Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

na neis darbuotojas į darbą "atidirbinėti" ir ką jis jam?

Ne atidirbimas, o įspėjimas, kad išeinu pagal DK 20 kalend. dienų.
Bet... parašęs prašymą atleisti, nori dirba, nori serga, nori pravaikštas daro, nieko jam nepadarysit ir dirbti nepriversit.
Jis jau kitur įsidarbina ir dirba sau ramus, o jūs čia laikykit sąrašuose kaip dirbantį, jeigu taip patinka

Sveiki, darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo, nes nenori skiepytis nei testuotis. Tai rašau, kad išeina pagal DK 55 sr.1 d., nes 56 str. 3 d. netinka? Išmoku algą , nepanaudotus atostoginius ir pranešu sodrai, ir viskas, ar taip?

Taip.

laba, gal buvote susidūrę kas, ar žinote..
darbuotojas priimtas liepos menesį, nuo rugpjūčio iki lapkričio buvo nedarbingumas, dabar grįžo ir išeina, į atostogų stažą įeis visas laikotarpis t.y, (liepa, rugpjūtis, rugsėjis, spalis) ar tik tas laikas kurį dirbo (apie mėnuo)?

už visą laika tai gautųsi apie 7dienos atostogų, o už mėnesį, kurį faktiškai dirbo 2dienos.

Mokėsite už 7 dienas
www.infolex.lt/ta/368200
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

Sveiki,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo savo noru.
Tai rašau, kad išeina pagal DK 55 sr.1 d.,
Išmoku algą , nepanaudotų atostoginių nėra, nes išnaudota jau.
Dirbo įmonėje virš 10metų. Ar nepriklauso išeitinė kažkokia?

Ne. Jei išeina savo noru, tai nėra jokios išeitinės.

Laba diena,
Darbuotojas išeina iš darbo sulaukus pensijinio amžiaus tai rašyti kad išeina pagal DK 56 str.1 d.4 p. ir išeitinę skaičiuoti už 2 mėn. vidutinį darbo užmokestį

Taip, jūs teisi
Kopijuota iš to 56 straipsnio:
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Ačiū

Laba diena,
Jai darbuotojas prašymą parašė atleisti iš darbo nuo birželio 1d. tai paskutinė darbo diena gegužės 31 ir jau 1 birželio nebedirba ar nuo birželio 1 atleisit
Ačiū

Paskutinė diena - darbo diena.

Geriausia paklausti paties darbuotojo, ką jis turėjo galvoje (greičiausiai ir dažniausiai taip būna) mintį, kad jau 06,01 nebedirbs. Perskaičius prašymą - atleisti nuo 06.01 d., ir gaunasi, kad atleidimo diena 05.31, o nuo 06.01 nebedirba.
bet...
norint išvengti dviprasmybių, geriau tegul rašo be žodžio nuo, o - prašau mane atleisti iš darbo 05.31 dieną.
Ir tada viskas aišku, kad paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena yra 05.31 d.