Dėl VDU

Sausio mėn. darbuotojas nori eiti atostogų.Gruodžio mėn.jam buvo mokėtas DU 600+vienkartinė piniginė išmoka 100.Skaičiuojant VDU, kai imu gruodžio mėnesį vienkartinės piniginės išmokos reikia imti 1/4 t.y.ne 100 Lt, o 25 Lt.Tai būtų 600+25=625 Lt 20 d.d.Ar teisingai?Ačiū.

Visų pirma atostoginius reiketu skaičiuoti ne vien gruodžio, bet 3 pries tai esančių mėnesių vidurkius, siuo atveju butu spalio, lapkričio ir gruodžio.Ir imti gruodį visą 100 litų, nebent ten yra koks priedas už ketvirčio rezultatus.O jei ten yra koks paprastas priedas,kaip sakote-vienkartinis, tai reikia imti visą 100 ir nieko ten nedalinti.

Aš irgi esu tos nuomonės, kad priedas, jei jis vienkartinis, imamas visas. Buvau seminare 2005 10 men. tai būtent taip ir aiškinu. Tik ketvirtinės premijos/priedo ima 1/4 dalis.

Tai yra vienkartinė piniginė išmoka.O VDU skaičiuojant aš ir imu 10,11,12 mėnesius.Tiktai, kad 12 mėn.mokėjome vienkartinę piniginę išmoką.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...+darbo+užmokestis

2006-02 mėn.darbuotojas eina atostogų.2005-11 mėn. alga buvo 1000 Lt,2005-12 - 1000+(100 Lt premija) ir 2006-01 mėn. 1000 litų alga.2005 m. balandžio mėnesį taip pat mokėjome 100 Lt.premiją.Ar teisingai skaičiuoju VDU, kas liečia premijas:imu 2005-04 ir 2005-12 mėn. premijas,t.y.(100+100)/4=50 ir tuos 50 Lt traukiu skaičiuojant VDU.

O kokia premija buvo mokėta balnadžio mėn. ketvirtinė ar vienkartinė?
O gruodį- metinė?

Buvo mokėta vienkartinė piniginė išmoka 04 mėn.įstatymo nustatytų švenčių progomis, o 12 mėn.už gerą darbą kalendoriniais metais.Pagal nutarimą dėl VDU skaičiavimo vienkartinės piniginės išmokos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos.

Darbuotojas dirbo nuo 2006-01-25 iki 2006-03-24.
01 mėn. alga-136,90 5 d.
02 mėn. - 600,00 19 d.
03 mėn.-444,32 17 d.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,atleidžiamas 03-24.VDU skaičiuojant imtumėte tik 01 ir 02 mėn.,ar 01,02,03,t.y.už faktiškai išdirbtą laiką.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...žmokestis

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Aš ėmiau 01 ir 02 mėn.

O reikėjo 01 02 ir 03.

Bet tai reikia vadovautis ir 6.2. punktu,VDU apskaičiuojamas taip:skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų sk.O skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai,einantys prieš tą mėnesį už kurį skaičiuojamas VDU.Turbūt kažką neteisingai supratau,todėl ir klausiau.Ką kiti galvoja?

6.4 punktas sako, kad jei žmogus dirbo mažiau nei 3 mėn, o tavo atveju taip ir buvo, reikia imti faktiškai įmonėje dirbtą laiką šiuo atveju 01, 02 ir 03 mėnesius.

Jei Darbo užmokestis yra 1000 Lt,. ar galima skirti premiją 5000Lt.

O kas draudžia? Vadovas?

Nedraudžia niekas, įdomu ar yra kokios ribos

Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui nepriklauso, jei darbo sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn. ir darbo sutaris nutraukta neišdirbus bandomojo laikotarpio termino

Kaip įdomiai . Ir kur taip parašyta? Gal galite nuorodą įdėti?

man irgi idomu, kur apie tai pasiskaityti