Vienos įmonės gavau 8 val. šiandien, kitos dabar apie 13 val. Tai negi neina per tiek valandų sustabdyt tų klaidingų žinučių? Aš ne IT specialistė, bet jau man kažkaip liūdnoka atrodo

Ačiū Gita1 už pastebėjimus, viską suprantu. Bet atsakymo vis tiek norėčiau sulaukti iš besišildančių anglimis ( ar anksčiau besišildžiusių) ar mokėjot taršos mokestį?

Sveiki. Jei įmonė šildėsi savo biurą elektra, dabar nusprendė užsikurti pečių , planuoja pirkti anglių, ar neatsiras koks taršos mokestis, ar nereikia leidimo įmonei šildytis anglimis?

Sveiki. Iškilo toks klausimėlis. Darbuotojas dirba 5 d.d, bet jo išeiginės -sekmadienis ir pirmadienis. Dabar jis eina atostogų nuo pirmadienio, bet rašo prašymą, kad nuo antradienio, nes pirmadienis jam ir taip laisva. Jei rašytų nuo pirmadienio, tai išnaudotų viena diena atostogų daugiau, bet apmokėtume tik už darbo dienas, ar taip? Ačiū.

Ačiū.

Sveiki. Ar tos papildomai priskaičiuotos sodros įmokos mokamos tuo pačiu kodu 252?

[quote=Gita1]
Skaičiuojat teisingai.
Naudingiau įmonei, kai toks darbuotojas kažkur kitur dirba bent 1 val per mėnesį.
Ačiū jums.

Labai atsiprašau, jam išeiginė ketvirtadieniais, penktadieniais dirba 8 val. Pirmam poste ne taip parašiau. Bet iš esmės ar teisingas toks mano skaičiavimas, nesu su tokiu grafiku susidūrusi. Sodra skaičiuoja dienos vidutinį (730/20) ir gaunasi daugiau, todėl mūsų įmonei papildomai priskaičiuoja sodros mok.pagal soc.įst.10 str..7 d. ( nes darbuotojas niekur kitur nedirba)Tai ir galvoju, ar teisingai skaičiuoju.

Gitule, lyg ir išėmiau, gaunu 146, o kiek gaunat jūs?

Skaičiavau, jei būtų dirbęs visą 04 mėn. pagal nustatytą darbo laiką ( 36 val. per savaitę).Dar ir prieššventines dienas 1 val . trumpiau.

Sveiki. Priimtas darbuotojas į darbą nuo 2022 04 25d. Jam nustatyta 36 val. savaitė. Keturios dienos-po 8 val., penktadienis - išeiginė, šeštadienis 4 d.val. Skaičiuoju algą už 2022 04 mėn. Kaip suprantu pagal VDU skaičiavimo tvarką, turiu skaičiuoti val.vid.darbo užmokestį, ne dienos, kadangi skirtinga darbo dienos trukmė.
Sakykim alga nustatyta mėnesinė 730, tai 730/146val( tiek dirbtų 04 mėn.).-val.d.u. - 5Eur. ( gaunasi ne mažesnis už min.val.atl). *35 val.( tiek dirbo nuo 04 25 -04 30) gaunu atlyginimą 175 Eur. Kaip manot, ar teisingai?

Kodėl negali sodra informuoti, kad dar nepasiruošus priimti metinių atskaitų Jungiesi, gaišti laiką, jau penktadienį siuntėm - klaida, šiandien- vėl klaida. O iš sodros jokios info.

Sveiki. Įmonė įsigijo prekių iš Lenkijos su 0 proc. PVM, bet toj pačioj sąskaitoj yra ir mokestis už atvežimą. Kaip man parodyti PVM FR0600 ir ISAFe: ar atskirai už prekių vertę ir atskirai už paslaugą ( atvežimą), ar viena bendra suma už prekių įsigijimą? Ačiū.

Ačiū jums labai.

Ačiū, kad atsiliepėt. Deja, jau dovanų limitas baigėsi, visi esam gavę už 200 Eur. Apmokestint reikės ir GPM ir sodra, tik man tas skaičiavimas įdomus pasirodė, Šefas nori kad būtent 200 jau į rankas gautų darbuotojai, tai pirmą kartą skaičiuoju taip, todėl noriu pasitikslint ar gerai.

Sveiki. Šefas nori, kad kalėdų proga visiems darbuotojams pravesčiau 200 Eur. Dabar galvoju, kaip rašyti įsakymą- ar priskaičiuotą priedą ar " į rankas" . Kad žmogus gautų 200 eur, turiu paskaičiuoti mokesčius " ant viršaus". Sakykim žmogus gauna prisk. 850 Eur algą, į rankas 586,76 Eur.( nekaupia penc.) Kad gautų į rankas 586,76 + 200 Eur, turiu priskaičiuoti algos 850 Eur plius 351,5 Eur priedą. Ar teisingai paskaičiavau, kad gautų 200, reikia priskaičiuoti 351,5?
Dar klausimas, ar tai būtų leidžiami, jei apie tokius priedus-premijas Darbo sutarty niekas neaptarta. Ačiū.

[quote=Inga14]
Sveiki, darbuotojas išeina iš darbo 08 21 d. Nuo 2020 11 05 iki 2021 03 01 dirbo 6 d.d. per savaitę, priklausė 24 d.d ir plius 3 d.d. už stažą ( dirba nuo 2008m.11 05). Nuo 2021 03 05 iki 2021 08 21 d.(atleidimo dienos ) dirbo 5 d.d per savaitę- priklausė 20d.d + 3 papildomos. Atleidžiant skaičiuoju atskirai už tuos laikotarpius - nuo 2020 11 05 iki 2021 03 01 gaunu 8,65 d.d. atostogų, už laikotarpį nuo 2021 03 01 -2021 08 21 - gaunu 10, 96 d.d. Ar teisingai? Ačiū.
Pasitaisiau jau čia apskaičiavau kiek d.d. priklauso, nereikia versti į d.d.?

Sveiki, darbuotojas išeina iš darbo 08 21 d. Nuo 2020 11 05 iki 2021 03 01 dirbo 6 d.d. per savaitę, priklausė 24 d.d ir plius 3 d.d. už stažą ( dirba nuo 2008m.11 05). Nuo 2021 03 05 iki 2021 08 21 d.(atleidimo dienos ) dirbo 5 d.d per savaitę- priklausė 20d.d + 3 papildomos. Atleidžiant skaičiuoju atskirai už tuos laikotarpius - nuo 2020 11 05 iki 2021 03 01 gaunu 8,65 k.d. atostogų, už laikotarpį nuo 2021 03 01 -2021 08 21 - gaunu 10, 96 k.d. Ar teisingai? ir dar turiu paversti į darbo dienas, taip? Ačiū.

Sveiki, darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo, nes nenori skiepytis nei testuotis. Tai rašau, kad išeina pagal DK 55 sr.1 d., nes 56 str. 3 d. netinka? Išmoku algą , nepanaudotus atostoginius ir pranešu sodrai, ir viskas, ar taip?

Ačiū jums.

Sveiki, žmogus dirbo pirmadieniais-ketvirtadieniais-7d. val., šeštadienį 5 d.val. Iki šiol skaičiuodavau valandos VDU. ( VDU tvarkos 5,6 p.) Nuo kovo dirba normalią darbo dieną - 8 d.val, 5 d. per savaitę. Reikia paskaičiuoti VDU ligos už pirmas 2 dienas pašalpai. Kaip manot, ar galiu skaičiuoti vid. DIENOS DARBO UŽMOKESTĮ, ne VAL., kaip iki 03 mėn.? Ačiū.

Taip, aš irgi gavau tokias žinutes, susisiekiau su sodra, tai patikino, kad sistemos klaida, po savaitės galim susiformuoti 44 suvestinę, ir jau turėtų būti sutvarkyta, o dabar patarė nekreipti dėmesio į jų žinutes

kodėl, gaunasi - juk suteikėt paramą ir dėjot į sąnaudas, tai dar jei 2000 dėsit, tai jau bus triguba

Viskas gerai, turi 43 eil.būti 11000, nes pirma tą 1000 dedat į NA S priede, o 42 eil. 2000.

Ačiū.

Sveiki, jei visi darbuotojai pradėjo dirbti, ar reikia VDI pranešti apie prastovos atšaukimą?

Atostoginiai negali būti mažesni nei 555/19 *5d. 146,05 eur. Pagal VDU tvarkos 5,15 p

Ar tikrai neapmokestinamos pajamos (iki 200 eur.) įeina į metinį NPD?