Kokia sutarti sudaryti

Ojetau tai dabar padekit.
Priimam zmogu i darba pradziai 3 men,paskui jei bus didele darbo apimtis reiks pratesti.Tai kokia sutarti sudaryti terminuota?
As padariau termintuota su prierasu,darbo apimciai padidejus 3 men.Kaip manot ar teisingai?

Sudaryk paprasčiausią terminuotą darbo sutartį ir nesuk sau galvos.O po to galėsi sudaryti naują arba pratęsti senąją.Pas mus visada taip daro ir kol kas problemų nekilo,nors tikrina mus vos ne kas ketvirtį.

Aisku,as irgi taip galvoju.Labai aciu uz patarima.

Prašau,juk nieko nekainavo.Malonu žmogui padėti,kai gali.Gal kada tu man ištiesi pagalbos ranką.

Jei darbas nuolatinio pobūdžio negalima sudaryti terminuotos sutarties. Daromas išbandymo terminas 3 mėn. ir nurodoma kas ką bando? Ar dar darbdavys darbuotoją, ar darbuotojas darbdavį.
Darbo sutartyje:
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis ar darbuotojas tinka sulygtam darbui (DK 105 str.1d.) __trys mėnesiai____________________
(nurodyti terminą)
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 darbo valandos, 5 dienų darbo savaitė

Taip turėtų atrodyti
Jei darbas terminuotas, tada galima sudaryti terminuotą sutartį

Kaip tai nuolatinio pobudzio?Pvz.viena diena jis montuoja langus,kita diena stiklina ir t.t.Tai kaip cia iseina nuolatinio ar ne nuolatinio?Ir kam tas isbandymas jei jis jau 3 vasaras pas mus dirba.Nu jau dabar net pasimeciau,kaip cia daryti.

Priemiau ta zmogu kaip darbininka.

Nežinai, kas yra nuolatinio pobūdžio? Nu, pvz., priimi žmogų dirbti valytoju. Vadinasi, jis dirbs tau ir žiemą, ir vasarą. Jei į sutartį įrašysi, kad priimi terminuotai, tada turėtų būti prierašas, pvz., sniegui kasti. Sniego vasarą nebūna, taigi darbas terminuotas

Tavo atveju, manyčiau, terminuota sutartis negalima. Nebent įrašytum, kad priimamas "EUROPOS" ar kito pastato įstiklinimui, t.y. turėtum nurodyti, kad jis priimtas tam tikrų darbų atlikimo laikui.

Viskas priklauso tik nuo darbdavio.Mes visada"darom"terminuotą ir kiek buvo patikrinimų,o jie vyksta kas ketvirtį,niekam neužkliuvo.

O kas jus tikrina kas ketvirtį?

Nuo kokio darbdavio
Viskas priklauso nuo Darbo kodekso.

Tai draudimo bendrovė,tad draudimo brokerių asociacija knisa protą kiekvieną ketvirtį,o kai kada ir dažniau.Na o dėl kodekso,tai aš pati studijuoju teisę VU,tad nedėstykit apie įstatymus,jie tam ir sukurti,kad būtų galima"apeit",tad jei darbdavys protingas,visada ras išeitį.

Na tai va kaip cia iseina tai galima ar negalima.Pvz.ziema mes turime mazai darbo tai mes atleidziam visus kurie vasaros-rudens sezonui buvo priimti, nuo geguzes vel priimam,nes padideja darbu apimtis.Tai as taip ir parasiau sutarti,kad priimtas terminuotai pvz,5 men.darbu apimciai padidejus.Net nezinau ar cia gerai ar ne.Pvz.kartais atleidziam ir terminui nesibaigus(kaip apmazeja darbu).Nu vienu zodziu niuansu vaje,vaje...

Abejoju, kad brokerių asociacija domisi darbo sutartimis. Tokios "terminuotos" sutartys turėtų užkliūti Sodrai, o labiausiai darbo inspekcijai

Su tokiais patarimais dar ilgai reikės studijuoti.

Kol čia žaidi "galima negalima", ar ne paprasčiau būtų pazvanyt į Darbo inspekciją ir pasiklaust jų nuomonės, kaip čia geriau padaryt?? Gal bent "ant kelio" užves?

AUSTA,kol kas su studijomis pas mane viskas gerai,ne tiek daug ir liko tik viena sesija.O dėl patarimų,tai mus dėstytojai pakonsultuoja.
Asociacija domisi viskuo,net darbo sutartimis.

Kokia aš šiandien gera

www.vdi.lt/

Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip turėtų būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas?


Atsakome, kad DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 str. nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.

Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

NU, tai pirmyn. Pakonsultuok ir tu boisą, kaip čia jam pasielgti esamoj situacijoj. Kol kas nieko iš tavo, kaip teisininkės, pusės neišgirdome. Norėtume pagal įstatymus, o ne kaip "apeit"