Sveiki,

Niekad negalvojau, kad susidursiu su tokia situacija, bet susidūriau....

Dirbu buhalterines paslaugas teikiančioje organizacijoje. Standartinė darbo sutartis, 40 darbo val./sav.

Dvejus metus stabiliai dirbau su keliais klientais. Niekas nepasikeitė. Darbuotojų skaičius, apyvartos, buh. programos. Pasikeitė mano vadovas ir sugalvojo, kad mano krūvis per mažas, o kitos buhalterės - per didelis. Sugalvojo man perduoti vieną jos klientą. Realiai man krūvis didėtų maždaug trečdaliu. Atlyginimo pridėti neplanuoja...
Klausimas1: ar įrodomas dalykas, kad man didėja darbo krūvis? Ar logiškas mano noras gauti daugiau pinigų (gal per gerai noriu)?
Klausimas2: ar galiu atsisakyti imti naują klientą? Ar už atsisakymą grėstų kokia nors drausminė nuobauda.... :/

Help, padėkit, patarkit.

Pamokinkite mane, prašau, skaityti. Nebemoku
Dėl VDU, kai standartinis 5 d.d./ sav darbuotojas, tarkim, įsidarbino 2018.07.01, o atostogų dieną / mamadienį paėmė 2018.08.14

VDU skaičiavimo tvarkos aprašas.
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [...], jo vidutinis dieninis darbo užmokestis [...] apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 [...] papunkčių nuostatomis.

5.4. Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus [...]

ok, ieškau, ką mes vadiname "skaičiuojamuoju laikotarpiu" ir randu:
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. [...]

Galvojau, kad VDU skaičiuojame iš 2018.07 faktinės algos / d.d.
Pasirodo, kad ne. Darbo inspekcija paaiškino, kad iš 2018.07. + 2018.08 tiek dienų, kiek atidirbo iki atostogų (gautųsi už 9 d.d.)

Kodėl? Gal matėte kokį nors išaiškinimą raštišką?

NUTARIMAS
DĖL DIENPINIGIŲ IR KITŲ TARNYBINIŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO
2004 m. balandžio 29 d. Nr. 526

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...

1. Šitas nutarimas nuo 2018.07.01 nebegalioja?
2. Ar tai reiškia, kad FR0573 metinėje ir biudžetininkų dienpinigius reiks deklaruoti?

2. Dirbantiems pgl. terminuotą SAM'as mėnesinis atskirai nuo paprastų darbuotojų?

Sveiki, keli, manau, paparasti klausimai dėl mokėjimo nuo MMA, bet tiesiog anksčiau nesusidūriau.

Priimam valytoją pagal terminuotą darbo sutartį 2 savaitėm.
DU = MMA.

1. Man Sodrą reikės mokėti nuo visos MMA?

Sveiki,

dirbom dirbom ir susigarbanojom.

Dėl VDU atostogoms ir
"5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "

Visiems darbuotojams nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Ir pagal vidaus darbo tvarką 40 val./sav. ir darbo laikas nuo 8 val. iki 17:00 val. (pietų pertrauka 45 min.) t.y. po 8,25 val./d ir penktadienį nuo 8 val. iki berods 15:45 val. t.y. 7,00 val./d.

Ir dabar prasideda variacijos - individualūs darbo grafikai.
a) pradeda dirbti 15 min. anksčiau ir baigia 15 min. anksčiau.
b) I-IV pradeda dirbti 30 min. anksčiau ir baigia 45 min. anksčiau (8 val.d), o penktadienį "atidirba" kas susikaupė (8val./d)
c) I dirba 11,5 val/d, II - 40 min , III - 5 val/d, IV - 11,5 val/d, V -11 val 20 min.
d) ima mamavalandžius ir kiekvieną antradienį dirba 4 val trumpiau.

Vat ir dabar jie visi gruodį eina atostogų. Iki šiol skaičiuodavom VDU... ar gerai darėm? Gal valandinį turėjom skaičiuoti, ypač c) atvejui?

Help.