Atostogos

Senasis kodeksas tuo klausimu buvo paprastesnis: tada ir buvo 60 d.d. Bet va naujas visai kitaip suformulavo.

Aš vis tiek nepagaunu kaip perskaičiuoti atostogas:
skaitau tą vdi išaiškinimą 2020 m. sausio mėnesį, tai suprantu, kad ds pradžios pusmetis aktualus tik už pirmuosius metus., O už vėlesnius, kaip ten buvo merits atsakyme, tai vis tiek nesuprantu, kodėl tie paryškinti metai prarandami. Nu dar bandau pasigilint, gal paaiškės

Vienu žodžiu, man vis tiek atrodo, kad teisę praranda 16-17 metų sukauptų atostogų tik 2021 sausio 1 O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus, kurie sukaupė už daug metų atostogas, ir dabar tiek vargti reikia dėl to...ech

Žinokit, aš nekvaršinu sau dėl to galvos. Neturim mes tokių darbuotojų, - atostogas žmonės tvarkingai išnaudoja, nors įmonė veikia nepertraukiamai. Be to, jau seniau buvo priimtas vadovybės sprendimas, kad net jeigu tokių atsirastų, mes atostogų nenubraukinėtume. Darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojai atostogautų kasmet: tam sudaromos atostogų eilės ir t.t.

Man atrodo "išrišau" šitą reikalą Jei mano atveju, darbuotojo metai prasideda 03.22 dieną (dirba nuo 2005 m., sukaupta per 200 d.d.), tai perskaičiuojant 2020-07-01 imu:
2020-03-22 iki 2020-07-01 dar nepraėjo pilni metai, pridedu atostogų dienas
2020 m. sausio 1 d. sueina terminas anksčiausiai sukauptų atostogų, t.y. 2015-2016 darbo metų. Nes trys metai po šių darbo metų skaičiuojami-2017,2018,2019 (vadinasi terminas 2020 m. sausio 1 d.)
Rezultate, išlieka atostogos už 2015-03-22 iki 2020-07-01. Kažkaip taip

Tai jūs, Tininga, ir nekvaršinkite sau galvos atsiras gal kitų buhalterių, kuriems teks su tuo susidurti, tai jie gal įsitrauks į diskusiją. Aš kol kas perskaičiuosiu taip, kaip suprantu tą vdi išaiškinimą. bet ačiū, Tininga, už palaikymą (jaučiu jį )

Aš tai irgi nekvaršinu sau galvos, nes niekam nieko nenubrauksim.. nenorim, kad paskui darbuotojai pradėtų lakstyt per darbo ginčų komisijas ir aiškint, kad nebuvo suteikta galimybė atostogauti.. visi kiek uždirbo atostogų galės atostogauti (dabar tiesiog intensyviau siūloma atostogauti) arba bus kompensacijos sumokėtos..

Bet kompensacijos gali būti sumokėtos tik atleidžiant, taip? Pas mane tie du darbuotojai yra akcininkai-direktoriai, tai jie tik džiaugsis, jog mažiau beliks. Tik aš va norėčiau teisingai suprasti ir teisingai nubraukti iš paprastų darbuotojų, tai visi ir pas mane išatostogavę.

Čia dar kompensacijų tema:

Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kol darbuotojas įmonėje tebedirba, Darbo kodeksas draudžia, tačiau draudžiama kompensaciją mokėti už tas atostogas, kurios pagal DK nuostatas darbuotojui priklauso ir turi būti suteiktos. Draudimo mokėti kompensaciją už prarastas atostogas Darbo kodeksas nenustato.

Klausimas

Ar gali privati įmonė iki 2020-07-01 išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo ir neatleidžiamas iš darbo?

MERITS atsakymas

Paprastai, kol darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama:

„Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais“ (DK 127 str. 6 d.).

Kaip matyti, ši DK nuostata draudžia pinigine kompensacija pakeisti kasmetines atostogas, kai darbuotojas turi nepanaudotų atostogų ir jos darbuotojui pagal DK nuostatas turi būti suteikiamos, tačiau nedraudžia mokėti kompensacijos už tas atostogas, kurias darbuotojas pagal DK 137 str. 5 dalies nuostatas praranda ir kurių darbdavys neprivalo suteikti.

Šie metai yra ypatingi tuo, kad nuo 2020-07-01 darbuotojų nepanaudotos atostogos, uždirbtos daugiau kaip prieš trejus metus, anuliuojamos ir darbdavys jų gali nebesuteikti ir nemokėti už jas kompensacijos (Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d. ir DK 127 str. 5 d.).

Šios DK nuostatos nėra vienareikšmiškos, jos dar nebuvo taikytos ir darbo ginčų praktika nėra susiformavusi, todėl gali būti, kad nemažai darbdavių bus linkę dėl nepanaudotų atostogų nurašymo susitarti su darbuotojais ir išmokėti tam tikras kompensacijas (kad išvengtų ginčų ir papildomų išlaidų ateityje). Tai nebus kompensacija už kasmetines atostogas ir susitarimuose su darbuotojais jos nereikėtų taip įvardyti.

Susitarime dėl daugiau nei prieš trejus metus uždirbtų kasmetinių atostogų nurašymo šalys galėtų susitarti dėl tam tikro nepanaudotų atostogų dienų anuliavimo, atsižvelgiant į Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalį ir DK 127 str. 5 dalį, nes darbuotojas turėjo faktinę galimybę iki 2020-07-01 panaudoti šias atostogas ir ja nepasinaudojo sąmoningai. Susitarime gali būti numatyta ir piniginė išmoka.

Taigi užuot nurašęs anksčiau nei prieš trejus metus uždirbtas ir nepanaudotas darbuotojo atostogas ir nieko nemokėjęs, darbdavys turi galimybę (tai nėra draudžiama) darbuotojui išmokėti piniginę išmoką.

Tokiame susitarime gali būti nurodyta, kad ši išmoka nelaikoma atlyginimu už darbą (kaip, beje, nurodyta ir DK 139 str. 1 d.) ir ji nebus įtraukiama apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Ar toks sprendimas jūsų įmonei bus tinkamas ir kokiais atvejais, reikėtų pasitarti su įmonės personalo ir teisės specialistais.

Mokesčių apskaičiavimo tikslais tokia išmoka būtų su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ir pripažįstama taip pat, kaip ir darbo užmokesčio sąnaudos.

Kompensacijos tik atleidžiant.
Pas mane daugiausia neatostogavo irgi direktorius - akcininkas, bet jis vengia išsiskirti, tad nenubraukiama niekam..

Oho.. dėkui, Tininga, dabar jau ir mane ims dominti "nubraukimo" galimybės

O kolegų šiuo klausimu padaugėjo. Ačiū už pasisakymus, nuomones ir pasvarstymus.

Man irgi aktualus nurašymo klausimas...Buvo mokesčių suflerio seminaras, tai kažkiek aiškiau pasidarė, koks laukia darbelis suskaičiuoti, bet aš skaičiuosiu 12.31, o kolkas visi dar naudoja atostogas .

Jei kiek aiškiau tai gal galite pasakyti, kokias atostogas naudojate iki 12-31 ir kodėl nurašysite tik 12-31 ir mano atveju gal galite padiskutuoti kada ir kiek reikia nurašyti, jeigu žmogus dirba nuo seniai, darbo pradžia 08-09 ir jam likę atostogų nuo tų senų laikų už 2015-08-09 - 2016-08-08 23 d.d. ir 2016-08-09 - 2017-08-08 23 d.d. Kaip Jūs galvojate?

Pagal DK 127 str. 5d. atostogas praranda sausio 1d.

Ačiū.

Parašiau pm.

Ačiū. Parašiau ir aš

Sveiki, dar dėl atostogų nubraukimo... pagal VDI išaiškinimą:
Po 2020 liepos 1 d. galios tokia taisyklė:
DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pagal DK 128 str. 2 d., už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
Taigi darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Gaunasi, jog dirbantis nuo 19.02.01 turi 46 mėnesius 19-20 metų atostogoms panaudoti, o dirbantis nuo 19.10.01 - 50 mėnesių... ar taip gali būti? Ar aš čia kažko nesuprantu?