VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Jei darbo dienos yra skirtingos trukmės, tai būtinai reikia valandinio.

Na taip balandžio mėn. kai kolega sirgo dirbo 5 dienas po 2val daugiau, o įprastai dirba normalia darbo laiko trukme.

grįžau iš po atostogų ir vadovas pareiškė, kad vienam darbuotojui blogai parašė įsakymą dėl atostogų, jam tūrėčiau damokėti už 1 dieną. ar man dabar daryti perskaičiavimą, ar galiu mėn. gale kai skaičiuosiu atlyginimus?

Man atrodo, didelio skirtumo nėra

ačiū

Sveiki, noriu tik pasitikslint, nes pirmą kartą skaičiuoju atostoginius kai žmogus dirba tik kelias val per mėn.(4 val. ir už tai gauna 15 EUR)
dabar eina atostogauti, ir parase parasyma , kad nebus 15 K.d, gaunasi 10 darbo dienu.

Darbo dienos DU
04 men 21 15
05men 20 15
6 men 21 15
62 45

Vidutinis uždarbis 0,73

Atostoginiai 10*0,73= 7,3
DU 10*0,75= 7,5
viso: 14,8 EUR

Ar kitaip reikia skaičiuoti? ir kaip kaupti atostoginius kai žmogus driba tik kelias valandas?

AčiūĄĄĄĄ

Neteisingai. Skaičiuojat valandinį VDU, o jį dauginat iš tiek valandų, kiek darbuotojas dirbtų pagal savo grafiką per tas 15 dienų.

Ačiū labai. O jeigu 1/2 etato, tai skaičiuoti valandinį VDU ar dienomis VDU?

Jei darbo dienos yra vienodos trukmės, tai galima ir dienos skaičiuoti.

Laba diena,
noriu pasiklausti apie apie atostoginiu ismokejima pries 3 k.d. Darbuotojas iseina atostogu rugpjucio pab. ir VDU skaiciavimui reiktu imti 05-06-07 men. algas, bet 07 men. algu mokejimu diena neturesime, ar galima imti 04-05-06 men. vidurki, o veliau mokant alga, perskaiciuoti atostoginius pagal reikiamus menesius. Galbut jus turite kita, teisingesni kelia? Dekui

Skaičiuojama pagal turimus duomenis iš 05-06-07 mėnesių. Jei bus pasikeitimų - tikslinsite.

Pgl
5 mėn 20/415 eur
6 mėn 21/415 eur
7 mėn 22/415 eur
VDU gaunasi 19,76 eur.

Atostogaus visą 08 mėn.= 21 d.d.*19,76=414,96 eur, o darbo sutarty numatyta 415 Eur.
Reikėtų pritempti iki 415 eur, ar apvalinti apskaičiuotą VDU iki 3 skaičių po kalbelio (19,762*21=415,002 eur). Kažkaip Lt apvalindavau VDU iki 2 skaičių po kablelio, dabar eurais kiekvieną kartą lenda 'nepilnas' mėn.darbo užmokestis pgl sutartį. Taip pat ir nedarbingumui skaičiuoti.

Patarkit, kaip apvalinate. Skubiai reikia.

Jei imtumėt daugiau skaičių po kablelio, tai gal tiksliau suskaičiuotumėte, bet šiaip, kai alga viršija MMA, tai "nebepritempiam" iki DS nustatytosios.

o kiek skaičių po kablelio VDU skaičiavimui naudojate Jūs ar kt buhalteriai?

Nes tikrai atrodo keista, žmogus dirbo normaliai - nebuvo jokių neatvykimų, jokių pravaikštų, atostogauja normaliai visą mėnesį, o dėl matematinių apvalinimų jam nesigauna pilnas DU.
Bet jei apvalinčiau iki 3 skaič.po kablel, tai tokią tvarką reikėtų taikyti visiems darbuotojams, ar tik tiems, kai skaičiuojant gaunamas toks akivaizdus 'neatitikimas'.

Mes naudojame 2 skaičius po kablelio. Kaip jau gaunasi, taip. O skaičiuojant atostoginius ir kur kas didesnis neatitikimas gali gautis. Tai normalu...

AČIŪ !

Kiti buhalteriai laimingi VDU skaičiavimui naudodami keturias vietas po kablelio. Tas pačias keturias vietas naudojame nepanaudotų atostogų k. d. ir d. d., viršvalandžių, šv. d. ir t. t. apskaičiavimui...

nep.atost k.d., d.d. taip pat naudoju 3 vietas po kablelio, o kiek teko susidurti su vdu aiškinimais, pavyzdžius - visur matydavau 2 skaičius po kabl., ir pas mus taip taikiau. Ačiū, kad dalinatės savo patirtimi!
Dar norėjau paklausti, ar apvalinimo tvarka ir apvalinimo skaičius po kablelio turi būti nurodytas apskaitos politikoj (prie atostoginių, nedarbingumo skaičiavimo tvarkos)?

Atrodo, kad kažkas panašaus nurodyta apvalinama iki 4 skaitmenų po kablelio pagal matematines apvalinimo taisykles, o ir programa tiksliai prisilaiko apvalinimo taisyklių...

mano excel irgi prisilaiko apvalinimo taisyklių... tai kai neteisingai 'užduodi', tai neteisingai ir 'prisilaiko' Tai kai šiemet ėmė taip pagal praeitų metų įvedimą 2 skaitm.po kablel. "prisilaikyt", tai nespėju rankiniu būdu skaičiavimų taisyt
Gražaus Jums vakaro!