kur rivileje ieškoti užkrauto ir papildyto sąskaitų plano ir ar galima atsispausdinti

Iškilo klausimas, kada reikia daryti išskaitymą - DU paskaičiavimo metu ar išmokėjimo?

Ačiū!

O nepan.atost.kompenacijos VDU taip turi būti pritrauktas prie MMA, jei išskiaičiavus gaunasi mažesnis nei atleidimo mėnesio?

.Kaip paskaičiuot darbuotojui nepanaudotas už visą darbo laiką įmonėje, jei įdarbintas 07.01 d, o atleisim 02. 15 d? Kada taikomas 365 , o kada 366 metų dienų skaičius formulėje: stažas kal.d.*28/365. Šie metai keliamieji, tai reikėtų 366 taikyti? ar kaip?

Dėkui!

Darbuotojas 08 atostogauja.
6 mėn buvo 1 PB, tai prie tabelio dirbtų dienų (20) pridedu (+1), skaičiuojadama VDU.
Bet kadangi DU pas jį minimumas, tai reikia palyginti, ar siekia 08 mėn minimalų VDU. Ar 8 VDU skaičiuojant, reikia priskaičiuoti tą 1 PB (kuri buvo 6 mėn)?
5/6/7 VDU= (255,00+ 285,71+ 325,00)/(17+(20+1PB)+22)=14,43 eur
8 VDU=325/(21+1PB?)=14,77 eur
Ar taip?

mano excel irgi prisilaiko apvalinimo taisyklių... tai kai neteisingai 'užduodi', tai neteisingai ir 'prisilaiko' Tai kai šiemet ėmė taip pagal praeitų metų įvedimą 2 skaitm.po kablel. "prisilaikyt", tai nespėju rankiniu būdu skaičiavimų taisyt
Gražaus Jums vakaro!

nep.atost k.d., d.d. taip pat naudoju 3 vietas po kablelio, o kiek teko susidurti su vdu aiškinimais, pavyzdžius - visur matydavau 2 skaičius po kabl., ir pas mus taip taikiau. Ačiū, kad dalinatės savo patirtimi!
Dar norėjau paklausti, ar apvalinimo tvarka ir apvalinimo skaičius po kablelio turi būti nurodytas apskaitos politikoj (prie atostoginių, nedarbingumo skaičiavimo tvarkos)?

AČIŪ !

o kiek skaičių po kablelio VDU skaičiavimui naudojate Jūs ar kt buhalteriai?

Nes tikrai atrodo keista, žmogus dirbo normaliai - nebuvo jokių neatvykimų, jokių pravaikštų, atostogauja normaliai visą mėnesį, o dėl matematinių apvalinimų jam nesigauna pilnas DU.
Bet jei apvalinčiau iki 3 skaič.po kablel, tai tokią tvarką reikėtų taikyti visiems darbuotojams, ar tik tiems, kai skaičiuojant gaunamas toks akivaizdus 'neatitikimas'.

Pgl
5 mėn 20/415 eur
6 mėn 21/415 eur
7 mėn 22/415 eur
VDU gaunasi 19,76 eur.

Atostogaus visą 08 mėn.= 21 d.d.*19,76=414,96 eur, o darbo sutarty numatyta 415 Eur.
Reikėtų pritempti iki 415 eur, ar apvalinti apskaičiuotą VDU iki 3 skaičių po kalbelio (19,762*21=415,002 eur). Kažkaip Lt apvalindavau VDU iki 2 skaičių po kablelio, dabar eurais kiekvieną kartą lenda 'nepilnas' mėn.darbo užmokestis pgl sutartį. Taip pat ir nedarbingumui skaičiuoti.

Patarkit, kaip apvalinate. Skubiai reikia.

Jūs teisingai pastebėjote, man galva jau susisuko - 06 mėn mes tų prekių dar nė nematėme. Jos atkeliavo po išmuitinimo 07 mėn.

Ir aš gal ne taip paaiškinau - 'išart nurašomos". turiu omeny,kad išduodame į gamybą ir išdavimo metu iškart nurašome. Vadovas reikalauja, kad visos gamybai skirtos eksploatacinės medž. "iškart" būtų nurašomos, t.y. be aktų. Kadangi pas mus jos nesandėliuojamos, o nupirkus iškart atiduodamos į gamybą. Kiek žinau, daugelis taip daro, deda antspaudą ant pirkimo sf 'nurašyta'. Tai turi būti numatyta apskaitos politikoje. Ar aš kažką ne taip suprantu.

Eksploatac.medž šiuo atveju peiliukai malimo mašinai - jie greit naudojasi. Taip pat nurašomos įv.nuriebalintojai, tepalai, įvairios izoliacijos, įvorės, varžtukai, laidukai ir pan. Aš aiškinau, kad reikėtų dėti į gamybą, bet vadovas laikosi savo. kaip man jam argumentuoti. Ar mes galime taip nurašinėti?

prekių invoicas išrašytas 06 mėn, importo dokumentų paruošimas ir atstovavimas muitinėje 06 mėn, o importo deklaracija 07 mėn. Kurį mėnesį deklaruoti B00 priskaičiuotą importo pvm? 07?
ir kaip užsipajamuoti prekes (čia eksplatacinės gamybai medžiagos, iškart nurašomos) - 06 mėn.pajamuojų ir iškart nurašau prekės vertė+dok.paruošimas, o 07 mėn, pagal imp deklaraciją "nurašau" A00 muito mokestį? Kokios korespondencijos D/K ?

Pirkėjai estai išrašė mums sąskaitą dėl prekių reklamacijos (pretenziją dėl kokybės). Kaip deklaruoti FR0600? kaip paslaugą? 23,24 vertė, 25,32,35 pvm?
kokios korespondencijos turėtų būti?

Pagrindinį apiforminimą suprantu, bet ar tą išskaitymą reikia rodyti tabelyje ir atsiskaitymo lapelyje (kaip ir pagal vykdomuosius raštus), ar tiesiog pavedime išskaičiuoti sumą už kvalifikaciją, remiantis direktoriaus įsakymu.
O gal reikia rodyti kaip atskaitingo asmens atsiskaitymą?
Nu paprotinkit, labai skubiai reikia.

Konkrečiai rašo:
"Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir išmokėjimo dokumentus už..."

Tai nežinau, ar teisiog išimti KIO iš kasos kiekvieno darbuotojo ir kiekv. darbuotojo išrašą iš banko, ar reikia papildomai dar suvestinę kokią sudarinėti, ar tik sudaryti suvestines, o pirminių dokumentų- KIO bei išrašų neteikti.

o kaip su išmokėjimo dokumentais?

1. Ar pristatant dokumentu VDI (vežant pas juos) reikia kažkaip juos susiūti, sunumeruoti lapus, pridėti jų sąrašą? (tabeliai, DUŽ, DU mokėjimo dokumentai)
2. Jei DU mokamas per banką, kartais KIO, kokius DU išmokėjimo dokumentus jiems reikia pridėti - sudarinėti laisvo pobūdžio DU išmokėjimo lentelę ar tiesiog banko išrašus ištraukti ir pačius KIO iš kasos dokumentų traukti (originalus???). Dirikas griežtai nenori "pilnų" banko išrašų pateikti - tik su darbuotojų DU išmokėjimais,o tokių filtrų nėra, nebent filtruoti kiekvieno darbuotojo atskirai. Kaip ten jie tikrina tuos išmokėjimus? Kaip juos dokumentuoti? Negi pateikti šūsnį - nuvežt išrašus, KIO - ir tegu rankiojasi?

3. Jei prašo DUŽ, ar prie jų reikia pridėti ir atostoginių skaičiavimo pažymas, nedarbingumo skaičiavimus (sumos matosi DUŽ'e, bet ar reikia pačių priskaičiavimo pažymų?). Ar kuo mažiau - tuo geriau..Kiek prašo- tiek duoti ir nė grūdo daugiau

Pasidalinkit gerąja patirtimi ir failais.

DS numatytas apmokymo išlaidų grąžinimas, jei darbuotojas neišdirbo 1 metų. Kaip dokumentuoti tokias išlaidas atleidžiant darbuotoją? Ar užtenka atleidimo įsakyme parašyti, kad darbuotojui išmokėti DU ir kompens.už nepan.atostogas, išskaitant per vienerius metus patirtas darbuotojo kvalifikacijos kėlimo išlaidas? Ar reikia kažko daugiau? Ir darbuotojui tada pervesti tiesiog sumą DU minus kvalif.išlaidos?

Skaičuoju VDU iš 01 darbo sutartyje nustatyto DU.
300 eur / 21 d.d. =14,2857 Eur (iki kelių skaičių po kablelio reikia apvalinti? ankščiau apvalindavau iki 2 skaičių po kablelio, dabar gaunasi 14,29 eur, bet padauginus iš atostogautų dienų skaičiaus t.y. viso mėnesio), gaunama didesnė suma 14,29*21=300,09 eur atostoginių.
Ar taip teisingai?

Ar šiuo metu galioja normatyvai pgl įstatymą 2008 m. balandžio 10 d. Nr. X-1484? Nebuvo pakeitimų?

Prie ko reikėtų priskirti krautuvą/pakrovėją ir koks nusidėvėjimo terminas? Mašinos ir įrengimai/tiesinis/5 metai?

Krautuvo savikaina 15000 lt, po metų nupirktos padangos krautuvui 2600 lt - ar jos didina krautuvo vertę ir tarnavimo laiką, ar galima laikyti eksploatacinėmis medžiagomis ir dėti į veiklos sąnaudas?

Einu taisyti

Ačiū, Alina55.

AČiŪ

[quote=Erne78]


Suabejojau, ar tikrai 4 skiltyje nurodytoms nemokamoms atostogoms priskiriamos neatvykimas administr.leidimu? Juk negalima prilyginti PB, ND ir NA. Tarkim neapan.atostog.kompensavimui įskaitoma iki 14 NA, tuo tarpu ND neįskaitomos nuo pat pirmos dienos. Pravaikštos PB mažina VDU, bet VDU nemažina nei ND, nei NA.
Gal turit kokių išaiškinimų soc.skyriaus? Kad jie skaičiavimuose prilygina ND = NA.
Parašykit, nes įtariu reiks taisyt pažymą jau....

kiekvienam mėnesiui atostogas ims pagal atskirus prašymus. Skaičiuosiu atskirai.
Todėl jei 02 dirbs 1 d., tai kovui VDU skaičiuosiu pagal tą vieną d.d.?

Tas pats darbuotojas atostogaus ir 02, ir 03. Kadangi VDU skaičiavimui atostoginiai neįsiskaičiuoja, tai 02 atostoginių skaičiavimui VDU skaičiuosiu iš 11,12,01 darbo sutartyje nustatyto atlygio? Taip pat ir kovui (12,01,02 darbo sutarties DU), bet jei darbuotojas 02 mėn. dirbtų nors vieną dieną, tai kovui VDU turėčiau skaičiuoti iš tos vienos 02 darbo dienos?

ju reikia eiti pasiilsėti, nebeperskaitau sakinių
Dėl tų priedų - tuo laikotarpiu nedirbo, priedai nebuvo skirti - todėl imam 10,11,12 minimumus ir dalinam iš nustatyto darbo dienų skaičiaus.
(1035*3)/(23+20+20)=49,285 Lt/VDU
perskaičiuojam į eurus /3,4528= 14,273 Eur/VDU
01 atostogauta 21d.d. 14,273*21=299,73 Eur atostoginių, bet kadangi nesiekia skaičiuojamo mėnesio minimumo - pritempiu iki 300 Eur. Taip?

Tai 01 atostoginius skaičiuoju pgl DS numatytyą DU (numatytas minimalus ir darbo priedai pagal darbo rezullatus), kadangi darbo rezutlatų negalima įvertinti,nes nedirba-atostogauja, tai imamams skaičiavimui tas numatytas minimumas?

Darbuotojas 2014 m. dirbo 01,02,03 ir 04 iki 04.13
nuo 04.14 iki 08.13 sirgo
tada 2014-08 dirbo 1 d., o likusią dalį atostogavo iki 08.31
nuo 09.01 iki 10.21 neatvyk administrac leidimu
nuo 10.22 -11.21 sirgo
nuo 11.22-12.31 neatvyk administrac leidimu
Nuo 2015-01-02 atostogos. Pagal ką skaičiuoti VDU sausio atostoginiams? pagal 2014-08 1 d.d.?