Priedai prie atlyginimo


Klaipediete
38
#10822 2003-05-30 08:47 Klaipediete
Sveiki, patarimu asai... smile

kreipiuosi su pagalbos sauksmu... Pasufleruokit kur galima paskaityti apie priedus prie atlyginimu ir premijas... ju skyrimo tvarka, apmokestinima ir t.t.

Nekantraudama lauksiu.. 8O

is anksto pasidalinusiems informacija - dekoju... smile

Rasele
809
#10824 2003-05-30 08:55 Rasele
Labas rytas, parašau vadovo įsakymą kokį priedą skiri priedą, pridedi prie to mėnesio d.u. ir apmokestini tokia pat trarka, kaip ir darbo užmokestį. :D

Klaipediete
38
#10825 2003-05-30 08:57 Klaipediete
aciu.. bet man reikia koknkretaus saltinio kur galeciau apie tai paskaityti ir sefui po nosim pakisti.... smile

Rasele
809
#10829 2003-05-30 09:01 Rasele redaguota: 2011-09-11 03-10

Klaipediete rašė:

aciu.. bet man reikia koknkretaus saltinio kur galeciau apie tai paskaityti ir sefui po nosim pakisti.... smile



nėra nustatytos konkrečios tvarkos, tai turi būti patvirtinta įmonės darbo užmokesčio, priedų ir pan. skyrimo nuostatuose, jei įmonė tokius turi. Pas mus įmonėje taiko priedų sistemą, bet tikra alga yra LRV nustaytas minimumas ir plius priedai, nes darbdavys nori apsidrasuti, kad būtų nesudėtinga atleisti, jeigu reiktų iš darbo. O priedų skiria tiek, kiek tu esi sutaręs gauti algos. smile

wolf
11294
#10832 2003-05-30 09:04 wolf
O pasiskaityti: galite duoti DK ir GPMĮ.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Ininga
830
#10833 2003-05-30 09:05 Ininga
Galimi priedai kaip išdirbis, pagal įplaukų už vienokia ar kitokią produkciją procentas, padarytų darbų procentas ir t.t. Tačiau tai turėtų būti gerai perengta, nes į tokius priedus iš dangaus nukabintus irgi ne kaip žiūri, reikalauja :"Kuo remiantis?"

Klaipediete
38
#10834 2003-05-30 09:07 Klaipediete
hm... ta prasme parasom direktoriaus isakymo kokiu tikslu ir kokio dydzio skiriam darbuotojui premija ar prieda prie atlyginimo ir pridejus ji prie apskaiciuoto darbo uzmokescio atskaiciuojame SODRAi ir pajamu mokesti...
RASELE ar teisingai supratau? smile

nieko_sau
3884
#10835 2003-05-30 09:11 nieko_sau
Su priedais prie atlyginimo būkit atsargūs. Jei parašysite įsakyme, kad tai premija- bus neledžiami atskaitymai, bet GPM ir soc. draud. mok. reikės skaičiuoti. O kad būtų leidžiami atskaitymai-turi būti būtent priedai prie atlyginimo, bet jie turi būti numatyti darbo sutartyje, neužtenka įsakymo.

nieko_sau
3884
#10837 2003-05-30 09:12 nieko_sau
T.y. tie priedai turi būti sudėtinė atlyginimo dalis, aptarta darbo sutartyje.

Rasele
809
#10841 2003-05-30 09:19 Rasele
Pas mus yra darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas gauna LRV nustatytą miminalų darbo užmokestį ir įmonės nustatytus mėnesinius priedus prie darbo užmokesčio. Įsakyme kas mėnesį yra skiriama konkreti priedo suma kiekvienam darbuotojui.


wolf
11294
#10843 2003-05-30 09:21 wolf redaguota: 2011-09-11 03-10

nieko_sau rašė:

Su priedais prie atlyginimo būkit atsargūs. Jei parašysite įsakyme, kad tai premija- bus neledžiami atskaitymai, bet GPM ir soc. draud. mok. reikės skaičiuoti. O kad būtų leidžiami atskaitymai-turi būti būtent priedai prie atlyginimo, bet jie turi būti numatyti darbo sutartyje, neužtenka įsakymo.



Na nesutinku ypač dėl neleidžiamų atskaitymų:
PMĮ 17 str. komentaras:"6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ........ premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);"

o jei iš pelno tada kitas variantas:
"6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno"
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


nieko_sau
3884
#10844 2003-05-30 09:24 nieko_sau
tą ir norėjau pasakyti, tik neradau žodžių-pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą-o tam vien įsakymo neužtenka. Ačiū, kad mane pataisei.

wolf
11294
#10850 2003-05-30 09:38 wolf
Na darbo sutarti gali būti ir tokie žodžiai - "gali būti skiriama premija už einamus darbo rezultatus atskiru vadovo sprendimu".

Aišku klausimas jei DS nurodyta - 430 lt per mėn. ir vadovas įsakymu skiria premija, iš darbo apmokėjimo lėšų - ar jis neturi teisės to daryti - manau turi : papildoma darbo apmokėjimo sistema gali būti aptarta ir kituose vidiniuose įmonės dokumentuose.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


RamuneS
816
#10934 2003-05-30 14:43 RamuneS
Nieko-sau, isgasdinai.
Bet ne is pelno moketi premijas irgi negerai. Sti tokia istorija buvo, kai uz metus ismoketos premijos buvo ne is pelno ismoketos, o kaip einamojo menesio. O kai po 2 metu isejo, tai tokios iseitines kompensacijos gavosi - sakes.

nieko_sau
3884
#10946 2003-05-30 15:00 nieko_sau
Aš tokias premijas mokėdavau ne vienkartines, o už 12 mėn. darbo rezultatus. Tada "į rankas" didesnė suma būdavo, ir prie vidutinio skaičiuodavosi 1/12.


RamuneS
816
#10947 2003-05-30 15:03 RamuneS
Ir as vis tik is 12 dalinau, nors mokejau vasario men. Bet kazin ar nereikejo is pelno arba uz 2003 I ketvirti? Vis tiek l.daug gavosi

nieko_sau
3884
#10949 2003-05-30 15:06 nieko_sau
O dėl tų premijų man vistiek neramu. Aš kol kas gruodžio mėn. vienkartines premijas padėjau į neleidžiamus atskaitymus, nes darbo sutartyse nenumatyta tokia apmokėjimo sistema, yra tik įsakymas. Dar biški pasiaiškinsiu, kad neapsirikti.

wolf
11294
#10955 2003-05-30 15:19 wolf
Kažkodėl man didelių abejonių nekelia tas "iš pelno" - "mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno" - akivaizdu kad darant toki mokėjima turi dalivauti pelno paskirstymo sąskaitos - tai galima argumentuoti sąskaitų korespondencijomis.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


nieko_sau
3884
#10957 2003-05-30 15:26 nieko_sau
Tai kad ne iš pelno jos, normalios premijos, bet jos buvo neaptartos darbo sutartyje nei kur kitus, tik įsakymas.Sutarčių perdaryti negaliu, o ir ką daryti, kai nėra pelno, o įmonė vistiek moka tas premijas, ir dar kokias.

RamuneS
816
#10958 2003-05-30 15:27 RamuneS
To wolf: O jeigu mokama uz praejusius metus ir ne is pelno? As vis tiek dejau prie leidziamu atskaitymu.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Tvari sauga, MB
Vilnius Eglių g. 33-1 		2021 - 2021 -
Asociacija ORDO50 - -
Eglasta, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Algirdo g. 41-3 		- 2018 - 2018
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Signalas - -
A. Smetonos g. 46-ojo namo savininkų bendrija
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. A. Smetonos g. 46 		- 2018 - 2022
Magijos kvapas, UAB
Vilnius Mėsinių g. 7 		2015 - 2021 2018 - 2022
MARIDANA Klaipėdos filialas, UAB - -
Tomo momentai, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. M. K. Oginskio g. 17A-33 		2018 - 2019 2019 - 2019
Tvarkos linija, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kaukysos g. 18-1 		2015 - 2021 2018 - 2022
Rokiškio socialinės paramos centro darbuotojų profesinė sąjunga Solidarumas - -
Juozo Šalčiaus individuali įmonė
Prienų r. sav. Liepaloto k. Draugų g. 49 		2019 - 2019 2018 - 2022
Craftsoft, UAB
Vilnius V. Nagevičiaus g. 3 		2020 - 2021 2020 - 2022
Prie Seimo, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žolyno g. 6-117 		2015 - 2015 -
Baldailt, UAB - -
Alvora NT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Visorių g. 33 		2015 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių