Priedai prie atlyginimo

Sveiki, patarimu asai...

kreipiuosi su pagalbos sauksmu... Pasufleruokit kur galima paskaityti apie priedus prie atlyginimu ir premijas... ju skyrimo tvarka, apmokestinima ir t.t.

Nekantraudama lauksiu.. 8O

is anksto pasidalinusiems informacija - dekoju...

Labas rytas, parašau vadovo įsakymą kokį priedą skiri priedą, pridedi prie to mėnesio d.u. ir apmokestini tokia pat trarka, kaip ir darbo užmokestį. :D

aciu.. bet man reikia koknkretaus saltinio kur galeciau apie tai paskaityti ir sefui po nosim pakisti....

nėra nustatytos konkrečios tvarkos, tai turi būti patvirtinta įmonės darbo užmokesčio, priedų ir pan. skyrimo nuostatuose, jei įmonė tokius turi. Pas mus įmonėje taiko priedų sistemą, bet tikra alga yra LRV nustaytas minimumas ir plius priedai, nes darbdavys nori apsidrasuti, kad būtų nesudėtinga atleisti, jeigu reiktų iš darbo. O priedų skiria tiek, kiek tu esi sutaręs gauti algos.

O pasiskaityti: galite duoti DK ir GPMĮ.

Galimi priedai kaip išdirbis, pagal įplaukų už vienokia ar kitokią produkciją procentas, padarytų darbų procentas ir t.t. Tačiau tai turėtų būti gerai perengta, nes į tokius priedus iš dangaus nukabintus irgi ne kaip žiūri, reikalauja :"Kuo remiantis?"

hm... ta prasme parasom direktoriaus isakymo kokiu tikslu ir kokio dydzio skiriam darbuotojui premija ar prieda prie atlyginimo ir pridejus ji prie apskaiciuoto darbo uzmokescio atskaiciuojame SODRAi ir pajamu mokesti...
RASELE ar teisingai supratau?

Su priedais prie atlyginimo būkit atsargūs. Jei parašysite įsakyme, kad tai premija- bus neledžiami atskaitymai, bet GPM ir soc. draud. mok. reikės skaičiuoti. O kad būtų leidžiami atskaitymai-turi būti būtent priedai prie atlyginimo, bet jie turi būti numatyti darbo sutartyje, neužtenka įsakymo.

T.y. tie priedai turi būti sudėtinė atlyginimo dalis, aptarta darbo sutartyje.

Pas mus yra darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas gauna LRV nustatytą miminalų darbo užmokestį ir įmonės nustatytus mėnesinius priedus prie darbo užmokesčio. Įsakyme kas mėnesį yra skiriama konkreti priedo suma kiekvienam darbuotojui.

Na nesutinku ypač dėl neleidžiamų atskaitymų:
PMĮ 17 str. komentaras:"6.21.1. Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, ........ premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno);"

o jei iš pelno tada kitas variantas:
"6.21.3. Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno"

tą ir norėjau pasakyti, tik neradau žodžių-pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą-o tam vien įsakymo neužtenka. Ačiū, kad mane pataisei.

Na darbo sutarti gali būti ir tokie žodžiai - "gali būti skiriama premija už einamus darbo rezultatus atskiru vadovo sprendimu".

Aišku klausimas jei DS nurodyta - 430 lt per mėn. ir vadovas įsakymu skiria premija, iš darbo apmokėjimo lėšų - ar jis neturi teisės to daryti - manau turi : papildoma darbo apmokėjimo sistema gali būti aptarta ir kituose vidiniuose įmonės dokumentuose.

Nieko-sau, isgasdinai.
Bet ne is pelno moketi premijas irgi negerai. Sti tokia istorija buvo, kai uz metus ismoketos premijos buvo ne is pelno ismoketos, o kaip einamojo menesio. O kai po 2 metu isejo, tai tokios iseitines kompensacijos gavosi - sakes.

Aš tokias premijas mokėdavau ne vienkartines, o už 12 mėn. darbo rezultatus. Tada "į rankas" didesnė suma būdavo, ir prie vidutinio skaičiuodavosi 1/12.

Ir as vis tik is 12 dalinau, nors mokejau vasario men. Bet kazin ar nereikejo is pelno arba uz 2003 I ketvirti? Vis tiek l.daug gavosi

O dėl tų premijų man vistiek neramu. Aš kol kas gruodžio mėn. vienkartines premijas padėjau į neleidžiamus atskaitymus, nes darbo sutartyse nenumatyta tokia apmokėjimo sistema, yra tik įsakymas. Dar biški pasiaiškinsiu, kad neapsirikti.

Kažkodėl man didelių abejonių nekelia tas "iš pelno" - "mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno" - akivaizdu kad darant toki mokėjima turi dalivauti pelno paskirstymo sąskaitos - tai galima argumentuoti sąskaitų korespondencijomis.

Tai kad ne iš pelno jos, normalios premijos, bet jos buvo neaptartos darbo sutartyje nei kur kitus, tik įsakymas.Sutarčių perdaryti negaliu, o ir ką daryti, kai nėra pelno, o įmonė vistiek moka tas premijas, ir dar kokias.

To wolf: O jeigu mokama uz praejusius metus ir ne is pelno? As vis tiek dejau prie leidziamu atskaitymu.