Dėl VDU

Labas rytas, jei darbuotojui išeinat atostogų nėra pilnų 3 skaičiuojamųjų mėnesių, pagal VDU skaičiavimo tvarką reikia imti 3 mėnesius einančius prieš tą tuščią mėnesį. Bet mano konkrečiu atveju jei skaičiuočiau faktiškai dirbtą laiką už 3 mėnesius einančius prieš atostogas, gaunasi VDU didesnis. Imti didesni VDU (DARBUOTOJO NAUDAI) ar visgi laikytis VDU skaičiavimo tvarkos 6,1 punkto?

Kur radote taip parašyta, kad reikalingi 3 pilni mėnesiai?

ta prasme situacija tokia kad atostogauja 10 mėn. 7,8,9, imu vidurkį. 9 mėnuo tuščias nėra nei vienos dirbtos dienos. Jei imu 7,8 mėnesį faktiškai dirbtą laiką VDU didesnis, negu imčiau 6,7,8 mėnesius.
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. "

Čia visai ne apie tai kalbama. Kai mėnuo nedirbtas dėl kokio nors neatvykimo - duomenys yra. Tik priskaičiuoto DU nėra. Jūsų atveju VDU skaičiuojamas iš 7,8 mėnesių. Taip pat nepamirštate 6.12 punkto...

Ačiū

Skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas (darbuotojas dirba 1 val per diena). Atleidimas 2014.12.23

Vidurkis is 3 men. 6.20
Neisnaudotu atostogu d.d yra- 43.
Einamojo menesio (gruodzio) vidurkis - 6.27

Tai 6.20 x 43 , ar 6.27 x 6.43?

vidurkis - 6.27

Ar jam nustatytas valandinis? Ar dirba 5 d.d. savaitę?

Valandinis,

Taip, tada VDU negali būti mažiau negu 6,27.

Na, nežinau, ar tokį A.Bartkevičiaus komentarą VDU aprašo 7.11 punktas tampa aiškesnis... Pavyzdyje jis naudoja "šiek tiek" didesnį DU, negu MMA.

6. Nustatyta, kad pagal naują Aprašo redakciją apskaičiuotas darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį galiojančios minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką. Suprantama, kad ši nuostata turės įtakos tik minimalų ar šiek tiek didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams ir bus palanki arba ne atsižvelgiant į skaičiuojamu mėnesiu esančių darbo dienų (valandų) skaičių.

Pavyzdys

Darbuotojas, kuriam 2014 m. nustatyta 1 050 Lt, o nuo 2015 m. sausio 1 d. – 304,10 Eur mėnesinė alga (priedų ir priemokų negauna), atostogaus nuo 2015 m. vasario 9 d., taigi, vasaris yra darbuotojo VDU ir atostoginių skaičiuojamasis mėnuo. Darbuotojo darbo dienos VDU skaičiuojamasis laikotarpis – 2014 m. lapkričio ir gruodžio mėn. (dirbo pagal grafiką visas darbo dienas – po 20 dienų) ir 2015 m. sausio mėn. (dirbo pagal grafiką visas darbo dienas – 21 dieną). Apskaičiuojamas darbuotojo darbo dienos VDU: (1 050 Lt × 2 mėn.) : 3,45280 + 304,10 Eur : 61 d. d. = 912,30 Eur : 61 d. d. = 14,96 Eur.

Tuo tarpu skaičiuojamojo, vasario, mėnesio darbo dienos minimalus užmokestis – 300 eurų (MMA) : 19 d. d. = 15,79 Eur.

Taigi, vadovaujantis naujos redakcijos Aprašo 7.11 papunkčio 1 pastraipos nuostata, apskaičiuojant darbuotojo atostoginius šiuo atveju turi būti taikomas skaičiuojamojo, tai yra vasario, mėnesio darbo dienos minimalus užmokestis – 15,79 euro.

Taiko atostoginiams 1 d. d. VDU (15,79 €) nuo MMA 300 €, o ne nuo DS nustatyto DU 304,10 €

Tai reikia suprasti, kad jei alga 500 € - į vasario mėnesio vidurkį nebežiūrėsime...

Matyt pavyzdyje tam ir buvo pasirinktas DU 304,10 €, t. y. didesnis už MMA...

Norėjau pasiteirauti dėl minimalių dydžių, konkrečiai dėl valandinio.Šiaip minimalus valandinis atlygis nuo 01.01 yra 1,82 Eur, bet skaičiuojant atostoginius valandomis reikia lyginti pvz. :

- sausiui 1, 82 Eur/val ar 1,79 Eur/val (300/168)
- vasariui minimalų 1,82 Eur/val ar 1,97 Eur /val (300/152)?

Ir kaip suprantu pagal naująją tvarką atostoginių dydis pritempiamas tik iki vidutinių minimalių dydžių, bet ne prie konkretaus žmogaus sutartinių? Likusiems visiems koks vidurkis gaunasi tokį ir mokam?

Kai darbuotojui nustatyta fiksuota alga, žiūrime 300/168, 300/152 ir t.t. Kai nustatytas valandinis apmokėjimas, tai žiūrime į 1,82, t.y. MVA.

Darbuotojas 2014 m. dirbo 01,02,03 ir 04 iki 04.13
nuo 04.14 iki 08.13 sirgo
tada 2014-08 dirbo 1 d., o likusią dalį atostogavo iki 08.31
nuo 09.01 iki 10.21 neatvyk administrac leidimu
nuo 10.22 -11.21 sirgo
nuo 11.22-12.31 neatvyk administrac leidimu
Nuo 2015-01-02 atostogos. Pagal ką skaičiuoti VDU sausio atostoginiams? pagal 2014-08 1 d.d.?

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu

Tai 01 atostoginius skaičiuoju pgl DS numatytyą DU (numatytas minimalus ir darbo priedai pagal darbo rezullatus), kadangi darbo rezutlatų negalima įvertinti,nes nedirba-atostogauja, tai imamams skaičiavimui tas numatytas minimumas?

Imamas skaičiuojamuoju (10-11-12 mėn.) laikotarpiu DS nustatytas DU.