VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Ačiū, Tininga
Aš irgi taip pagalvojau. Bet tabelije už 05 mėn bus A=6val.
Paskaičiuosiu pagal 1 variantą.

Na, ką padarysi. Lūžio taškas... O ir skaičiuojant koeficientą - paskaičiavimas ir neatvykimų valandos tabelyje jums nesutaptų.

Dar karta ačiū

Sveiki, darbuotojui nuo gegužės 1 dienos padidino atlyginimą. Jis atostogavo 05 06 - 05 10. Klausimas - ar skaičiuojant VDU atostoginiams reikia jį pritempti iki gegužės mėn VDU? Jei taip, tai kam tada iš viso reikalingas tas VDU???

Reikia... VDU pasidaro reikalingas tada, kai jis tampa didesnis už skaičiuojamojo mėn. vidurkį. Taip tikrai neretai atsitinka.
O matote, kai gaunasi mažesnis VDU, tai DU sudėjus su atostoginiais, darbuotojas nebegauna sulygtos sumos. Todėl, teismo aiškinimu, jis vis dėlto neturi gauti mažiau, nei jam nustatyta mėnesio alga.

Na, nebūčiau tuo garantuota - įstatymai reikalauja, kad VDU nebūtų mažesnis nei minimalus mėnesinis (valandinis) atlyginimas mėnesio, kuriame atostogaujama, todėl visada reik pasitikrinti ar VDU nėra mažesnis už atostogaujamo mėnesio minimalaus atlyginimo vidurkį... Jei VDU mažesnis- pritraukti iki minimalaus.

VDU apraše kalbama ne vien apie MMA. Kalbama ir apie DS nustatytą DU. O be to, turbūt mums visiems verta atsižvelgti į teismų išaiškinimus ir kitų specialistų komentarus, o jų pastaraisiais mėnesiais buvo ne vienas ta tema.

jai darbuotojas atleidžiamas iš darbo gegužės 30 diena (2013-05-30) tai gegužės DU ar įeis į VDU kompensacijai už nepanauduotas atostogas skaičiuoti? ar ne nes truksta vienos dienos jai būtų 31 tai tada įeitų

Jei ta 30 d. būtų paskutinė darbo diena pagal to darbuotojo grafiką, tai įeitų.

Sveiki gal galite pasakyti ar gerai skaiciuoju. Zmogus i atostogas išejo 06.17 uz 2012.09.01 -2013.09.01 laikotarpi.

Nuo 2012.09.01 iki 2013.01.21 gavo atlyginima 1702,78, o nuo 01.21 896,29.
VDU=(896,29*3)/63=42,68
Nuo 2012.09.01 iki 2013.01.21 savaitinis darbo valandu skaicius buvo 17 val.
Nuo 2013.01.21 iki 2013 05 31 savaitinis darbo valandu skaicius - 8,98 val.
Skaiciuoju koeficienta: 510,62/2002=0,255
(Įmonės nustatytą darbo laika imu nuo 2012.05.30 iki 2013.05.30)
Tai VDU=(42,68*0,255)+42,68=53,56

Ar teisingai?

Kažko aš čia ne visai suprantu. Kadangi darbo laikas ne visas, skaičiuojamas valandinis VDU pagal 03,04,05 mėn., bet skaičiavimui imate ne mažiau, nei birželio valandinis vidurkis.
Koeficientą skaičiuojate kaip ir nurodėte, tik darbuotojo valandos man keistokai atrodo. Šiaip ar taip - tai turi būti darbuotojo grafiko valandos / įmonės pagal 5 d.d..

Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Koeficientą, darbuotojo darbo valandas pagal grafiką ir įmonės darbo laiką, skaičiuočiau iš laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, 2012.09.01 -2013.08.31...

Cia skaiciuojam mokytojo VDU, tai jiem taip ir gaunas su tom valandom, nes jie turi nustatyta pvz. 17 valandu savaitiniu.

Jeigu atostogos pereina ir į liepos mėn., trijų mėnesių VDU reikia lyginti ne tik su birželio mėn. valandiniu vidurkiu, bet ir su liepos mėn.

Atleidžiu vieną darbuotoją šiandien. Buvo jam daug pravaikštų, neatvykimų admin.leidus. VDU gaunasi 46,31 LT. Alga 1000,00 Lt ant popieriaus. Palyginu su birželiu 1000/19=52.63 Lt. Imti 52.63 Lt kaip už VDU? Bet išeina taip tada, kad galiu nedirbti, vistiek gausiu minimalų? Ar palikti 46,31 Lt?

Jeigu pravaikštos buvo 03-04-05 mėn., tai ir imčiau tų mėnesių VDU, t. y. nelyginčiau. Čia jam bausmė.
Administracijai leidus - nemažina VDU.

gal yra dirbanciu mokykloj butent ir galetu pakomentuoti mano situacija, nes net darbo inspekcijoj normaliai nesugeba paaiskinti. Tai jeigu as isskaiciuoju sita koeficienta, turiu valandini VDU,o tai kaip man toliau apskaiciuoti atostoginius? Skaiciuoti kiek valandu jisai dirbtu, jeigu neatostogautu ir tik uz tas val moket?

Sveiki,
ar į VDU skaiciuojamos 2 pirmu ligos dienu kompensacija?
Ir kaip cia su tuo "datempimu" atostoginių? Tai, jei gaunasi daugiau, tai ir mokam daugiau, o, jei maziau, tai "datempiam", kad butu, kaip paskutinio menesio pries atostogas, taip?

Į VDU ligos pašalpa neįtraukiama. O dėl atostoginių - taip, VDU turi būti ne mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkis.

Dekui Tininga ;)