Laba diena,

Darbuotojas, kuriam buvo suteiktos atostogos "į priekį", išeina savo noru iš darbo. Buvo mokama minimali mėnesinė algą, Tai "permokėtų" atostoginių išskaita galima, bet išieškojimas negali viršyti 20 proc. išmokamo atlyginimo? Ir jei prašymas atleisti iš darbo parašytas kovo mėnesį, o atleidžiamas balandį, išieškojimus galima daryti tik atleidimo - balandžio mėnesį, ar ir už kovą?

Bet tai yra nesąmonė. Kokios ten pajamos? Suprantu, ką rašo VAS. Bet jie sukurti ne ekstremaliai situacijai. Vyriausybė nuolatos pabrėžia, kad visos subsidijos yra parama verslui, pandemijos nuostoliams mažinti. Kodėl ta viena subsidijos forma iškeliama į pajamas? Vyriausybė, skirdama šią subsidiją, aiškino: "Mikroįmonių gautos Apraše nustatytos lėšos pelno mokesčio apskaičiavimo požiūriu yra laikomos subsidijomis patiriamoms išlaidoms kompensuoti ir joms yra taikomos bendros subsidijų (dotacijų) apskaitos nuostatos, t. y. ši gautų lėšų suma pajamoms nepriskiriama, o ja yra sumažinamos įmonės patiriamos sąnaudos." Paskui persigalvojo? Gal kokiu atskiru raštu būtų galima išspręsti šią situaciją? Nebandėte aiškintis?

Laba diena,
Situaciją tokia, kad pardavimų pajamos už metus neviršija 300.000 eur. Gautos subsidijos mikroįmonėms "dėka" pajamos viršija šią ribą, ir pelno mokestį pakelia iki 15 proc. tarifo. O kadangi pelno buvo nemažai, pelno mokesčio "priemoka" nuo 5 iki 15 proc. yra net didesnė už gautą subsidiją. Absurdas gaunasi - gauta valstybės parama virsta nuostoliu įmonei, ir dar tokioje sunkioje situacijoje? Ką daryti tokiu atveju, gal yra kokios išimtys?

Sveiki. Gal kas domėjotės? Už prastovas šiais metais galima mokėti nedaugiau to dydžio atlyginimo, kuris buvo iki karantino (čia turbūt iki antro karantino, t.y. ik 11.07). Bet keitėsi minimali alga nuo 01.01. Jei buvo mokama minimali alga, ar pvz. 620 eur (kai darbas "kvalifikuotas"), galima už prastovą po 01.01 mokėti 642 eur/mėn? Ar bus subsidijuojama nauja minimali alga?

Kaip Jūs pildot prastovų pranešimo formas VDI? Tik vieną kartą teikiate? Prieš kelias dienas prastova paskelbta 3 darbuotojams,pranešimas jau pateiktas. Šiandien dar 2, kitą savaitę gal dar bus keliems. Terminai iki kada neaiškūs, kol kas rašom iki 01.31. Reikia kiekvieną kartą pranešimus teikti?
VDI išaiškinimas toks painokas, teikti reikia kaip ir vieną kartą, apie papildomas prastovas nereikia pranešti. Bet darbuotojų skaičių reikalingą nurodyti. Jei vieninteliam pranešime nurodyta 3, o realiai prastovose bus 7-8 darbuotojai, tai pranešimas kaip ir netikslus.

Laba diena, Įmonė nepatenka į nukentėjusių sąrašą. Keli darbuotojai per karantiną buvo nedarbingume dėl mažamečių vaikų. Po karantino grįžo į darbus. Galima dabar juos išleisti į prastovą porai savaičių. O po jos prašyti pokarantininės subsidijos?

Kodėl nelogiška? Jei kompensuos ir nebuvusių prastovose. Čia gi pokarantininė subsidija, nebūtinai susieta su prastovomis... Nelogiškiau, kad pvz. atostoginius kompensuos...:)

Esmė, kad kiekvienas aiškina savaip, nes niekas nieko nežino.
Jei pateiksi pasiūlymą ir sąrašą po karantino - 06.17...
Nuo kada gausi subsidiją (nuo 05.15, 06.01, 06.17).
Jei nuo vidurio mėnesio, kaip atsiskaičiuos - kokia suma išmokėta už subsidijuojamą laikotarpį?
O jei po 05.15 ar net iki 06.16, daliai darbuotojų buvo prastova, ar dalinė?
Tai vieniems skaičiuos nuo 05.15, prastovose buvusiems - nuo prastovos pabaigos.
Galų gale, pateikus prašymą 06.17, už 05 mėn. išmokėtas sumas siųsti, ar nuo 06 mėn?
Šiai dienai atsakymų nėra...:)

Labas vakaras... Ar jau teikiat prašymus dėl subsidijos po prastovų ir švelnėjant karantinui? Subsidijos bus skaičiuojamos 6 mėn., taip parašyta... Bet nuo kurios datos? Nuo prašymo pateikimo dienos? Nes prašyme tik darbuotojų sąrašas, be jokių datų? O subsidijuojamų atlyginimų sumas iš Sodros "pasiims", nes siųsime tik pervestų sumų patvirtinimus? Subsidijuos tada ir atostoginius ir priedus prie atlyginimų? Gal kas labiau pasigilinot? Pasidalinkit, prašau...:)

Bet yra nuostata ..."dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas ... darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)."

Ir štai statistika oficiali 04:20 dienai; Pateikta įmonių prašymų subsidijai 8638, subsidijas jau gavo 48 įmonės. :) :) :)

Tai va čia ir esmė. Mažų įmonių vadovai išleidžia darbuotojus į prastovas, sumažindami šiek tiek atlyginimą už prastovas (bet tikrai ne iki minimumo), tikėdamiesi iš valstybės po maždaug 900 eur subsidijos už darbuotoją. Bet jei negaus tos subsidijos? Už 900 eur tam pačiam darbuotojui buvo galima suorganizuoti tobulas nuotolinio darbo sąlygas, ar kitais saugiais sveikatai būdais palikti ji dirbti įmonei.

Laba diena,
Veikla - didmeninė prekyba nemaisto prekėmis. Vyriausybės apribojimai, susiję su karantinu, panaikinti.
Beveik visi klientai - prekybos įmonės, atnaujino veiklą. Tolesni darbo apimčių sumažėjimai tokiose įmonėse jau susiję ne tiesiogiai su apribojimais dėl karantino (pagal DK 47 str. 1 d. 2 p), o labiau su karantino sukeltomis pasekmėmis.
Kadangi karantinas bus pratęstas dar dviem savaitėm, ar galima ir po 04.27 bus tęsti prastovas daliai darbuotojų, arba dalines prastovas, Ir ar tokios prastovas ir toliau galės būti subsidijuojamos?
Ką manote? Ar ką gal girdėjote apie tai?

Laba diena,
Įmonės vadovui išduotas nedarbingumo pažymėjimas (epidėminė situacija vaikui prižiūrėti) 60 dienų.
Ar gali jis šiuo laikotarpiu dirbti po keliais dienas per mėnesį, mokant DU įmonėje, per kurias būtų įvykdomos būtinos vadovo funkcijos, nes nelabai kam yra pavaduoti jo? NP-SD2 formoje yra laukeliai "dirbo ir gavo DU", bet Sodros nedarbingumo taisyklėse "dirbo" traktuojamas kaip pažeidimas, be jokių išlygų? Išmokėjus DU už kelias dienas, ir tai nurodžius NP-SD2 formoje, nenuplauks pašalpa už visą laikotarpį?

Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?

Taip ir mes manome, logiška būtų. Bet VMI konsultuoja kitaip. neva tai ne individualios veiklos pajamos, aprašytos GPM įstatymo 6 str. Tas pats liečia ir ūkininkų parduodamą metalo laužą. Ir žinok dabar, kiek teisingai išskaičiuoti - 5 ar 15 proc. GPM?

Laba diena.
Individuali veikla - metalo gaminiai. Gaminant dirbinius, susidaro metalo likučiai. Atliekas parduodame metalo laužo supirkėjams. Kaip manote, ar šis atliekų pardavimas yra individualios veiklos pajamos, ar kitos asmeninės gyventojo pajamos? Nuo pajamų rūšies traktavimo priklauso jų apmokestinimo tarifas, pagal pakeistą GPM įstatymo 6 straipsnį.

Sodra krečia cirkus. Darbuotojas iki šių metų pradžios dirbo 4 valandų, nuo sausio pirmos 6 valandų darbo dieną. Jo dabartinis atlyginimas 400 eurų. Vasarį buvo išėjęs kasmetinių atostogų už praeitus metus, kai dirbo 4 val. Atostoginiai perskaičiuoti pagal koeficientą, nes keitėsi darbo laikas. Todėl vasario mėn. atlyginimas su atostoginiais nesiekė 400 eurų. Sodra nesivargindama priverstine tvarka, jokio pranešimo, nurašė iš sąskaitos papildomą įmoką iki jų išgalvotų „grindų“?
Tai suprask, žmogus išeina kasmetinių atostogų, Sodra pati pasiskaičiuoja įmokas, nes neturi informacijos apie teisingai priskaičiuotus atostoginius, – taip, neva, rūpinasi gyventojų pensija. O jei žmogus išeina nemokamų atostogų, Sodra turi darbdavio pranešimą, papildomų įmokų nebereikia, gyventojų pensijos neberūpi?

Mirė darbuotojas pirmą atostogų dieną (atostoginiai neišmokėti). Naujame darbo kodekse neberandu tvarkos, kaip, kam ir kada turi būti išmokėtos mirusiajam priklausiusios sumos? O kodekso 65 str. 6 p. nurodo dar ir sutarties pasibaigimo dieną "nukelti iki atostogų pabaigos"??? Gal kam jau teko susidurti su šia nemalonia situacija po naujojo DK įsigaliojimo?

Supratau.Ačiū.

Anksčiau, trumpai sutarties pakeitimo ar nutraukimo sąlygas aprašydavome jos tolesnėse "pastraipose", kurias patvirtindavome parašais. Dabar pakeitimams atskiri priedai? Ir sutarties nutraukimas jau be parašų? Įrašome darbuotojo „pareiškimo“ (keista, kodėl ne prašymo) datą ir viskas?
Ir DK 44 str. - pranešimas – tai čia darbo sutartis turėta mintyje, nes visa reikalinga informacija kaip ir bus sutartyje? Ar atskiras koks tai „pranešimas“ bus rašomas?

O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?

Tai va, ką aš ir sakau. Šalia programinių atnaujinimų, Jūs dar papildomai apmokėjote už "mokymus" dirbant su "kvailai sukurtu iMAS" ? Verslo pinigėliai leidžiami vėjais... Čia gi turėtų būti elementarus deklaravimas. Kažkodėl tai su FR0671 ar FR0672 nereikėdavo mokėti programuotojams už "apmokymus".

O tai pagrindinių "milijonų įsisavintojai" neįgali atskirti programavimo klaidų nuo elementarių pildymo klaidų?

"Rinkmena neatitinka XML struktūros aprašo (XSD). Perduokite klaidos pranešimą programuotojams, kurie kūrė Jūsų naudojamą XML rinkmenos formavimo funkcionalumą. (line number: 904; column number: 20; cvc-pattern-valid: Value '' is not facet-valid with respect to pattern 'PVM([0-9])*' for type 'ISAFTaxCodeType'.)"
Pasirodo taip pas juos aprašyta paprasta žmogiška klaidelė - neužpildytas PVM klasifikatoriaus kodo langelis. O, kas įdomiausia - ten paskui įrašytas neprivalomas PVM1???
Gal čia prie tų kelių milijonų įsisavinami dar vieni pinigai - "Perduokite klaidos pranešimą programuotojams" ??? Kaip čia kažkas jau rašė, programuotojai per kokią valandėlę ir "surastų" šią klaidą?

Dėl ND taip,mačiau - ranka pildant įšoka ND.Bet Rivilė įmeta kodą. O taip sukurta pagal pildymo taisykles, jose ND nė kvapo. Tai kaip ir Rivilės produktas teisingai sukurtas, pretenzijų kelti negali?

Bet, tai kaip nervas ima. Man irgi atrodo, kad taip viskas gerai, jie gi taisyklėse patys rašo - ten rašomas arba PVM kodas, arba ident.Nr. Rivilės taip ir sukurta programa, negali reikalauti korekcijų. Bet ranka pildant registra, PVM kode jau atsiranda ND??? Kosmosas kažkoks.
Paskui primėto perspėjimų nesąmoningų - o jie visi vienodai geltoni (ar ši situacija, ar netikslus PVM kodas ir t.t., kur jau kaip ir reikėtų patikslinti). Lyg neturėtume ką veikti, reikia pertikrinti šimtus dokumetų - kas ten per perspėjimas (taisytinas ar ne).
O jau tada įsijungia TOPŲ TOPAS - išeini iš koreguotinos eilutės be patvirtinimo, ir še tau -ne perspėjimas, ne klaida,o.......30 min BAUDA (kaip sporte)!!!???:
"Registre, kurį bandote pateikti yra koreguojamų sąskaitų, arba sąskaitos (-ų) koregavimo metu buvo uždarytas koregavimo langas. Registrą bus galima pateikti kai visų koreguojamų sąskaitų duomenys bus išsaugoti/atmesti arba praėjus 30 minučių nuo paskutinio koregavimo veiksmo."
Ir paskaičiuota. ne 15 min, ne 45 min, o 30 minučių reikia, kad perauklėtų mus, buhalterius....
Nežinau, kur tokius šedevrus reikia talpinti, bet tokio nesąmonės neturi teisės egzistuoti...

Dėkui, ieškosim 904 eilutės. :)
Šiame puslapyje aprašiau dar vieną situaciją - įmonės arba asmens kodai PVM kodo laukelyje (ne PVM mokėtojams). Galima ten juos palikti kaip identifikacinius Nr. VMI primėto perspėjimų dėl to. Kokio lygio tie jų perspėjimai - taisytini, ar neverti dėmesio? Kur išskaityti?

O kaip Jums sumeta PVM kodus ne PVM mokėtojams ir fiziniams? Jei kliento kortelėje PVM kodo langelis tuščias, registre sumeta įmonės arba asmens kodus vietoj PVM kodo. O iSAF-ui tai nepatinka - meta perspėjimus. Skaitau taisykles - ten nurodomas "pirkėjo PVM mokėtojo kodas... arba pirkėjo identifikacinis numeris". Tai asmens arba įmonės kodas gali ten būti, galima palikti? Ar reikia į klientų korteles vietoj PVM kodo surašyti ND? Bet tada atspausdintos sąskaitos su ND juokingai atrodys. Tada reiktų susikurti naujas PVM s/f ataskaitas? Gal kas jau išsprendė ir šiuos galvosūkius, "taip mažinančius mums naštą"?

Be problemų.
Atsidarai dokumentą, melsva ikonėlė, "savikainos/operacijos datos koregavimas", pelytės dešinė ir koreguoji.