Atostogos

bet gerai Jūsų nuomone, kad:
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...

Mano nuomone - ne visai gerai. Dar kartą pasikartosiu: jeigu jau vertinate laiko pokytį, tai koeficiento skaičiavimui reikėtų imti visą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada tikrai gaunasi logiškai.

Tai jei išeina atostogauti 2020.06.15 iki 2020.06.19 , tai imti koeficiento skaičaivimui iki 2020.06.14 ar 2020.06.19?

Ne, imate tą periodą, kuomet buvo sukauptos tos 5 d.d.

5 d. d. duotos už laikotarpį 2019.11.06-2020.11.05.
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...

5 d.d. juk susikaupia ne per metus, o maždaug per 3 mėnesius...

jei imčiau 2019.11.06 iki 2020.02.05, susikaupia 5.027 dienos, išisikaičiuoju iš šio periodo koeficirentą, tai tada perskaičiavus gaunasi panašiai kaip aš skaičiavau 68.48 eur , o buvo mano paskaičiuota 67.73 - praktiškai vienoda...

Taip gavosi dėl to, kad tas jūsų vienos valandos darbo laikotarpis ir apėmė 3 mėnesius, per kuriuos susikaupė 5 d.d. atostogos.
Jei būtų imta 10 d.d. - jau turėtumėte kitokią situaciją.
Tiesiog mėginau paaiškinti principą, kaip tokiais atvejais skaičiuojama.

labai ačiū Jums už laiką ir patarimus

Laba diena. Šiandien oficialiai išejau atostogų nuo 07.10 iki 08.07. 08
07 oficialiai išeinu NGA. Paskutinius tris menesius dirbau nedaug, balandį 8 D. D, geguze 0, birzeli 7 D. D. Dėl nedarbinfumo susijusio su nestumu. Gavau atitinkama atlygi uz isdirbtas dienas. Ar man priklauso kazkokie atostoginiai? Nieko negavau, buhalterijai priskambint negaliu,pradejau nerimaut. Gal einant menesio atostogu keicias mokejimo tvarka? Aciu uz atsakymus.

Atostoginiai, be abejo, priklauso. Nesvarbu, kad dirbote nedaug. Juos turėjo išmokėti prieš vieną darbo dieną, jeigu su įmone nesate susitarusi kitaip.

Kaip teisingai pasielgtumėte tokiu atveju?
Moteris turėjo išeiti NGA liepos 17. Iki tos dienos formintos atostogos, išmokėti atostoginiai. Bet bac, išėjo nuo liepos 13. Iš atostogų, kaip suprantu, reikia atšaukti. O ką daryti su permokėtais atostoginiais? Atimti tikriausiai negalima?

Gal būtų galima geranoriškai susitarti, kad atostogos būtų nutrauktos, o permoką jinai galėtų grąžinti.

O jeigu nepavyksta susitarti, koks būtų teisingas sprendimas? Ar permokėta sumą išskaičiuoti sekantį kartą (nors tai gali būti labai negreitai)

Laba diena,
norėjau pasidomėti, kaip darote Jūs, kai darbuotojas dirba 0,5 etato vienose pareigose ir 0,5 - kitose. Vienose jam priklauso 23 d.d. atostogų (3 už stažą), kitose 20 d.d. (dirba dar tik antrus metus). Išaiškinimų randu skirtingų: atostogauti turi vienodą laikotarpį, atostogauja vienose tiek, kiek priklauso, kitose pareigose pasibaigus atostogoms grįžta į darbą. Buhalterė buvo mokymuose, jai aiškino vienaip, man mokymuose lektorė įrodinėjo kitaip.

Sveiki,
jei darbuotojas dirba skirtingose pareigose tačiau toje pačioje įmonėje, tai jam priklauso jūsų situacijoje 23 d.d., nes atostogos skaičiuojamos ne pagal pareigas, bet išdirbtą stažą įmonėje.

Bet apmoka už tiek, kiek priklauso, t.y. 20 d.d.? kaip tada įsakyme nurodyti, kad buhalterija suprastų?

Apmokat už tiek d.d. kiek darbuotojas atostogauja, jei atostogauja visą jam priklausantį laiką, tai bus už 23 d.d.

Luka_Paciolis, ačiū Jums. Tada dar vienas klausimėlis. Jeigu darbuotojas dirba per kelias įmones, atostogauti jis visose turėtų vienu metu?

Nebūtinai Tai jau paties darbuotojo reikalas.