prastovu iforminimas ir apmokejimas

Sveiki. Jei pagal naują tvarką už prastovas bus kompensuojama 1,5 MMA, bet ne daugiau nei darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis?
Tai kaip daryti jei darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad atlyginimas yra 4,00 Eur už valandą ir numatomas priedas iki 30 proc. už darbo kokybę. Ir tie priedai (30 procentų) beveik visada (99,5 proc.) yra skiriami visiems. Tai kaip padaryti, kad darbuotojams, esantiems prastovose mokėti 4,00 Eur + 30 proc., neviršijant 1,5 MMA? Ar galima tuos procentus mokėti? Nebus, kad už prastovas negalima to priedo mokėti?
Ačiū.

Mokėti galite kiek norite (nors koks gali būti priedas už darbo kokybę, jei nedirbama ), bet kompensuos tik tiek, kiek nurodyta DS - 4€ už val.

Laba diena, užimtumo tarnybos specialistė sakė, tik dar jos pačios nežino, karantinas pagal 2020-11-04 nutarimą nr. 1226 prasidėjo karantinas, tai jei jūs alga didinot iki 2020-11-04 tai finansuos 1,5 MMA bet jei didinot tarkim gruodį tai finansuos nuo 642 eur

Mokėti galite kiek norite (nors koks gali būti priedas už darbo kokybę, jei nedirbama ), bet kompensuos tik tiek, kiek nurodyta DS - 4€ už val.
[/quote]

Ačiū. Tai man tas klausimas iškilo kodėl? Nes kitur parašyta, kad subsidija padidinta, kad darbuotojas prastovose gautų savo vidutinį darbo užmokestį turėtą iki karantino. Juk sutartyje taip padaryta, kad jei kartais nebebūtų visai pinigų, tai galėtų įmonė mažiau mokėti. Juk daug kur net darbo skelbimuose nurodytas atlyginimas vienoks (gana mažas), bet numatomi priedai. Tai negi esant prastovose į tuos priedus neatsižvegti, nor jie buvo mokami metai iš metų.

Sveiki, gal kas galite įmesti atnaujintą įsakymą dėl prastovų skelbimo per karantiną nuo gruodžio 16 d?

Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
https://uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/

sakykite, jeigu darbuotojas dirba 4 val. per dieną, einant į dalinę prastovą, kiek gali dirbti ir kiek valandų būti prastovoje?

Ir darbuotojas, dirbantis pilną darbo dieną, tai gali dirbti 1 val. o būti prastovoje 7 val tarkime?

Sveiki,ar gavote naują įsakymą aš ir ieškau ir nerandu.

[/quote]
Sveiki,ar gavote naują įsakymą aš ir ieškau ir nerandu.
[/quote]
Kodėl nepanaudojus pirmojo karantino įsakymo dėl prastovų. Tik įrašyti <..>Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2020-11-04 nutarimu Nr. 1226 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“<..>
Klausimas: įsakymo data? Jog dar per dieną reikia informuoti VDI.

kadangi nebuvome paskelbia prastovų per pirmą karantiną, sakykit VDI perdavėt ,tik jų puslapyje nurodyta forma pranešimą ,o užiimtumo tarnybai tik pasibaigus mėnesiui iki 15 d. teikti visus dokumentus. Nenoriu ,kažko praleisti ,kad paskui bus taip kad negaus subsidijus .

Taip. VDI pranešimas tik jų puslapyje. Užimtumo tarnybai - pasibaigus mėnesiui, iki 15 d. kito mėnesio.

[/quote]
Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
https://uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/
[/quote]
O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?

DK nenustato minimalios trukmės, kurią dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų būti paliekamas dirbti, tačiau nustatyta minimali dalinės prastovos trukmė, kuri yra ne mažiau kaip 15 valandų per savaitę, jeigu sulygta dėl pilnos darbo laiko normos (40 valandų per savaitę), pagal DK nustatytas taisykles mažinant darbo dienų per savaitę skaičių ar darbo valandų per dieną skaičių.

Kaip Jūs pildot prastovų pranešimo formas VDI? Tik vieną kartą teikiate? Prieš kelias dienas prastova paskelbta 3 darbuotojams,pranešimas jau pateiktas. Šiandien dar 2, kitą savaitę gal dar bus keliems. Terminai iki kada neaiškūs, kol kas rašom iki 01.31. Reikia kiekvieną kartą pranešimus teikti?
VDI išaiškinimas toks painokas, teikti reikia kaip ir vieną kartą, apie papildomas prastovas nereikia pranešti. Bet darbuotojų skaičių reikalingą nurodyti. Jei vieninteliam pranešime nurodyta 3, o realiai prastovose bus 7-8 darbuotojai, tai pranešimas kaip ir netikslus.

Pas mus vieną savaitę būna 3 dienos prastovų, kitą-gal 1 arba 2. Tie patys darbuotojai kartojasi, tik datos skirtingos, tai teikiu pagal datas. Dar niekas nesiskundė. Įsakymus irgi pagal datas rašau.

Kas šiemet teikėt pranešimą VDI, ar gavot į el paštą patvirtinimą ir formos kopiją? Pirmo karantino metu visada gaudavau, dabar vakar pateikiau, VDI puslapyje buvo užrašas "dėkojame už pranešimą VDI", bet į el paštą nieko negavau.

Sveiki,Gavau patvirtinimą į el.paštą.

Laba diena,
Skaičiuoju už prastovas, kaip reikia skaičiuoti pagal valandas ar MMA dalinti iš dienų ir dauginti iš dienų kiek buvo prastovose.

O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?

Mūsų prašė pateikti darbo sutartis kai kurių darbuotojų. Mes mokėjome darbuotojams už prastovas vidutinį darbo užmokestį (žymiai didesnį nei nurodytas DS), bet prašėme kompensacijų nuo sumų nurodytų DS.

Taip, patvirtinimą gavau. Pažiūrėkite SPAM