Vidutinis darbo užmokestis

Taip, tokių atveju, kai žmogus dirba trumpiau, negu 3 mėnesius, VDU skaičiuojamas iš viso faktiškai dirbto laiko. Taigi, vasario ir kovo.

Sveiki,
kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? Ką manote? Ačiū už pamąstymus

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. Tai reiškia, kad prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą (ar dalinę prastovą) nėra traukiamas į atostoginių skaičiavimą.

www.vdi.lt/Forms/Naujienos1.aspx?Tekstai_ID=2852

Labai labai dėkoju

Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.

Ne tai, kad keitėsi laikas, o veikiau, kad darbo dienos skirtingos trukmės. Tuomet reikia valandinio VDU.

Ar nieko nesikeitė, skaičiuojant atostoginių vidurki ar reikai pritraukti prie DS nuruodyto dydžio> ? Ar turi buti tk ne mažesnis nei MMA?

Tik MMA.

Sveiki,
visiškai pasimečiau..
kaip apskaičiuoti 2020 metų darbuotojo Vidutinį mėnesinį darbo užmokestį..

Turbūt taip pat, kaip 3 mėnesių, tik šiuo atveju bus 12 mėnesių

na logiška, bet niekas nesigauna :D
nesuprantu kas blogai... nebesigalvoja. O atrodo labai paprasta
30000 priskaityta per 12 mėn.
darbo dienų 219
dienos gaunasi 136,98..
tai kiek bus tas vidutinis mėnesio? :D

ar 136,98 x 30 d.?

Tai negi mėnesis turi 30 darbo dienų? 2020 metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21,1.

labai labai ačiū..:))))
dabar jau juokas ima:DDD

Reikia paskaičiuoti nedarbingumą. Sausio mėn. buvo prastovos, bet DU išmokėtas.
Prastovų į VDU netraukiame Ir skaičiuojame už 2 mėn. Ar imti 10-11-12?

Prastovų netraukiate. VDU skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko. Tai gali būti kad ir viena diena. Skaičiuojamasis laikotarpis visada lieka toks pat.

Sausio mėn. visai nedirbo. Tuomet skaičiuoju tik iš 11 ir 12?

Taip, tada iš 11-12.

Jei įmonė po prastovų pradėjo dirbti viduryje gegužės (prastovos prasidėjo lapkritį), vdu skaičiuoju iš 6, 5 mėnesio tik? Ar dar imti ir vieną mėnesį prieš prastovas, t.y. 6,5 ir 10? Turbūt tik 6 ir 5

Sveiki. Priimtas darbuotojas į darbą nuo 2022 04 25d. Jam nustatyta 36 val. savaitė. Keturios dienos-po 8 val., penktadienis - išeiginė, šeštadienis 4 d.val. Skaičiuoju algą už 2022 04 mėn. Kaip suprantu pagal VDU skaičiavimo tvarką, turiu skaičiuoti val.vid.darbo užmokestį, ne dienos, kadangi skirtinga darbo dienos trukmė.
Sakykim alga nustatyta mėnesinė 730, tai 730/146val( tiek dirbtų 04 mėn.).-val.d.u. - 5Eur. ( gaunasi ne mažesnis už min.val.atl). *35 val.( tiek dirbo nuo 04 25 -04 30) gaunu atlyginimą 175 Eur. Kaip manot, ar teisingai?

O kaip jūs gavot 146 val?