dėkojau, už nuomones ir kad padėjot suprast kaip pasielgti.

čia įdomu, tai kad darbuotojas įmonėje jau daug metų jei yra darbo pasiūlymų tai dirba, jei ne tai ir pusę gali būti be darbo.

Jeigu taip pažymėčiau: nustatoma pagal faktiškai dirbtą laiką, neilgiau kaip 8val. per savaitę.

juk maksimalus savaitės darbo laikas yra 48val? tokiu atveju nerpažeisčiau įstatymo, kaip manot?

tai parašiusi toki sakinuką : darbo laikas derinamas su pagrindine darboviete. ir to pakaks?

nėra nustatytos valandos tiksliai, kiek per savaitę ar mėnesį dirba darbuotojas, būna kad du mėnesius kiti darbuotojai neturi darbo..

laba diena visiems,

Turiu problemą dėl sutarties pildymo 5 punkto.. įmonėje dirba 6 darbuotojai antraeilėmis pareigomis, ir neaišku kaip teisingai užpildyti nustatoma darbo dienos(pamainos, darbo savaitės)trukmė:
anksčiau rašydavo kaip nenustatoma.. bet noriu jūsų nuomonės, ar negeriau būtų žymėti, kad pagal faktiškai dirbtą laiką ?

taip Alina 55, vienos valandos VDU yra 10Lt, darbo sutartyje taip nurodyta ir mėnesinių atlyginimų paskirstymuose tapati suma dominuoja.
labai jums Ačiū, merginos!

Tininga, vis dar nesiseka pasiskaičiuoti man Koeficiento: pasiskaičiavau kiek viso iš dirbo valandų darbuotojas per dirbta laiką, bet kaip ta suprasti "padalinsite iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę", nesuprantu? as sudėjau, visu mėnesių valandas kiek priklausytu eiliniam darbuotojui..
Taigi man gavosi koef. 236 val. : 1636 val.= 0.144
0.144* 10lt* 18.74= 27.03 Lt? kazkaip labai mazai

Tininga, jau tris menesius teikiau Sodrai formas apie priskaičiuota darbo uzmokesti ir buvo keli darbuotojai kuriems darbo uzmokestis uz menesi 0lt, ir nieko viskas gerai.
Patikrinkite ar teisingai paskaičiuoju Koef. imu 12 men. isdirbtas 24h : 40h= 0.6 * 10val.* 18.74

ir gaunu kompensacija už nepanaudotas atostogas 112.44Lt.
Išgelbėjai mane Tininga, ačiū.

Tininga, darbuotojas paskutinį dirbta mėnesį dirbo tik 3d. po 8h, jam yra mokamas valandinis atlyginimas 10Lt/val.
jam šeip būtų paskaičiuota 240 lt, bet direktorius pagal paskyras jam viso paskaičiavo 355,91Lt.
O tabelyje jei nedirbo darbuotojas nieko papildomo nėra žymimą, paprastai brūkšnelis(-) tai dienai,
o kaip skaičiuoti papildomą koeficientą. Ar galit pagelbeti koks būtų šio mėnesio vidurkis mano situacijoje?

Nebuvau susidūrusi su tokia situacija ir pasimečiau. dėkoju jums už pataisymą.

Laba diena,
Esu šiek tiek pasimetusi.
Darbuotojas nuo 03.07 atleidžiamas. Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas buvo: priimtas į darbą 2012.03.23
atleistas 2013.03.07
Taigi jam priklauso 26,77 k.d., bet kompensacija skaičiuosiu už 18,74 d.d. ar teisingai?

Didžiausias neaiškumas yra dėl VDU paskaičiavimo kadangi paskutinius du mėnesius jis visai nedirbo, o taip galima kadangi buvo priimtas i antraeiles pareigas ir dirbdavo tada kai atsirasdavo jam darbo pasiūlymų.
Aš VDU paskaičiuoju už paskutinius 3 mėn. taip:
2012 12 mėn. 18d.- 355,91
2013 01 mėn. 22d.- 0,00
2013 02 mėn. 20d.- 0,00
Viso: 60d.- 355,91- tenka vienai darbo dienai 5,93 Lt.
Pagal mane kompensacijos dydis turėtų būti 111,13 Lt.
Ar viską gerai darau? Lauksiu jūsų nuomonių.

Sveiki,

Gal yra šios programos vartotojų iš Klaipėdos ar Gargždų? Norėčiau pagalbos, kad padėtų perprasti programą,padėtų susivesti įmonės likučius..
P.S. Įmonė nedidelė, parduoda tik paslaugas. Buhalteriui su patirtimi manau čia būtų juokų darbas, kadangi man niekada nėra tekę susivesti likučių bijau prisivelti klaidų. Ar atsirastų gerų žmonių?atsilyginsiu.

Niemand, sakykite per kur būtų galima ištaisyti pasirinkimą?

Padėkite, prašau..
Instaliuoju MySQL ir prie Manual Selecteted Default Character Set/ Collation -> Character Set: latin1(parinko iškart man), o instrukcijoje senoje 2007 m. yra cp1257. Kurį geriau pasirinkti?

Nesutikčiau su jumis Byla , sprendžiau uždavinį steko pasiūlytą, tokiu būdu lengviau susipažinau su programa, žingsnių seka ir pan. o sakykite gal turite naujesnę vartotojo instrukciją?

Laba diena visiems,
domiuosi apskaita5 programa, radau programos žinyną tik tokį-
skydrive.live.com/?cid=debf1c7c4bc2b88c&id=DEBF1C7C4BC2B88C!127#cid=DEBF1C7C4BC2B88C&id=DEBF1C7C4BC2B88C!127
Gal yra naujesnė vartotojo instrukcija?
Bei galbūt galite pasiūlyti instrukciją skirtą vartotojui pradedančiajam naudotis buhalterinės apskaitos programa t.y. išspręstą uždavinį pvz.: „XXX ĮMONĖ“, su pateiktomis uždavinio sąlygomis, bei su instrukcija ir pagrindinėmis ataskaitomis išspręsto uždavinio rezultatams patikrinti? Būsiu labai dėkinga.

ačiū, merginos!

Sveikos merginos,
Turiu klausimėlį, darbuotojas susirgo ir nuo vasario 1d.iki 8 d. turi nedarbingumo lapelį. Man yra neaišku dėl 2d.d. apmokėjimo, pirmosios dvi dienos yra penktadienis ir šeštadienis, vadinasi susirgusiam darbuotojui apmokama realiai tik už 1d.d(penktadienį)?, nes šeštadieniai įmonėje yra poilsio dienos. Padėkite, prašau.

Sveiki visi,
Planuoju įsigyti buh. programą tik vis dar mastau.
Pasidalinkite savo patirtimi ir nuomone apie Steką? dirbu nedideliame UAB, kuri parduoda paslaugas. Mano nuomone įmonės apskaitai tvarkyti užtektų šių modulių- did. knygos, pirkimų, pardavimų ir ilg.turto.
Labiausiai domiuosi steku, bet vis neapsisprendžiu, nes įmonė nedidelė, gal užtektų paprastesnės programėlės?Kaip JŪS manote?

gražuoliukai

Gal kas auginate Airių seterio veislės šunį ? ir gal turite mažų palikuonių?

Ačiū Alina.

Laba diena,

Padėkite, kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius?
VDU*4k.d ?
ar
VDU*2d.d ? ( šis variantas būtų taikomas jei darbuotojas nutrauktų darbo sutartį, ar teisingai?)
Darbuotojas atostogavo š.m. 01.12-01.15 = 4k.d. ; t.y. 2d.d...VDU paskaičiavau už 10,11,12 mėn.,

Ačiū, Alina :)

Sveiki,
Padėkite atsakyti į klausimą?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas nutraukiant darbo sutartį išmokama ne daugiau kaip už trejų metų laikotarpį, tačiau kaip skaičiuoti , jeigu darbo sutartis nėra nutraukiama, bet UAB direktorius nepanaudotų atostogų turi nuo 2007m.? ar tokiu atveju pasiskaičiuoti atostogų dienas nuo įsidarbinimo pradžios ir leisti direktorių atostogų? ar pvz. nepanaudotos atostogos pasinaikina, ir yra skaičiuojama jau už mažesnį laikotarpį?
UAB direktorius nuo įmonės įkūrimo 2007m. iki šios dienos panaudojo kasmetinių atostogų 60 k.d.,t.y. 42 d.d. Kaip tokiu atveju teisingiausia būtų pasielgti, kiek realiai priklausytų atostogų? Ačiū už atsakymą.