prastovu iforminimas ir apmokejimas
Gita1
8424
2020-04-02 10:44
Gita1
O tai gydytojas namie laukė kol reiks pagalbą teikti? Mes mokame normalią algą.
jagsvaja
226
2020-04-02 10:51
jagsvaja
Laba diena,
ar reikia savarankiškai dirbantiems (pagal pažymą - taksi paslaugos) pranešti VDI apie prastovą?
ar reikia savarankiškai dirbantiems (pagal pažymą - taksi paslaugos) pranešti VDI apie prastovą?
KALANKE
903
2020-04-02 10:55
KALANKE
Ar galima ir darbuotojui ir direktoriui skelbti galinę prastovą? Atlyginimai jų virš 1000 eurų.Tai skaičiuoti nuo kurios reikėtų-nuo MMa ar nuo 1000?
J
2020-04-02 11:12
justia11
Sveiki,
gal galite pakonsultuoti, kaip teisingai susiforminti darbuotojams prastovas?! Niekada to nereikėjo daryti, tad kažkaip mažai žinių apie tai.
Ir kaip su DU skaičiavimu prastovos metu? Jeigu darbuotojų atlyginimas šiuo metu virš 1000 eurų ant popieriaus, bet prastovos metu būtina mokėti ne mažiau minimumo 607 eurų (ant popieriaus)?
Ačiū iš anksto
gal galite pakonsultuoti, kaip teisingai susiforminti darbuotojams prastovas?! Niekada to nereikėjo daryti, tad kažkaip mažai žinių apie tai.
Ir kaip su DU skaičiavimu prastovos metu? Jeigu darbuotojų atlyginimas šiuo metu virš 1000 eurų ant popieriaus, bet prastovos metu būtina mokėti ne mažiau minimumo 607 eurų (ant popieriaus)?
Ačiū iš anksto
L
2020-04-02 11:38
Lari
jagsvaja rašė: Laba diena,
ar reikia savarankiškai dirbantiems (pagal pažymą - taksi paslaugos) pranešti VDI apie prastovą?
socmin.lrv.lt/lt/naujienos/geros-zinios-dirb...
jagsvaja rašė: Laba diena,
ar reikia savarankiškai dirbantiems (pagal pažymą - taksi paslaugos) pranešti VDI apie prastovą?
socmin.lrv.lt/lt/naujienos/geros-zinios-dirb...
aruncikas
489
2020-04-02 11:51
aruncikas
Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
Niemand
4934
2020-04-02 12:08
Niemand
aruncikas rašė:
Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
Subsidija skaičiuojasi tik nuo prastovos užmokesčio.
aruncikas rašė:
Laba diena,
O jei įmonė moka beveik minimalius atlyginimus (610 eur). Tai ar skelbsi pilną prastovą ar dalinę prastovą, nėra esminio skirtumo? Atlyginimą "sumažini" iki 607 eur, ir prašai 70-90 proc. subsidijos? Realiai, tai darbdavys gali sumažinti darbo dieną tik 1val, bus jau dalinė prastova. Ko pasekoje, darbdaviui ir toliau dirbs darbuotojas, o didžiąją dalį atlyginimo jau bus mokama iš subsidijos. Ar gerai suprantu?
Subsidija skaičiuojasi tik nuo prastovos užmokesčio.
Savana
1122
2020-04-02 12:59
Savana
Gita1 rašė:
O tai gydytojas namie laukė kol reiks pagalbą teikti? Mes mokame normalią algą.
Pagrindiniam darbe visada yra darbe, o stomatolog.kabinete kaip kada - gydytojas jis ir direktorius
Gita1 rašė:
O tai gydytojas namie laukė kol reiks pagalbą teikti? Mes mokame normalią algą.
Pagrindiniam darbe visada yra darbe, o stomatolog.kabinete kaip kada - gydytojas jis ir direktorius
G
2020-04-02 13:14
Gusta
martynas05 rašė:
Whagati rašė:
Niemand rašė:
Whagati rašė:
Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje?
Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.
o ta dalinė jei dirba 4 val per dieną, bus 2 val per dieną? o kaip skaičiuojama dalinė?
Dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų dirbti ne mažiau kaip 3 darbo valandas per dieną. Tai kažin ar dvi gali dirbti?
Ar tikrai....?
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
martynas05 rašė:
Whagati rašė:
Niemand rašė:
Whagati rašė:
Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje?
Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.
o ta dalinė jei dirba 4 val per dieną, bus 2 val per dieną? o kaip skaičiuojama dalinė?
Dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų dirbti ne mažiau kaip 3 darbo valandas per dieną. Tai kažin ar dvi gali dirbti?
Ar tikrai....?
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
R
2020-04-02 14:22
Regvita
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
[/quote]
Ar galima skelbti prastovą ir tikėtis kompensacijos, jei per savaitę bus 3 dienos po 8 val. darbas ir 2 d. po 8 val. prastovos?
Yprastai dirbama 5 d.d. po 8 val.
Nes yra darbuotojų, kuriems reikia 30 km atvažiuoti, tai geriau trumpinti savaitę, o ne darbo dieną.
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
[/quote]
Ar galima skelbti prastovą ir tikėtis kompensacijos, jei per savaitę bus 3 dienos po 8 val. darbas ir 2 d. po 8 val. prastovos?
Yprastai dirbama 5 d.d. po 8 val.
Nes yra darbuotojų, kuriems reikia 30 km atvažiuoti, tai geriau trumpinti savaitę, o ne darbo dieną.
Niemand
4934
2020-04-02 15:23
Niemand
Gusta rašė:
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
3 str.:
naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje
vietinių norminių teisės aktų <...> nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis.
T.y. darbdavys gali "nesilaikyti" darbo kodekso, jei nepablogina darbuotojų padėties. Trumpesnės trukmės prastova tikrai nepablogina.
Gusta rašė:
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
3 str.:
naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje
vietinių norminių teisės aktų <...> nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis.
T.y. darbdavys gali "nesilaikyti" darbo kodekso, jei nepablogina darbuotojų padėties. Trumpesnės trukmės prastova tikrai nepablogina.
M
2020-04-02 15:26
martynas05
Gusta rašė:
Ar tikrai....?
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau
Gusta rašė:
Ar tikrai....?
"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau
I
2020-04-02 15:30
Inga_L
Pas mus paskelbta dalinė prastova. Direktorius klausia kiek mums kompensuos, tai suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas sumažintas iki 1 val per dieną alga nekinta. Skaičiuoju:
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
L
2020-04-02 15:42
Lari
Nuostatų dėl subsidijų dydžių didinimo už prastovas paskelbus ekstremalią situaciją ar karantiną darbo vietas išlaikantiems darbdaviams Seimas nepriėmė, atidedant balsavimą iki kito posėdžio, kuris numatytas balandžio 7 d.
„Mokesčių žinios“ 2020 m. kovo 31 d.Nr. 13 (1144)
„Mokesčių žinios“ 2020 m. kovo 31 d.Nr. 13 (1144)
KALANKE
903
2020-04-02 15:46
KALANKE
Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
Niemand
4934
2020-04-02 16:06
Niemand
Inga_L rašė:
Pas mus paskelbta dalinė prastova. Direktorius klausia kiek mums kompensuos, tai suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas sumažintas iki 1 val per dieną alga nekinta. Skaičiuoju:
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
Jei už prastovą nusprendėte mokėti tokiu pat tarifu kaip už darbą, tada viskas lyg ir teisingai.
Inga_L rašė:
Pas mus paskelbta dalinė prastova. Direktorius klausia kiek mums kompensuos, tai suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas sumažintas iki 1 val per dieną alga nekinta. Skaičiuoju:
Alga(1-15) 9d/71 val*9.79=694.80
Alga(16-31)12/12val*9.79=117.43
Prastova (16-31)12/84val*9.79=822.02
Tarkim renkuosi kad kompensuos 70 proc. Ar teisingai skaičiuoju ?
822.02*70 proc=575.41
Lyginu: bet ne daugiau negu 910.5 už mėn. Skaičiuoju
910.5/167darbo valandos=5.45
Kompensuojama už 84 val taigi
84*5.45=457.80
Taip išeina , kad gausiu 457.80?
Pataisykit, jei kas skaičiuojat kitaip :)
Jei už prastovą nusprendėte mokėti tokiu pat tarifu kaip už darbą, tada viskas lyg ir teisingai.
Niemand
4934
2020-04-02 16:12
Niemand
KALANKE rašė:
Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
Dalinė prastova buvo galima ir pagal "seną" 47 str. redakciją. Pasikeitė tik minimalus prastovos apmokėjimas nuo 19 d., t.y. už 16 - 18 dienas (jei aktualu) apmokat pagal seną tomis dienomis galiojusią redakciją.
Prastovos paskelbimas yra fakto konstatavimas - darbo nėra, darbuotojai nedirba, nes nėra. Šiuo atveju, skirtingai, pvz., nuo atostogų, prastovos paskelbimas yra pasekmė, o ne priežastis, atitinkamai nėra jokio "atgaline data", jūs tiesiog konstatuojate, kad tam tikru laikotarpiu darbo nebuvo (visai ar dalinai).
Nuo 19 d. imtinai minimalus prastovos tarifas lygus MMA/d.v. tą mėnesį "etatui".
KALANKE rašė:
Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?
Dalinė prastova buvo galima ir pagal "seną" 47 str. redakciją. Pasikeitė tik minimalus prastovos apmokėjimas nuo 19 d., t.y. už 16 - 18 dienas (jei aktualu) apmokat pagal seną tomis dienomis galiojusią redakciją.
Prastovos paskelbimas yra fakto konstatavimas - darbo nėra, darbuotojai nedirba, nes nėra. Šiuo atveju, skirtingai, pvz., nuo atostogų, prastovos paskelbimas yra pasekmė, o ne priežastis, atitinkamai nėra jokio "atgaline data", jūs tiesiog konstatuojate, kad tam tikru laikotarpiu darbo nebuvo (visai ar dalinai).
Nuo 19 d. imtinai minimalus prastovos tarifas lygus MMA/d.v. tą mėnesį "etatui".
I
2020-04-02 16:18
Inga_L
Lari rašė:
Nuostatų dėl subsidijų dydžių didinimo už prastovas paskelbus ekstremalią situaciją ar karantiną darbo vietas išlaikantiems darbdaviams Seimas nepriėmė, atidedant balsavimą iki kito posėdžio, kuris numatytas balandžio 7 d.
„Mokesčių žinios“ 2020 m. kovo 31 d.Nr. 13 (1144)
Žinau, bet tikimės geriausio :D
Lari rašė:
Nuostatų dėl subsidijų dydžių didinimo už prastovas paskelbus ekstremalią situaciją ar karantiną darbo vietas išlaikantiems darbdaviams Seimas nepriėmė, atidedant balsavimą iki kito posėdžio, kuris numatytas balandžio 7 d.
„Mokesčių žinios“ 2020 m. kovo 31 d.Nr. 13 (1144)
Žinau, bet tikimės geriausio :D
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui