Priedai prie atlyginimo

Na tai kas, Nieko sau, ir pas mus nenumatyta darbo sutartyse, issileidi isakyma ir viskas.

Pilnai sutinku.

TO nieko_sau: DK 233 str. numato vienkartines skatinimo priemonės, o darbo užmokesčio sistema ne visą privalo būti surašyta į Darbo sutartį, yra daug nepastovių įvykių ir variant, kai premija gali būti skirta ar ne skirta, jei premija yra DS - tai jau pastovi DS, kuri mokama nepriklausomai nuo atsitiktinių įvykių (buvo pelnas, ar nebuvo, augo mėnesiniai pardavimai ar ne, ir t.t.).

Gal ir nuraminai, kažkaip atsargiai visada žiūrėjau į tas premijas, ypač kai pastovus nuostolis.

Sveiki,
arteja premiju mokejimo laikas. Kaip jas forminate, t.y. kaip geriau daryti-metine ar vienkartine? Ar cia nera skirtumo? Man labai nepatinka kad skaiciuojant VDU reikai itraukti 1/4 metines premijos, kaip butu galima apiforminti, kad ja ismokejome, susimokejome mokescius, ir taip sakant pamirstame ja, kad nereiketu skaiciuojant atostoginius jos prideti, nes tada padideja suma, o direktoriams tai nepatinka. Patarkit

Kad nereikėtų pridėti skaičiuojant atostoginius, paprasčiausiai dabar 3 mėnesius neleiskit darbuotojų atostogų. Darykit paprasčiausiai mėnesinę premiją (šventėms) - ir po 3 mėn ji bus pamiršta.

Klausimelis:
Ar galima premija priskaiciuti atskirai nuo atlyginimo, t.y. 12.23priskaiciuojame ir ismokame, isskaiciuojame mokescius ir susimokame, o atlyginimus priskaiciuojame 12 31 ir ismokame. Ar reikia butinai kartu su atlyginimu daryti priskaiciavima? Ar yra kur nors tai grieztai reglamentuota? Nes mokesciu sumos skiriasi, tai suabejojau, mums butu geriau kad atskirai...

Koks skirtumas? Vis tiek paskui koreguosi GPM, kai priskaičiuosi DU, jei premija bus mažesnė už . Vis tiek tai bus to mėnesio pajamos. Žinoma, galima išmokėti atskirai, kaip avansą.

Sveiki! Perskaičiau visą temą ir supratau, kad ne toks paprastas dalykas tie priedai. Norėčiau paklausti ar galimas toks variantas, kad uab-ui turint skolų dar būtų skiriamas ir priedas buhalteriui (čia man). Yra tokia situacija: iki manęs buhalterijos nieks netvarkė. Aš iki dienos kol (2004-06-01) mane priėmė sutvarkiau buhalteriją nuo 2002 metų, buvom susitarę, kad man sumokės. Dabar sukam galvas kaip tai padaryti. UAb tik trečias mėnuo vykdo savo veiklą, pinigų nelabai turim, tad norėtųsi, kad grąžinamos sumos būtų nelabai didžiulės. Galvojam po 100Lt kas kelis mėnesius dadėt prie algos, bet kokiu pagrindu ir ar taip galima. Darbo sutartį nenumatyti jokie priedai. Vidaus tvarkos taisyklėse numatyta, kad buhalteriui viršvalandžiai neskaičiuojami. Gal kas galit ką patart?

Jei pradėjot dirbti, vadinasi ir darbo kiekis padidėjo.Siūlau pasirašyti įsakymą , kad skirti priedus prie atlyginimo dėl darbo krūvio padidėjimo

Matot esmė tame, kad darbo kiekis nepadidėjo, nes atėjau tik į pradėjusią terikti paslaugas bendrovę. Pradėjo teikti paslaugas nuo 06-01 ir aš dirbu nuo 06-01. Dabar po teisybei krūvis netgi sumažėjęs, nes dabar tik kasdieninės operacijos, visas pagrindinis darbas buvo birželį. Tada apie priedus nei galvot negalėjom, gi pajamų dar nelabai turėjom, vos sukomės.

Tegul vadovas parašo įsakymą, kad skiria Jums priedą už gerus rezultatus (mokesčių nuslėpimą )

O jei rimtai - siūlau įsivesti koeficientus. Kiekvieną mėnesį vadovas patvirtintų koeficientus - sumažinus ar padidinus Jūsų DU.

Per mažai dar dirbu, ka mokėčiau mokesčius nuslėpti .

Dėl koficientų, net nežianau. Ta suma nėra tokia jau didelė, kad kiekvieną mėnesį dūrytis su tais koeficientais, dirikas nekenčia popierizmo, o be to mokės tikrai ne kas mėnesį, o kai matys, kad yra tokia galimybė, tai tikrai nereguliarus mokėjimas.
Šiaip galvoju pasirinkti NEROS variantą "dėl darbo krūvio padidėjimo". Sakykim už rugsėjo mėn (balansą darau), po to už spalį (ketvirtis baigėsi), po to sausį-už gruodį ir taip kas ketvirtį ar šiaip kokiai progai pasitaikius - kai pinigų yra. Ar taip galima būtų?

Sveiki,
susidūriau su premijomis. Darbuotojo pareiginis atlyginimas 900 Lt. Atsižvelgiant i jo gegužės mėn. darbo rezultatus, birželio mėn buvo išmokėta 1000 Lt premija. Liepos mėnesį jisai ėjo 1 d. atostogų. Skaičiuodama atostoginius ir jo vidutinį darbo užmokestį tiesiog neatkreipiau dėmesio į tą premiją, nes jos išmokėjimo metu įmonėje dar nedirbau. dabar sprendžiu dilemą, kokią tos premijos dalį turėjau įtraukti į vidutinį DU. Gal galite pasakyti? beje, tam pačiam žmogeliukui rugpjūčio mėn. už darbo rezultatus vėl buvo išmokėta vienkartinė (jeigu kas 2-3 mėnesius mokamas premijas galima vadinti vienkartinėmis) 1200 Lt premija. Rugsėjį tas žmogeliukas sirgo. Dabar man teks skaičiuoti jo biuletenį ir išmokėti nedarbingumą už 2 pirmąsias d.d. Vėl sprendžiu tą pačią vidutinio DU apskaičiavimo dilemą. Patarkite...

Išmokėtos vienkartinės premijos į VDU įtraukiamos įmonės kolektyvinėje sutartyje ( jai nesant darbo sutartyje ar kitame įm. dok.) nustatyta tvarka. Jeigu tokios nuostatos nėra, tada vienkartinės premijos įtraukiamos kaip metinės premijos ( imant 1/4 jų bendros sumos).

Sveikučiai,
Turiu "spirgantį" klausimėlį

- šefas norėtų "pradėti" mokėti didesnes algas, ir paklausė manęs, kaip tai būtų geriau apiformint. Pasiūliau jam priedus, kas jam labai patiko, bet dabar sėdžiu ir galvoju - kaip visa tai teisingai ir gražiai apiformint?
Kiek supratau iš ankstesnės diskusijos - reikalingas pagrindas priedams skirti, o koks pagrindas bus transporto įmonėj - vairuotojams, dirikui, buhui? Ar tai gali būti - "nuo realizacijos apimties"?
Ir ar rodant DS "MMA + priedai" nebus blogai, dėl vairuotojų, kurie vyksta į komandiruotes, komandiruotpinigių? Turbūt reikėtų rodyt "650+priedai"?
Gal kas galėtumėte parašyti kaip darote jūs?

Pas mus logistikos vadybininkei atlyginimas skaičiuojamas: bazė+procentai nuo to mėnesio apyvartos. Viskas yra įforminta darbo sutartyje. Direktorė ir buhė gauna normalius atlyginimus, bet fiksuotus.

iš tikrųjų tai mes norėtumėme, kad tas priedas būtų pastovus pvz. alga 500+ 700 priedas. Tokiu būdu žmogaus atlyginimas 1200 Lt - kiekvieną mėn. tas pats. Tai musėt nelabai tinka procentai nuo apyvartos, nes apyvarta tai nevisada tokia pati. Tai kaip reikėtų paaiškint kodėl pas mane jis fiksuotas? Ar jis toks gali būti?

Padėkit, man šiandien vakare reikia duot atsakymą kaip darysim. Bijau pridaryt nesąmonių.

Vairuotojui siūlau rašyti bent 651 nes yra apribojimai dėl dienpinigių

O jeigu MMA 500+priedas sudaro virš 651 ar turi reikšmės dienpinigių apmoketinimui.