Dėl VDU

bet tai 12,01 nedirbo

Skaičiuojate iš to, kiek dirbo. Nors ir vieną dieną per tą laikotarpį.

ar taip būtų 02mėn.100-5d.d. ,03mė.247,83-15d.d
347,83/20--17,39vdu.Ar tik 02 mėn.imti

tik vasarį. Juk rašiau...

Ačiū labai Tininga už pagalbą

Sveiki, ar tiesa, kad priėmus naująjį DK, priedai prie DU nebeįeis į VDU skaičiuojant atostogas ar ligos pašalpą?

Ne visi, o tik tie, kurie nebus aprašyti darbo apmokėjimo sistemoje. T.y. skiriami atskiru įsakymu, kaip skatinamoji priemonė ar tiesiog "už gražias akis".

Mūsų priedų skyrimo sistemoje parašyta taip, kad paskaičius išeina taip, kad jie ir skiriami, kaip Jūs sakote už gražias akis. ten maždaug rašo taip: gali būti skiriama už tą ar aną direktoriaus įsakymu (pvz. už gerą darbą, už tvarkos laikymąsį ir pan.). tai supratau, kad tokie mūsų priedai neįeis į VDU?

Tai priklausys nuo jūsų darbo apmokėjimo sistemos, kuri turės būti, jei darbuotojų daugiau nei 20.

Pasitikslinimui: Dabar skaičiuojant atostogoms VDU (atotogos nuo 07.10) imti 4,5,6 prisk,DU?Atostoginiai neįeina?Prastovos be kaltės neįeina?

Sveiki, o kaip pagal naują VDU skaičiavimo tvarką, jei skaičiuojam atostoginius už laikotarpius, kai buvo skirtingi darbo laikai, dabar jokie koeficientai nebesiskaičiuoja??

Nėra aiškiai reglamentuota. Įmonei pačiai teks nusistatyti tvarką.

DK 127 str. išvardyti punktai, bet ar įeina ar ne nesuprantu.

VDU tvarkoje aiškiai parašyta:
1. "5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. ..." (Lieka kaip anksčiau)
2. "5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. ' -- Per atostogas - juk faktiškai nedirbo. (Lieka kaip anksčiau)
3. Su pravaikštom - kitaip. Anksčiau jų laikas buvo įskaitomas į darbo laiką. Dabar - nebe įskaitomas (neliko išimčių), nes tai faktiškai nedirbtas laikas.

Su atostogomis aišku jau.
Su prastovomis, labaiu reikėtų.Anksčiau tai "į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma: "apmokėjimas už laiką,kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ar darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje(darbo užmokestis už kasmetines atostogas, prastovas ne dėl darbuotojų kaltės, ...".Aš tai netraukdavau į VDU.O dabar tai nežinau.

Tame ir esmė, kad naujame apraše neliko tos nuostatos.
Anksčiau buvo - jei pravaikštos, tai uždirbtas DU dalindavosi iš visų dienų (dirbtos dienos+ pravaikštų dienos) ir gaudavosi mažesnis VDU.
Dabar liko - DU dalinam iš DIRBTŲ dienų. VDU gaunasi normalus.

Aišku tada. Dėkoju.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas dirba 2 skirtingom pareigom (pagrindinės + papildomos), kurių darbo laikas ir valandinis įkainis skirtingi, tai skaičiuojant VDU aš skaičiuoju atskirai kiekvienų pareigų?
Ir tada atostoginius skaičiuojant skaičiuoju kiekvienom pareigom atskirai ir tik galutines sumas sudėjus rašau jas į darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštį?

Jei gerai atsimenu, tai VDI taip ir konsultavo. Tik dabar išėmę tas konsultacijas...

Laba diena. 09.30 skaičiuoju atlyginimą už rugsėjo mėn. Ar VDU reikia imti 6,7,8 ar 7,8,9 jau?jis neatleidžiamas. Gal kokia taisyklė yra kada reikėtų įtraukti einamąjį mėnesį?