Atostogos

Ar taip būtų teisinga?

Tai kad aš nelabai suprantu jūsų skaičiavimo.
Jūsų atveju vertėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą iš vto laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos (darbuotojai nustatytas valandų skaičius / įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. savaitę). Paskui -
gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.

Sveiki, dirbu slenkančiu grafiku, darbas yra budejimas kas ketvirtą parą(24val), t.y. dirbu ir savaitgaliais ir per sventes. Norėdama turėti savaitę atostogų aš turiu rašyti prašyma 7-iom kalendorinėm dienom(jei rasyčiau nuo pirmadienio iki penktadienio man įrašytų dirbti šeštadienį). Taigi darbdavys man žymi 7 dienas grafike atostogų, nuskaičiuoja 7 dienas iš sukaupto kiekio, bet apmoka tik 5, kadangi per savaite 5 darbo dienos ir pagal naują kodeksą mokama už darbo dienas. Ar taip yra teisinga? Per metus gaunasi 8 atostogų dienos už kurias darbdavys nemoka, bet nuskaičiuoja iš sukaupto kiekio.

Taip, teisinga. Ir iki šiol taip buvo, tai realiai tiems, kurie dirba kitokiu grafiku, negu 5 ar 6 d.d. savaitė, niekas ir nesikeitė iš esmės. Juk ir atostogų jums suteikiama ne 20 d.d., o 4 savaitės, t.y. 28 dienos.

Sveiki,
Dirba įmonėje 4 mėn. per savaitę vieną dieną 4 val. Kiek priklauso dienų atostogų?

Dėl to, kad tiek dirba, atostogos netampa trumpesnės. Taigi, per metus priklauso 4 savaitės, arba tiesiog 28 k.d.

Bet pas mus grafoje "atostogu schema"raso 20 dienu. Tai kaip suprantu 28 netaiko

Galbūt ir rašo, jeigu jums yra taikoma 5 d.d. bazė. Bet kokiu atveju, jums priklauso 4 savaitės atostogų, iš kurių apmokėtų - 20 darbo dienų.

Laba diena, kaip matau, jums jau teko susidurti su Karo prievole :) Gal galėtumėte atsiųsti įsakymo pavyzdį kaip tai įforminti.
Būčiau labai dėkinga :)

Sveiki,

dirbom dirbom ir susigarbanojom.

Dėl VDU atostogoms ir
"5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "

Visiems darbuotojams nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Ir pagal vidaus darbo tvarką 40 val./sav. ir darbo laikas nuo 8 val. iki 17:00 val. (pietų pertrauka 45 min.) t.y. po 8,25 val./d ir penktadienį nuo 8 val. iki berods 15:45 val. t.y. 7,00 val./d.

Ir dabar prasideda variacijos - individualūs darbo grafikai.
a) pradeda dirbti 15 min. anksčiau ir baigia 15 min. anksčiau.
b) I-IV pradeda dirbti 30 min. anksčiau ir baigia 45 min. anksčiau (8 val.d), o penktadienį "atidirba" kas susikaupė (8val./d)
c) I dirba 11,5 val/d, II - 40 min , III - 5 val/d, IV - 11,5 val/d, V -11 val 20 min.
d) ima mamavalandžius ir kiekvieną antradienį dirba 4 val trumpiau.

Vat ir dabar jie visi gruodį eina atostogų. Iki šiol skaičiuodavom VDU... ar gerai darėm? Gal valandinį turėjom skaičiuoti, ypač c) atvejui?

Help.

Na, kai dėl a) ir b) - tai galimas ir dienos VDU skaičiavimas, manyčiau. O c) ir d) jau reikėtų valandinio.

Sveiki.
Ar darbdavys turi teise ,vienašališkai, atšauti atostogas, jai jau buvo sutarta ir pasirašyta (darbdavio ir darbuotojo) atostogų prašymas?

Sakyčiau, tai priklauso nuo aplinkybių. Jei atostogos nebuvo prasidėjusios, ir atsirado objektyvios aplinkybės, manau, kad gali.
Darbdavys privalo suteikti šiais atvejais:

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:

1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
3) darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
4) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai.

Kitais atvejais - pagal eilę arba susitarus.

O jau suteiktas atostogas atšaukti gali tik esant darbuotojo sutikimui (šalių susitarimui). Nes darbo kodekse nebeliko aprašyta atvejų kai darbdavys gali atšaukti vienašališkai.

Suteiktos tai yra, kai jau darbuotojas atostogauja, ar po prašymo pasirašymo?

Jei darbuotojas nesutinka - juridinio pagrindo atšaukti sutikimą (pasirašymą ant prašymo) nėra. Bet čia jau darbo ginčų klausimas. Geriausia - su visais dokumentais ir darbdavio motyvais nueikite į darbo inspekciją ir pasikonsultuokite.

širdingai ačių

širdingai ačių

Sveiki,
kaip žymėti Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo kasmetinių atostogų metu poilsio dienas ar A kaip anksčiau žymėdavom, ar P ?

Aš žymiu P.