prastovu iforminimas ir apmokejimas
Niemand
4934
2020-04-16 12:08
Niemand
lastraja rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip pildyti prašymą subsidijai:
H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti? Žmogus faktiškai dirbo 143 val. (H langelyje rašyti 167 ar 143 h)?
D langelis - darbuotojui darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas, kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, apskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas: ar darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. 167 val.?
Grafikines d.v., standartinei darbo laiko normai 167; taip.
lastraja rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip pildyti prašymą subsidijai:
H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti? Žmogus faktiškai dirbo 143 val. (H langelyje rašyti 167 ar 143 h)?
D langelis - darbuotojui darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas, kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, apskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas: ar darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. 167 val.?
Grafikines d.v., standartinei darbo laiko normai 167; taip.
V
2020-04-16 12:15
vyrbuhaltere
Eurika71 rašė:
vyrbuhaltere rašė:
Airiga rašė:
Sveiki, man konsultantė sakė, kad už kovo mėn. išmokėjimo dokumentus reikės pateikti gegužės mėn.
Ar teko Jūsų darbuotojams gauti kvietimus atvykti į užimtumo tarnybas?
Išsiuntėm prieš savaitę. Kol kas jokių žinių. Sėdim, laiukiam :)
paštu, registruotu laišku.
Elektroniniu paštu siuntėt?
Eurika71 rašė:
vyrbuhaltere rašė:
Airiga rašė:
Sveiki, man konsultantė sakė, kad už kovo mėn. išmokėjimo dokumentus reikės pateikti gegužės mėn.
Ar teko Jūsų darbuotojams gauti kvietimus atvykti į užimtumo tarnybas?
Išsiuntėm prieš savaitę. Kol kas jokių žinių. Sėdim, laiukiam :)
paštu, registruotu laišku.
Elektroniniu paštu siuntėt?
A
2020-04-16 14:12
account1
account1 rašė:
Sveki kadangi nuo siandien jau imone gali dirbti tai noriu paklausti ar reikia pranesti vdi del prastovos nutraukimo?ir ar uztenka isakymo atsaukti prastova ar dar reikia kitaip dokumentuoti?
Gal kas galite pakomentuoti? ir ar jai nuo siandien darbuotojai dirba tai prastovos nutraukimo data turi buti 04.15 ar 04.16?
account1 rašė:
Sveki kadangi nuo siandien jau imone gali dirbti tai noriu paklausti ar reikia pranesti vdi del prastovos nutraukimo?ir ar uztenka isakymo atsaukti prastova ar dar reikia kitaip dokumentuoti?
Gal kas galite pakomentuoti? ir ar jai nuo siandien darbuotojai dirba tai prastovos nutraukimo data turi buti 04.15 ar 04.16?
ZNext
98
2020-04-16 15:06
ZNext
Sveiki , gal kas galės patarti . Už kovo mėn. prastovas sumininkams skaičiavom pagal jų darbo grafiką . Ar galime nuo balandžio mokėti pagal 5 d.d. grafiką ? O gal įsakyme to nurodyti nereikia , gal užtenka tiesiog sudaryti visiems 5 d.d. grafiką ir pagal jį skaičiuoti už prastovas ? Kaip tai turėtų atsispindėti įsakyme ?
G
2020-04-16 15:18
Gintariske
Kokia data rosot isakyma, UZT 16 d. atmiasta,nes negali prastovos isakymas buti 16 d. ir prastova nuo 16 d.
tai kokia data isakymo rasyti ?
tai kokia data isakymo rasyti ?
I
2020-04-16 15:37
Inga14
Sveiki, jei visi darbuotojai pradėjo dirbti, ar reikia VDI pranešti apie prastovos atšaukimą?
A
2020-04-16 15:55
account1
Inga14 rašė:
Sveiki, jei visi darbuotojai pradėjo dirbti, ar reikia VDI pranešti apie prastovos atšaukimą?
Sveiki siandien klausiau VDI tai gavau atsakymą jog jai visi darbuotojai dirba tada nereikia nieko pranešti.
Inga14 rašė:
Sveiki, jei visi darbuotojai pradėjo dirbti, ar reikia VDI pranešti apie prastovos atšaukimą?
Sveiki siandien klausiau VDI tai gavau atsakymą jog jai visi darbuotojai dirba tada nereikia nieko pranešti.
tanitaa
383
2020-04-16 17:01
tanitaa
Sveiki, nuo ryt planuojame dirbti nes jau leido (drabužių parduotuvė). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie yra variantai sutaupyti įmonei?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
Vika
324
2020-04-16 18:39
Vika
tanitaa rašė:
Sveiki, nuo ryt planuojame dirbti nes jau leido (drabužių parduotuvė). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie yra variantai sutaupyti įmonei?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
Mes panašiu atveju darom dalinę prastovą. Iš 8 d.v dirba po 4 val.
tanitaa rašė:
Sveiki, nuo ryt planuojame dirbti nes jau leido (drabužių parduotuvė). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie yra variantai sutaupyti įmonei?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
Mes panašiu atveju darom dalinę prastovą. Iš 8 d.v dirba po 4 val.
tanitaa
383
2020-04-17 09:40
tanitaa
Vika rašė:
tanitaa rašė:
Sveiki, nuo ryt planuojame dirbti nes jau leido (drabužių parduotuvė). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie yra variantai sutaupyti įmonei?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
Mes panašiu atveju darom dalinę prastovą. Iš 8 d.v dirba po 4 val.
Ačiū, o taip galima? dalinę? kuo remiates?
Vika rašė:
tanitaa rašė:
Sveiki, nuo ryt planuojame dirbti nes jau leido (drabužių parduotuvė). Bet! tikrai dar ne visų pajėgumu, jei iškviesime visus darbuotojus - tai tiek darbo dar nėra. Kokie yra variantai sutaupyti įmonei?
- iškviesti iš prastovos dalį darbuotojų?
- ar įmanomas variantas dirbti visiems, bet sumažinus darbo val? Pagal DS 8val/per dieną darbo dienom.
Pasidalinkite kaip darote?
Mes panašiu atveju darom dalinę prastovą. Iš 8 d.v dirba po 4 val.
Ačiū, o taip galima? dalinę? kuo remiates?
Tininga
50023
tanitaa
383
2020-04-17 12:10
tanitaa
Tininga rašė:
tanitaa rašė: Ačiū, o taip galima? dalinę? kuo remiates? Darbo kodeksu
Tikejausi kokios nuorodos, pavyzdžio
Paklausiu kitaip, tos 4 val kur prastova bus ar galima pretenduoti į subsidiją? Ačiū
Tininga rašė:
tanitaa rašė: Ačiū, o taip galima? dalinę? kuo remiates?
Tikejausi kokios nuorodos, pavyzdžio
Paklausiu kitaip, tos 4 val kur prastova bus ar galima pretenduoti į subsidiją? Ačiū
Vika
324
2020-04-17 12:30
Vika
tanitaa rašė:
Tikejausi kokios nuorodos, pavyzdžio
Paklausiu kitaip, tos 4 val kur prastova bus ar galima pretenduoti į subsidiją? Ačiū
DK 47 str. 2d. 5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
Pretenduot į subsidiją galima.
tanitaa rašė:
Tikejausi kokios nuorodos, pavyzdžio
Paklausiu kitaip, tos 4 val kur prastova bus ar galima pretenduoti į subsidiją? Ačiū
DK 47 str. 2d. 5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
Pretenduot į subsidiją galima.
A
2020-04-17 13:49
admin123
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?
Niemand
4934
2020-04-17 15:04
Niemand
admin123 rašė:
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?
Jei kažkokio darbo objektyviai yra ir darbuotojas sutinka dirbti tą darbą, tai prastovos pagal jokį punktą nebus. Prastova - kai darbo objektyviai nėra.
1 ar 2 punktas priklauso nuo priežastinio ryšio su karantinu, t.y. Vyriausybės apribojimais.
admin123 rašė:
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?
Jei kažkokio darbo objektyviai yra ir darbuotojas sutinka dirbti tą darbą, tai prastovos pagal jokį punktą nebus. Prastova - kai darbo objektyviai nėra.
1 ar 2 punktas priklauso nuo priežastinio ryšio su karantinu, t.y. Vyriausybės apribojimais.
L
2020-04-17 16:53
lastraja
Labas,
Ar vadovo įsakymas dėl prastovų turi būti pasirašytas elektroniniu parašu, ar užtenka kopijos su paprastu parašu?
Viską siųsim el.paštu.
Ką reiškia UZT puslapyje nurodyta pastaba:
"teikiant elektroninius dokumentus, reikia teikti Excel formatu užpildytą prašymą ir kartu su kitais dokumentais, bendrame pakete, pasirašytą el. parašu, pateikti Užimtumo tarnybai"
Ar prašymą teikiam tik exelinį? Kaip jį pasirašyti?
Ar vadovo įsakymas dėl prastovų turi būti pasirašytas elektroniniu parašu, ar užtenka kopijos su paprastu parašu?
Viską siųsim el.paštu.
Ką reiškia UZT puslapyje nurodyta pastaba:
"teikiant elektroninius dokumentus, reikia teikti Excel formatu užpildytą prašymą ir kartu su kitais dokumentais, bendrame pakete, pasirašytą el. parašu, pateikti Užimtumo tarnybai"
Ar prašymą teikiam tik exelinį? Kaip jį pasirašyti?
J
2020-04-17 18:12
julis
Ar įsakymo priede dėl prastovų karantino metu pakanka nurodyti tik darbuotojų vardą, pavardę, pareigas. Įsakymo pradžioje nurodoma, kad visi išleidžiami į pilną prastovą (įmonės veikla uždrausta). Ar reikia nurodyti ir kiekvieno darbuotojo darbo laiko normą, atlyginimą ar dar kažką? Dėkui
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui