VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Visas nepanaudotas. (Iki 2015-12-01).

Darbuotojas išėjo atostogų 2012 10 04 ir vis iš naujo tęsiasi jas po mėnesį už vėlesnius darbo metus, nes daug turi neišnaudotų. Gauna MMA.
1. Ar teisingai ėmiau VDU skaičiavimo laikotarpį:
2. Atostogoms nuo 2012 10 04 - 07,08,09 mėn
3. Atostogoms nuo 2012 11 01 iki 2012 12 13 ėmiau atskirai 11 mėn atostogų daliai iš 08,09,10 mėn., o už dalį nuo 2012 12 01 iš 09 mėn ir 10 mėn 3 d d , nes likusias jau pradėjo atostogauti. Ar teisingai padariau, kad išskaidžiau jas į 2 dalis?
4. Atostogoms nuo 2012 12 14 iki 2013 01 14 ėmiau atskirai 12 mėn atostogų daliai iš 09,10 mėn 3 d d., o už dalį nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 iš 10 mėn 3 d d , nes 11, 12 mėn atostogavo. Ar teisingai padariau, kad išskaidžiau jas į 2 dalis?
5. Atostogoms nuo 2013 01 15 iki 2013 02 11 š 10 mėn 3 d d , nes 11, 12 mėn atostogavo, o už dalį nuo 2013 02 01 iki 2013 02 11 iš kokio laikotarpio imti, jei 11,12,01 mėn atostogavo? o taip pat už dar vėlesnius mėn, kuriuos atostogaus? Labai laukiu atsakymo
Aišku,kad dar lyginu su skaičiuojamojo mėn minimaliu dienos DU ir imu didesnį

Negerai. Skaidyti nereik. Jeigu atostogos prasideda gruodžio 14, tai ir imate 9-10-11 mėn ir skaičiuojate VDU, tada paskaičiuojate visam atostogų laikotarpiui atostoginius.

Dėl skaidymo neaišku man , kai MMA padidėja, tai visad reikia už skaičiuojamąjį laikotarpį DU ar šiuo atveju atostoginius ( už sausio dalį ir vėliau) perskaičiuoti pagal VDU Tvarkos 6,12 punktą. Tai dėl šios atostogų dalies nesutikčiau. O kaip dėl laikotarpių iš kurių skaičiuoju VDU, ką manot? labai laukiu nuomonių, nes reikalas dega

Teisingai, kad lyginate su skaičiuojamojo mėn. VDU.
Jeigu prašymus rašo kiekvienam atostogų laikotarpiui atskirai:
2. Taip, iš 07,08,09 mėn. ir lyginame su 10 mėn. VDU.
3. Išsivedame VDU iš 08,09,10 mėn. ir lyginame su 11 mėn. VDU, naudojamės, atostoginių skaičiavimui, didesniu VDU. VDU iš 08,09,10 mėn. lyginame su 12 mėn. VDU ir naudojamės didesniu, skaičiuojant 12 mėn. atostoginius. Kai atostoginiai eina per du mėnesius, išsivedame vieną bendrą VDU iš mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį, Jūsų atveju tai 08,09,10 mėn.
4. VDU iš 09, 10, 11 mėn. ir analogiškai kaip 3 punkte.
5. VDU iš 10-11-12 mėn. ir analogiškai kaip 3 punkte.
Kai nebeturėsite iš ko skaičiuoti VDU, vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.9 punktu.

Praktiškai, atostoginius, už laikotarpį nuo sausio 1 d., skaičiuojate pagal skaičiuojamųjų mėnesių VDU.

Laba diena,
Esu šiek tiek pasimetusi.
Darbuotojas nuo 03.07 atleidžiamas. Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas buvo: priimtas į darbą 2012.03.23
atleistas 2013.03.07
Taigi jam priklauso 26,77 k.d., bet kompensacija skaičiuosiu už 18,74 d.d. ar teisingai?

Didžiausias neaiškumas yra dėl VDU paskaičiavimo kadangi paskutinius du mėnesius jis visai nedirbo, o taip galima kadangi buvo priimtas i antraeiles pareigas ir dirbdavo tada kai atsirasdavo jam darbo pasiūlymų.
Aš VDU paskaičiuoju už paskutinius 3 mėn. taip:
2012 12 mėn. 18d.- 355,91
2013 01 mėn. 22d.- 0,00
2013 02 mėn. 20d.- 0,00
Viso: 60d.- 355,91- tenka vienai darbo dienai 5,93 Lt.
Pagal mane kompensacijos dydis turėtų būti 111,13 Lt.
Ar viską gerai darau? Lauksiu jūsų nuomonių.

Kaip suprantu, jis nedirbo 5 d.d. po 8 val. per savaitę? O kas buvo žymima 01,02 mėnesiais? Negali būti "tušti" mėnesiai tiesiog šiaip sau. Manau, jums reikės skaičiuoti papildomą koeficientą. VDU - valandinis, o ne dienos. Ne mažesnis, negu šio mėnesio vidurkis.

Nebuvau susidūrusi su tokia situacija ir pasimečiau. dėkoju jums už pataisymą.

O papildomą koeficientą žinote, kaip suskaičiuoti?

Tininga, darbuotojas paskutinį dirbta mėnesį dirbo tik 3d. po 8h, jam yra mokamas valandinis atlyginimas 10Lt/val.
jam šeip būtų paskaičiuota 240 lt, bet direktorius pagal paskyras jam viso paskaičiavo 355,91Lt.
O tabelyje jei nedirbo darbuotojas nieko papildomo nėra žymimą, paprastai brūkšnelis(-) tai dienai,
o kaip skaičiuoti papildomą koeficientą. Ar galit pagelbeti koks būtų šio mėnesio vidurkis mano situacijoje?

Jei valandinis, tai ir bus ne mažesnis negu 10 Lt.
Brūkšniukų žymėti negalima, turi būti arba poilsio dienos, arba forminami neatvykimai. Argi Sodra nerėkė matydama nulines pajamas ir nematydama jokių neatvykimų? Tokia situacija negalima.
Koeficientas taip skaičiuojamas: darbuotojo grafiko valandos per jo dirbtą laikotarpį (arba, jei dirbo pagal poreikį, imsite jo realiai dirbtas valandas) ir padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada gautas koef. * 8 * val.VDU * 18,74.

Tininga, jau tris menesius teikiau Sodrai formas apie priskaičiuota darbo uzmokesti ir buvo keli darbuotojai kuriems darbo uzmokestis uz menesi 0lt, ir nieko viskas gerai.
Patikrinkite ar teisingai paskaičiuoju Koef. imu 12 men. isdirbtas 24h : 40h= 0.6 * 10val.* 18.74

ir gaunu kompensacija už nepanaudotas atostogas 112.44Lt.
Išgelbėjai mane Tininga, ačiū.

Keista, kad jai gerai. Na, tiesą sakant, mums vieną tokį atrado praėjus pusmečiui, mat buhalterė buvo pamiršusi prastovas apmokėti.
Koeficientas skaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio - taigi, beveik metų.

Tininga, vis dar nesiseka pasiskaičiuoti man Koeficiento: pasiskaičiavau kiek viso iš dirbo valandų darbuotojas per dirbta laiką, bet kaip ta suprasti "padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę", nesuprantu? as sudėjau, visu mėnesių valandas kiek priklausytu eiliniam darbuotojui..
Taigi man gavosi koef. 236 val. : 1636 val.= 0.144
0.144* 10lt* 18.74= 27.03 Lt? kazkaip labai mazai

Ar vienos valandos VDU tikrai 10 Lt?
Taip, reikia sudėti visas valandas, kiek priklausytu eiliniam darbuotojui, kuris dirba 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę arba po 8 darbo val.
Jeigu viskas teisinga skaičiuojame taip: 0,144 koef. * 10 Lt * 8 d. val. * 18,74 d. d.

Labai atsiprašau - truputį jus suklaidinau, kai ką praleidau. Valandos VDU dar reikia padauginti iš 8 - prilyginame pilnai darbo trukmei, nes skaičiavome tą koeficientą.
Per darbuotojo dirbtą laiką 2012-03-23 - 2013-03-07 yra 1930 standartinių darbo valandų.
236/1930=0,122.
0,122*10*8*18,74=182,90.

Pakartosiu klausimą, ar vienos valandos VDU tikrai 10 Lt?

taip Alina 55, vienos valandos VDU yra 10Lt, darbo sutartyje taip nurodyta ir mėnesinių atlyginimų paskirstymuose tapati suma dominuoja.
labai jums Ačiū, merginos!