VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Darbuotojo teorinės (pagal grafiką) darbo valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Koeficientą skaičiuojame iš viso laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos.

O už kurį laikotarpį suteikiate kasmetines atostogas?

Darbuotojo grafiko valandas dalinti iš įmonės darbo valandų (5 d.d. savaitė).
Imsite pusmetį nuo jo darbo pradžios - nes kaip suprantu, už tą laikotarpį jam suteikiamos atostogos.

Taip už tą laikotarpį, o jei įmonėje didesnė dalis dirba 6 d.d. savaitę, vis tiek reikia skaičiuoti kaip 5 d.d.?

Taip, pagal 5 d.d. savaitę - tai yra tam tikras atskaitos taškas, standartas, taip sakant. Kai suskaičiuojate papildomą koeficientą, toliau jau taikomas 5 d.d. savaitės grafikas.

Darbuotojo alga darbo sutartyje 400 eur. Atostogavo vasario mėn. 14 k.d. (10 d.d.), priskaičiuota atostoginių 196,72 eur. Darbo užmokestis už vasario 9 d.d. - 189,47 eur. Viso už vasarį gaunasi 386,19 eur. Ar šiuo atveju reikia "pritempti" iki 400 eur algos? Kaip suprantu nuo 2015 m. lyg ir nereikia? Patarkite, ačiū.

Nereikia.

Radau štai ką:
1. Pirmiausia būtina įsidėmėti naujas nuostatas, kurios yra svarbios skaičiuojant darbuotojo VDU 2015 m. pradžioje:
1) kai į skaičiuojamąjį laikotarpį, t. y. 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis, patenka 2014 m. spalio, lapkričio ar gruodžio mėnesiai (išskyrus kai kurias išimtis, nurodytas 7.1 papunkčio 3, 4 ir 5 pastraipose, 7.8 papunktyje, kai skaičiuojamu laikotarpiu gali būti ir kiti 2014 m. mėnesiai), šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo, t. y. Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (su vėlesniais pakeitimais), nustatyta tvarka;
Ar tai reiškia, kad skaičiuojant atostoginius už vasarį, reikėtų vis dėlto dar "pritempti" prie darbo sutartyje numatytos algos?

Ten ne apie tai. Čia apie paties VDU apskaičiavimą, o ne jo "pritempimą".
Skaičiuojamasis mėnuo yra vasaris - tai ir vadovaujatės 2015 metų nuostatomis.

Ačiū, Tininga, Jums labai.

Labas vakaras,
sakykite, kada i VDU reikia traukti metine/ketvirtine premija? Kita menesi po to kai premija buvo priskaiciuota ar ismoketa? Dekui

ar vienkartine premija reikia įtraukti skaičiuojant vdu?

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7.6 p.

Sveiki, nors šventės tęsiasi, bet paklausiu darbinio klausimo. Dirbu mokykloje, kurioje dirba 70 pedagogų. Atostogauti išeina nuo liepos 1 d. Pagal DK atostoginiai išmokami ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų. Į skaičiuojamą mėnesį įeina birželio mėn. Kaip fiziškai padaryti paskaičiavimus ir išmokėjimą laiku?

Situacija tokia, jog darbuotojo atsostogos gaunasi per 2 mėnesius, sakykite ar skaičiuojant atostoginius, reikia išsivesti du koeficientus? Na jei pvz.: atostogos balandį-gegužę, tai vienas koeficientas turi būti skaičiuojamas nuo kovo, kitas nuo balandžio dvylika mėn. atgal? Čia tokiu atveju kai balandžio atostoginiai bus mokami su to mėn. atlyginimu, o gegužės mėn. atostoginiai su šio mėn atlyginimu.

VDU vienas bendras, iš 01-02-03 mėn., kuris turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu skaičiuojamojo mėn. vidurkis.

Dirbu mokykloje, kurioje dirba 70 pedagogų. Atostogauti išeina nuo liepos 1 d. Pagal DK atostoginiai išmokami ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų. Į skaičiuojamą mėnesį įeina birželio mėn. Kaip fiziškai padaryti paskaičiavimus ir išmokėjimą laiku?

Laba diena. Kaip pritaikyti naujo aprašo 8 p.? Darbuotojas nuo sausio 1 d. vietoj 4 val. d.d pradėjo dirbti pilną darbo dieną. Atlyginimas padvigubėjo, didesnis už MMA. Dabar jis išeina 14 k.d. (pirma dalis) atostogų už 2013-2014 darbo metus. Pagal naują aprašą perskaičiavimo koeficientas neskaičiuojamas, nes laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, darbo laiko trukmė nesikeitė? Vidurkis pagal 01-03 mėn, gaunasi jau pilnos darbo dienos dydžio. Ir atostoginius tariamai "už 4 val. d.d. laikotarpį" mokam jau "8 val. d.d. dydžio". O kai jau kažkada vėliau šis darbuotojas eis atostogų už 2014-2015 darbo metų laikotarpį, tada jau pasitelksim perskaičiavimo koeficientą ir atostoginius tik už tuos metus proporcingai sumažinsim. Kažkaip čia nelogiškai dėliojasi? Ar aš čia ko nors nesuprantu?

Na, atostoginius reikėtų mokėti pagal ano laikotarpio darbo grafiką. Štai paaiškinimas Aktualijose apie tai, kaip apmokamos atostogos už ankstesnius metus:

Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktose kasmetinėse atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojui nustatytą darbo grafiką.
Taigi, reiktų skaičiuoti valandos VDU, dauginti iš 4 val.

O vėliau, jei į laikotarpį paklius darbo laiko trukmės kitimas, skaičiuosite koeficientą.

Dėkui. Na taip, paaiškinimas sudėlioja šią situaciją logiškai. Bet kiek jis turi juridinės galios, nes naujame apraše tokia skaičiavimo tvarka nenumatyta? Belieka, vadovaujantis aprašo 11 p., patiems pasitvirtinti atostogų už ankstesnius metus apmokėjimo tvarką...

Nepakenktų - ir VDI rekomenduoja apsirašyti detaliau kai kurias situacijas. Tai jau yra - teisės aktai retai kada pateikia tikslius receptus, kai yra nukrypimų - mat atostogauti reiktų kasmet, už einamuosius darbo metus. Tai paskui specialistai aiškina, komentuoja.
Pats kodeksas juk įtvirtina sąžiningumo ir protingumo principą.