VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Pagal jam priklausančių darbo dienų/valandų skaičių.

tai jei gerai supratau, pagal visą darbo krūvį. t.y. 1,125.? Ačiū Jums labai

Taip. Kokiu pagrindu mažintumėte?

ne tikrai nemažinčiau. tai sakykim, jei jis atostogauja nuo 05-12 iki 06-17. tai apmokėčiau viso už 1,0 etatą būtų 205,20val. ir už 0,125 25,65val. ar gerai suprantu?
ir ačiū Jums visada už pagalbą.

Laba diena,

skaičiuoju VDU darbuotojui ir visai pasimečiau. Praeitą mėnesį darbuotojas buvo komandiruotėje, jam buvo suteiktos papildomos poilsio dienos už darbą savaitgalį. Už suteiktas papildomas poilsio dienas buvo mokamas VDU. tai dabar skaičiuojant VDU apmokėjimo už šias papildomas dienas netraukiu į skaičiavimą, taip?

Kiek pagal jo grafiką išeina, tiek ir turite apmokėti...

Ne, netraukiate.

ačiū, sakykim pagal grafiką, taikant 5d.d. tik 38darbo valandų savaitę?

Bet juk jūs DU mokate kaip už pilną darbo laiką?

taip, tik jie dirba trumpiau čia medicinos personalas.Jiems nustatyta mėnesinė alga.

Tai ir atostoginius tada reik mokėti analogiškai.

tai sakykim per atostogų laiką suskaičiuoju kiek bus normalių darbo d. (pagal vyriausybės patvirtintas) tada tą skaičių dauginu iš 7,60(1 dienos darbo valandos)*1VDU?

Prašau pagalbos, užveskite ant kelio

Kaip teisingai suskaičiuoti VDU:
02 mėn dirbo 160 val alga 350
03 mėn dirbo 167 val alga 370
04 mėn dirbo 167 val alga 370 prie šio mėn buvo priskaičiuota vienkartinė išmoka 100 eurų.
Darbuotojas eina gegužės mėn atostogų, kaip teisingai paskaičiuoti valandos VDU su ta išmoka?
1090+25(1/4 išmokos)/494=2.26, taip?

Jei vienkartinė - tai imama visa. O dėl ko skaičiuojat valandos VDU?

Valandos VDU, nes yra sumine darbo laiko apskaita. O kodel imama visa suma? Ar vienkartines ismokos nera skaiciuojamos, kaip metines premijos? Nes ta ismoka buvo ismoketa kaip metine, tik ivardinta, kaip vienkartine, nes tokia bus mokama kas metai.

Vat viskas ir priklauso nuo to, kaip ji yra įvardinta.

Na, gal neteisingai parašiau, bet ta išmoka yra metinė vienkartinė piniginė išmoka, kuri buvo priskaičiuota prie 04 mėn DU, ir bus išmokėta gegužės menesį su 04 mėn DU, tai kaip man tesingai paskaičiuoti ta VDU, jei darbuotojas išeina gegužės menesį atostogų?

Tada teisinga ją būtų vadinti metine premija... Skaičiuojat pagal 7.6 punktą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Ta išmoka yra priskaičiuota prie 04 mėn DU, apskaičiuoti mokesčiai kaip 04 mėn pajamos, bet bus išmokėta gegužės mėn, tai ir nebesusigaudau, ar reikia žiūrėti priskaitymo faktą ar išmokėjimo?

Ir kitas dalykas neaiškus, tas dalijimas iš darbuotojo nustatyto grafiko valandų, tai jei darbuotojas per tuos paskutinius 3 mėn sirgo, atostogavo ar dar kokie neatvykimai buvo, vistiek reikia dalinti iš to skaičiaus, koks jam buvo nustatytas, o ne iš faktiškai dirbtų?

sveiki, padėkite teisingai apskaičiuoti VDU. Jeigu darbuotojas pavadavo kolegą. Situacija tokia:
03 mėn. dirbo 21d. (167val.) DU-500;
04 mėn. dirbo 21d. (167val.) DU-500 ir dar sav. dirbo ilgiau pavadavo sergantį kolega t.y. 5 d (10val.) DU-100;
05 mėn. dirbo 20d. (160val.) DU-500;
Kaip reikia teisingai apskaičiuoti VDU, ar galima paprastai vienos dienos VDU 1600/62=25.81, ar reikia skaičiuoti valandinį?