsta atostogų kompensacija. Gal kartu dingsta ir atostogos?
virduliukas rašė:
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
Dirbi įmonėje A pagal darbo sutartį. Įsidarbini įmonėje B pagal antraeilio darbo sutartį. Kaip skaičiuojamas šiuo atveju vidurkis manyčiau akivaizdu?
Jei sudarai antrą darbo sutartį ne įmonėje B, o įmonėje A, tai šiuo atveju ji vadinsis ne antraeilio darbo, o papildomo. Nematau jokio esminio skirtumo.
Tik visiškai nesuprantu, kodėl Vailmos įsitikinimu papildomai darbo sutarčiai kažkur pradingsta atostogų kompensacija. Gal kartu dingsta ir atostogos?
virduliukas rašė:
vailma rašė:
virduliukas rašė: Pasibaigus papildomo darbo sutarčiai, ar skaičiuojasi komp.už nep.atostogas?
Ne
Ačiū. O sakykit prašau kaip bus su vidutiniu darbo užmokesčiu, jei reiktų jį skaičiuoti? Kaip būtų tada? Neaiški man ta papildomo darbo sutartis, nors ir skaičiau anksčiau patalpintas mintis ir pasisakymus.
virduliukas
459
2006-06-19 17:06
virduliukas
Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.
Tiesi
4035
2006-06-19 17:51
Tiesi
2011-09-11 04-59
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
Kokią sutartį nutraukiant - nepasakyta, t.y. bet kokią.
virduliukas rašė: Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
Kokią sutartį nutraukiant - nepasakyta, t.y. bet kokią.
virduliukas rašė: Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.
virduliukas
459
2006-06-19 18:06
virduliukas
2011-09-11 04-59
Tiesi rašė: DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
Kokią sutartį nutraukiant - nepasakyta, t.y. bet kokią.
virduliukas rašė: Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.
Iš visos širdies sakau ačiū.
Tiesi rašė: DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.
Kokią sutartį nutraukiant - nepasakyta, t.y. bet kokią.
virduliukas rašė: Dėkui tiesi. Iš didelio rašto išeini iš krašto. Ir man taip. Pradėjau žioplius gaudyti ir prigalvoti visokių mandrybių. Pasakė man, kad kompensacija skaičiuojasi tik tada, kada žmogų atleidžia tik iš darbo, o čia skaitosi jei papildoma sutartis nereikia. Aš taip ir galvojau, kad viskas skaičiuojasi kaip ir ,,normalios" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų(darbo) ypatumų 9 punktu.
Iš visos širdies sakau ačiū.
Virgulka
934
2006-06-20 08:50
Virgulka
Labas rytas,
norėjau paklausti ar reikia sudarinėti autorinę sutartį jei paremsim vienos knygios leidymą. Busim tarsi remėjai?
norėjau paklausti ar reikia sudarinėti autorinę sutartį jei paremsim vienos knygios leidymą. Busim tarsi remėjai?
O
2006-06-20 09:13
Oleg
2011-09-11 04-59
Virgulka rašė: Labas rytas,
norėjau paklausti ar reikia sudarinėti autorinę sutartį jei paremsim vienos knygios leidymą. Busim tarsi remėjai?
Mes panašiais atvėjais sudarinėjome remimo sutartį. O jūsų veikla nesusijusi su knygų leidimu?
Virgulka rašė: Labas rytas,
norėjau paklausti ar reikia sudarinėti autorinę sutartį jei paremsim vienos knygios leidymą. Busim tarsi remėjai?
Mes panašiais atvėjais sudarinėjome remimo sutartį. O jūsų veikla nesusijusi su knygų leidimu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui