VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Sveiki,
pagelbekite prasau,
kai darbuotojo grafikas keiciasi taip:
iki 2015 m. kovo men. 5 d.d - 8h per diena
nuo 2015 m. balandzio men. iki 2015 m. birzelio men. - 4 d.d. 8 h per diena
nuo 2015 m. liepos men. - 5 d.d. - 8h per diena

Skaiciuojant liepos men. atostoginiu VDU, ar reiktu pritaikyti kazkoki koeficienta? Ar tiesiog imt triju menesiu DU ir dalinti is faktiskai dirbto laiko per tris menesius?
Dekui

O atostogos už kurį laikotarpį?

Atostogos uz laikotarpi 2015.03-06

Kadangi keitėsi darbo laikas, tai reikia papildomo koeficiento. Tų 03-06 mėnesių darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui: gautas koef. * dienos VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

Laba diena, jeigu nesudėtinga pakonsultuokite prašau, kaip suteikiamos atostogos ir skaičuojami atostoginiai jeigu garbuotojas dirba 3 dienas per savaitę (pirmadienį-trečiadienį) po 8 val per dieną.
Atostogų prašymas -nuo 2015.07.28 iki 08.06
Ačiū

Kai darbuotojas šalių susitarimu nuolat dirbo pagal ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktose kasmetinėse atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.
VDU iš 04-05-06 mėn.
1 val. ar dienos VDU * val. ar dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojos darbo grafiką.

Ačiū Alina55,

Sakykite, kaip faktiskai pasiskaiciuotI koeficienta, kadangi gaunasi, kad atostogos suteiktos uz laikotarpi, apimanti darbuotojo grafiku pasikeitimus. Darbuotojo atostogos yra uz 2015.03-06 menesius ir tuo laikotarpiu keitesi darbuotojo grafikai
Tarkim, i darbuotojo VDU ieina sie menesiai:
4 men. 400 EUR 18 d.d.
5 men. 400 EUR 16 d.d.
6 men. 600 EUR 22 d.d.
Atostoginiu uz liepos men. VDU gautusi 25 EUR
Atostogos suteiktos uz laikotarpo 2015.03.30-2015.06.15. Nuo 2015.03.30-2015.05.31 darbuotojo buvo grafikas 4 d.d./8 h, o nuo 2015.06.01 - standartinis 5 d.d./8 h
As suprantu, kad reiktu skaiciuoti taip:
Uz laikotarpi 2015.03.30-2015.05.31 paskaiciuoti darbuotojo grafiko valandas ir padalinti is standartinio grafiko valandu, gauta koeficienta dauginti is VDU ir atostogu dienu pagal grafika. Bet dalis atostogu yra suteikta uz laikotarpi nuo 2015.06.01, siam laikotarpiui jokio koeficiento taikyti jau nebereiktu? Kaip tuomet reiktu isskaiciuoti tiksliai, uz koki laikotarpi kuri atostogu diena yra suteikta? Dekui

Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį suteikiate atostogas, t. y. už 2015.03.30-2015.06.15 laikotarpį.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Dekui

Sveiki,
norejau pasiklausti, jei darbuotojas visa laika dirbo puse etato (4h/diena, 5 dienas/savaite), dabar atleidziant darbuotoja ir skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar VDU reiktu taikyti koeficienta ar tiesiog isvesti triju menesi vidurki? Aciu

Nereikia to koeficiento. Įprastai skaičiuojama.

Dekui
Kai suzinojau apie koeficientus, dabar visur noriu taikyti :). Tuomet jei gerai suprantu, nepriklausomai nuo darbuotoju darbo grafiko, koeficientai taikomi tik tuomet, kai per darba imoneje darbuotojui keiciasi darbo grafikai?

Arba kinta darbo trukmė, arba dirba ne 5 d.d. savaitę - tada nepakanka koef 0,7.
Tais atvejais, kai nuolat dirba pvz 3 d.d. per savaitę - galima išsiskaičiuoti (vietoje standartinių 0,7 ar 0,9) atskiram darbuotojui tinkamą koeficientą pagal tą pačią analogiją. Bet su tuo darbo trukmės koeficientu man atrodo paprasčiau...

Dar karta aciu

Sveiki,
pagelbekite prasau,
kaip jus skaiciuojate VDU, kuomet darbuotojas neisdirbo triju menesiu,
pagal VDU taisykles rasoma, kad skaiciuojama pagal faktiskai isdirbta laika, o VDI pakonsultavo, kad pagal praejusius pilnai isdirbtus menesius.
Darbuotojas idarbintas 2015 m. spalio menesi, o atostogu isejo 2015.11.27, as skaiciuociau VDU is spalio men. ir lapkricio men. (iki lapkricio 26 d.) DU ir dirbto laiko, VDI rekomenduoja imti tik spalio men. Skaiciuodama ir susiduriau su klausimu, jei itraukiu lapkricio menesi i VDU skaiciavima, kaip su lapkricio men. priedais, ar juos reiktu traukti?
Dekui labai

Nežinau, pagal ką VDI taip konsultuoja, nes VDU apraše yra pakankamai aiškiai parašyta, kaip tokiais atvejais skaičiuojama...
Jei darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu iš viso nedirbo, tai skaičiuojama pagal to laikotarpio DS nustatytą DU bei darbuotojo arba įmonės grafiką. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo - tai iš to dirbto laiko ir paskaičiuojam.
Ir aiškiai parašyta - jei dirba mažiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojame iš faktiškai dirbto laiko...

Aciu Tininga,
ta uz lapkricio men. reikia itraukti tik DS pagal sutarti, o papildomi priedai nera aktualus?
VDI kaskart vis kitaip pakonsultuoja..

Na, jei bus priedas - jis turėtų būti įtraukiamas į VDU. Galbūt reikėtų patikslinti skaičiavimą, kai taps aiškus tas priedas.

Dekui