Atostogos

Šalys turi susitarti dėl atostogų perkėlimo. Savaime jos neprasitęsia. (Tai nepriklauso nuo to, ar jis gauna išmoką iš Sodros, ar ne).

Išmoką iš sodros gauna, todėl, kad yra dvi darbovietės. Kai domėjaus sodroj, tai sakė, kad jei būtų viena darbovietė, darbuotojas atostogautų ir atostogų metu būtų slaugos nedarbingumas, pašalpos už šį nedarbingumą iš sodros negautų.

Aš tai žinau, - suprantama, juk vienoje dabovietėje dirba, tai ir išmoką gaus.

Tiesiog atostogų perkėlimas nuo to visiškai nepriklauso.

Išmoka skaičiuojama iš abiejų darboviečių pajamų . Kaip teisingai pasielgt tokiu atveju? Susitarimo reikalas?

O dėl ko jūs sukate galvą, aš niekaip nesuprantu? Apie kokį pasielgimą jūs čia kalbat?

Man iškilo klausimas, ar reikia pratęst atostogas.

Taigi jau rašiau jums pačioje pirmoje žinutėje. Kai darbuotojas nedarbingas, atostogos perkeliamos. Šalys turi susitarti, į kokį laikotarpį jos persikelia. Savaime ar vienašališkai nieko jūs neturėtumėte pratęsinėti.

Kai darbuotojas serga PATS, tai tikrai visose darbovietėse ir turi sirgti.
Kai slauga, reiktų pasitikslinti dar sodroje dėl visa ko:)

Sveiki!
Viena darbuotoja pas mus dirba 1etatu ir dar studijuoja. Jai dabar prasidės praktika ir ji išvyks į Briuselį 1mėn laikui. Gal galėtumėt patarti, kaip teisingiausia, kaip įmonei, daryti?

Sveiki, noriu pasiklausti gal kažką praleidau. Ar kas nors keitėsi nuo 2019 m. sausio 1 d. dėl atostogų skaičiavimo? Nes kažkodėl man programa įskaičiuoja kovo 11 d. į atostogų dienas.

Na tai programa "nežino" kad kovo 11d. yra šventinė...

Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar galima taip leisti jį, jei pats prašo? Darbai nenukenčia, jei to žmogaus nebus visą mėnesį.
Ačiū.

Kad ir visus metus, jeigu abi pusės sutinka ir darbuotojas turi tiek prikaupęs.

Dažnai atostogauja ir ilgiau, nes ir atostogų mūsiškiai turi 5 savaites. Jokio čia stebuklo

Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į prastovas.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.

Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną

Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar

Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.

alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9

Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96

Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40

Jūsų atveju skaičiuočiau papildomą koeficientą: darbuotojo dirbto laikotarpio grafiko valandos dalijamos iš įmonės valandų (pagal 5 d.d. 40 val. savaitę). Taip gauname darbuotojo normos santykį su įprasta norma. Likusieji skaičiavimai - kaip dirbant pilną įprastą laiką.

gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.

kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė

viso už atostogas: 67.73 eur



2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286

2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121

Aš jums ir pateikiau atostoginių skaičiavimą. Ar atostoginiai, ar kompensacija - skaičiavimas analogiškas. Jei jau norite įvertinti darbo laiko normos pasikeitimą, tai skaičiavimas toks pat.