Vidutinis darbo užmokestis

Val VDU * 8 * d d

Sveiki,

Į VDU vienkartinė išmoka už stažą nesiskaičiuoja?

Tai čia jums patiems turėtų būti labiau aišku, kokia čia išmoka ir ar ji įsiskaičiuoja.

Laba diena.
Kaip apskaičiuoti vidutinį vieno mėnesio darbo užmokestį? Darbuotojas dirbo nuo 2018-02-14 iki 2018-07-27. Imti visą faktiškai dirbtą laikotarpį ir gautą vienos darbo dienos darbo užmokestį *20,92 dd ? Tuo atveju, jei darbo laiko trukmė nekito. Ačiū.

Manyčiau, taip, kaip yra skaičiuojama išeitinei išmokai. Tai šiuo atveju būtų 04,05,06 mėn dienos VDU * 20,9.

DG komisija prašo paskaičiuoti vieno mėnesio ir vienos dienos vidutinį darbo užmokestį.
Tai vienos dienos, skaičiuočiau būtent iš 04,05,06 - kaip nepanaudotų atostogų kompensacijai.
O dėl mėnesio ir pasimečiau.
Nors, logiška, žinoma, skaičiuoti iš paskutinių 3. Ačiū Tininga.

Manau, kad logiškiausia būtų taip. Tik dėl laikotarpio - gal ten reikia ilgesnio, pvz 6 mėnesių (yra apraše išskirti atvejai).

Ar atostoginiai įskaitomi į VDU? Skaitau, bet lyg nematau. Bet gal neįžiūriu

Neįskaitomi.

Pamokinkite mane, prašau, skaityti. Nebemoku
Dėl VDU, kai standartinis 5 d.d./ sav darbuotojas, tarkim, įsidarbino 2018.07.01, o atostogų dieną / mamadienį paėmė 2018.08.14

VDU skaičiavimo tvarkos aprašas.
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [...], jo vidutinis dieninis darbo užmokestis [...] apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 [...] papunkčių nuostatomis.

5.4. Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus [...]

ok, ieškau, ką mes vadiname "skaičiuojamuoju laikotarpiu" ir randu:
5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. [...]

Galvojau, kad VDU skaičiuojame iš 2018.07 faktinės algos / d.d.
Pasirodo, kad ne. Darbo inspekcija paaiškino, kad iš 2018.07. + 2018.08 tiek dienų, kiek atidirbo iki atostogų (gautųsi už 9 d.d.)

Kodėl? Gal matėte kokį nors išaiškinimą raštišką?

Jūs turite vadovautis 5.7 punktu, kadangi jis patikslina situaciją, kai darbuotojas įmonėje dar nėra išdirbęs 5.1 punkte nurodyto skaičiuojamojo laikotarpio. Todėl skaičiuojama iš 7 ir 8 mėnesio.

Laba diena, skaičiuojant atostoginius, vidutinis darbo užmokestis gaunasi mažesnis nei to mėn.darbuotojo vidutinis, ar turėčiau pritraukti prie darbuotojo vidutinio darbo užmokestis ar svarbu, kad ne mažiau nei MMA būtų?

Svarbu, kad nebūtų mažiau negu MMA vidurkis.

už mamadienius ir rugsėjo 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš to mėn. ar iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių ?

VDU skaičiuojamas pagal tą patį aprašą, nesvarbu, ar mamadienis, ar atostogos, ar ligos išmoka.

ačiū ačiū

Sveiki užduosiu kvailą klausimą , bet pirmą kartą susidūriau darbuotoja darbo užmokestis 405 ant popieriaus Spalį darbuotojas dirbo vieną šeštadienį tai reikia mokėti dvigubai Tai kaip skaičiuoti 405/23 d gaunasi 17,61 tai tą sumą pridėti prie 405 ar padauginti iš 2 Grafike kad dirbs šeštadienį buvo numatyta ir poilsio diena suteikta pirmadienį

Už darbą poilsio dieną reikėtų sumokėti dvigubai.
Nežinau, kokiu pagrindu suteikėt tą poilsio dieną. Darbuotojas taip prašė? Nes DK nenumato tokio dalyko.
Kitas variantas, kai dirba poilsio dieną, - darbuotojo prašymu už darbą neapmokama, tačiau pridedamos dvi dienos prie atostogų.

O kaip su skaičiavimu pridėti 17,61 ar 35,22

O tai kaip su ta poilsio diena? kokiu pagrindu ji suteikta? Ar buvo apmokėta?