Priedai prie atlyginimo

2003-05-30 08:47 Klaipediete
Sveiki, patarimu asai... smile

kreipiuosi su pagalbos sauksmu... Pasufleruokit kur galima paskaityti apie priedus prie atlyginimu ir premijas... ju skyrimo tvarka, apmokestinima ir t.t.

Nekantraudama lauksiu.. 8O

is anksto pasidalinusiems informacija - dekoju... smile
Rasele Rasele 795
2003-05-30 08:55 Rasele
Labas rytas, parašau vadovo įsakymą kokį priedą skiri priedą, pridedi prie to mėnesio d.u. ir apmokestini tokia pat trarka, kaip ir darbo užmokestį. :D
2003-05-30 08:57 Klaipediete
aciu.. bet man reikia koknkretaus saltinio kur galeciau apie tai paskaityti ir sefui po nosim pakisti.... smile
Rasele Rasele 795
2003-05-30 09:01 Rasele 2011-09-11 03-10

Klaipediete rašė: aciu.. bet man reikia koknkretaus saltinio kur galeciau apie tai paskaityti ir sefui po nosim pakisti.... smile


nėra nustatytos konkrečios tvarkos, tai turi būti patvirtinta įmonės darbo užmokesčio, priedų ir pan. skyrimo nuostatuose, jei įmonė tokius turi. Pas mus įmonėje taiko priedų sistemą, bet tikra alga yra LRV nustaytas minimumas ir plius priedai, nes darbdavys nori apsidrasuti, kad būtų nesudėtinga atleisti, jeigu reiktų iš darbo. O priedų skiria tiek, kiek tu esi sutaręs gauti algos. smile
wolf wolf 11162
2003-05-30 09:04 wolf
O pasiskaityti: galite duoti DK ir GPMĮ.
I
Ininga 818
2003-05-30 09:05 Ininga
Galimi priedai kaip išdirbis, pagal įplaukų už vienokia ar kitokią produkciją procentas, padarytų darbų procentas ir t.t. Tačiau tai turėtų būti gerai perengta, nes į tokius priedus iš dangaus nukabintus irgi ne kaip žiūri, reikalauja :"Kuo remiantis?"
2003-05-30 09:07 Klaipediete
hm... ta prasme parasom direktoriaus isakymo kokiu tikslu ir kokio dydzio skiriam darbuotojui premija ar prieda prie atlyginimo ir pridejus ji prie apskaiciuoto darbo uzmokescio atskaiciuojame SODRAi ir pajamu mokesti...
RASELE ar teisingai supratau? smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 09:11 nieko_sau
Su priedais prie atlyginimo būkit atsargūs. Jei parašysite įsakyme, kad tai premija- bus neledžiami atskaitymai, bet GPM ir soc. draud. mok. reikės skaičiuoti. O kad būtų leidžiami atskaitymai-turi būti būtent priedai prie atlyginimo, bet jie turi būti numatyti darbo sutartyje, neužtenka įsakymo.
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 09:12 nieko_sau
T.y. tie priedai turi būti sudėtinė atlyginimo dalis, aptarta darbo sutartyje.
Rasele Rasele 795
2003-05-30 09:19 Rasele
Pas mus yra darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas gauna LRV nustatytą miminalų darbo užmokestį ir įmonės nustatytus mėnesinius priedus prie darbo užmokesčio. Įsakyme kas mėnesį yra skiriama konkreti priedo suma kiekvienam darbuotojui.
wolf wolf 11162
2003-05-30 09:21 wolf 2011-09-11 03-10

nieko_sau rašė: Su priedais prie atlyginimo būkit atsargūs. Jei parašysite įsakyme, kad tai premija- bus neledžiami atskaitymai, bet GPM ir soc. draud. mok. reikės skaičiuoti. O kad būtų leidžiami atskaitymai-turi būti būtent priedai prie atlyginimo, bet jie turi būti numatyti darbo sutartyje, neužtenka įsakymo.


Na nesutinku ypač dėl neleidžiamų atskaitymų:
PMĮ 17 str. komentaras:"6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ........ premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);"

o jei iš pelno tada kitas variantas:
"6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno"
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 09:24 nieko_sau
tą ir norėjau pasakyti, tik neradau žodžių-pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą-o tam vien įsakymo neužtenka. Ačiū, kad mane pataisei.
wolf wolf 11162
2003-05-30 09:38 wolf
Na darbo sutarti gali būti ir tokie žodžiai - "gali būti skiriama premija už einamus darbo rezultatus atskiru vadovo sprendimu".

Aišku klausimas jei DS nurodyta - 430 lt per mėn. ir vadovas įsakymu skiria premija, iš darbo apmokėjimo lėšų - ar jis neturi teisės to daryti - manau turi : papildoma darbo apmokėjimo sistema gali būti aptarta ir kituose vidiniuose įmonės dokumentuose.
RamuneS RamuneS 807
2003-05-30 14:43 RamuneS
Nieko-sau, isgasdinai.
Bet ne is pelno moketi premijas irgi negerai. Sti tokia istorija buvo, kai uz metus ismoketos premijos buvo ne is pelno ismoketos, o kaip einamojo menesio. O kai po 2 metu isejo, tai tokios iseitines kompensacijos gavosi - sakes.
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 15:00 nieko_sau
Aš tokias premijas mokėdavau ne vienkartines, o už 12 mėn. darbo rezultatus. Tada "į rankas" didesnė suma būdavo, ir prie vidutinio skaičiuodavosi 1/12.
RamuneS RamuneS 807
2003-05-30 15:03 RamuneS
Ir as vis tik is 12 dalinau, nors mokejau vasario men. Bet kazin ar nereikejo is pelno arba uz 2003 I ketvirti? Vis tiek l.daug gavosi
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 15:06 nieko_sau
O dėl tų premijų man vistiek neramu. Aš kol kas gruodžio mėn. vienkartines premijas padėjau į neleidžiamus atskaitymus, nes darbo sutartyse nenumatyta tokia apmokėjimo sistema, yra tik įsakymas. Dar biški pasiaiškinsiu, kad neapsirikti.
wolf wolf 11162
2003-05-30 15:19 wolf
Kažkodėl man didelių abejonių nekelia tas "iš pelno" - "mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno" - akivaizdu kad darant toki mokėjima turi dalivauti pelno paskirstymo sąskaitos - tai galima argumentuoti sąskaitų korespondencijomis.
nieko_sau nieko_sau 3857
2003-05-30 15:26 nieko_sau
Tai kad ne iš pelno jos, normalios premijos, bet jos buvo neaptartos darbo sutartyje nei kur kitus, tik įsakymas.Sutarčių perdaryti negaliu, o ir ką daryti, kai nėra pelno, o įmonė vistiek moka tas premijas, ir dar kokias.
RamuneS RamuneS 807
2003-05-30 15:27 RamuneS
To wolf: O jeigu mokama uz praejusius metus ir ne is pelno? As vis tiek dejau prie leidziamu atskaitymu.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui