Darbo apmokėjimas
Tininga
50023
2014-05-06 15:02
Tininga
gintarelis213 rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, kaip teisingai skaičiuojama: darbininkas dirba nepilną darbo dieną, mokamas valandinis atlyginimas Balandžio 30 d., priesventinė diena, dirbo 1 val. trumpiau (kadangi yra 1 val./d.d., realiai dirbo 0 val). Kaip skaičiuoti atlyginimą: aR skaičiuoti už 1 val. , ar ne? Ačiū labai
Jei nustatytas valandinis DU, tai ir mokate už faktiškai išdirbtas val. Už tą nulį nieko nemokėsite...
gintarelis213 rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti, kaip teisingai skaičiuojama: darbininkas dirba nepilną darbo dieną, mokamas valandinis atlyginimas Balandžio 30 d., priesventinė diena, dirbo 1 val. trumpiau (kadangi yra 1 val./d.d., realiai dirbo 0 val). Kaip skaičiuoti atlyginimą: aR skaičiuoti už 1 val. , ar ne? Ačiū labai
K
2014-06-12 16:42
konga
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū
julijana7
80
2014-06-12 16:43
julijana7
O
konga rašė:
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū
o kas tame prasyme ivardinta?
konga rašė:
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū
o kas tame prasyme ivardinta?
Tininga
50023
2014-06-12 18:42
Tininga
konga rašė:
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū
Jei tai yra neatvykimas administracijai leidus, tai DU nemokamas, Sodrai 12SD.
konga rašė:
Laba diena, gal kas žinote, ar išleidus darbuotoją pagal prašymą, kad nebus darbe, ar reikia mokėti už tą dieną. Ačiū
Jei tai yra neatvykimas administracijai leidus, tai DU nemokamas, Sodrai 12SD.
N
2014-06-13 11:40
nesiuke
Laba diena,
jeigu galite pagelbėkite
su šiuo reikalu nesusidūrusi,tai bjau privelti klaidų
darbuotojas gegužės mėnesį buvo išėjęs atostogų, išdirbo tik 11 d.d. darbo užmokestis mokamas ne valandinis.
Alga 1500
gal galite papasakoti, kaip tikslingai apskaičiuoti atlyginimą?
širdingai dėkoju!
jeigu galite pagelbėkite
su šiuo reikalu nesusidūrusi,tai bjau privelti klaidų
darbuotojas gegužės mėnesį buvo išėjęs atostogų, išdirbo tik 11 d.d. darbo užmokestis mokamas ne valandinis.
Alga 1500
gal galite papasakoti, kaip tikslingai apskaičiuoti atlyginimą?
širdingai dėkoju!
Tininga
50023
2014-06-13 11:43
Tininga
nesiuke rašė:
Laba diena,
jeigu galite pagelbėkite
su šiuo reikalu nesusidūrusi,tai bjau privelti klaidų
darbuotojas gegužės mėnesį buvo išėjęs atostogų, išdirbo tik 11 d.d. darbo užmokestis mokamas ne valandinis.
Alga 1500
gal galite papasakoti, kaip tikslingai apskaičiuoti atlyginimą?
širdingai dėkoju!
Tikslingai reiktų taip (dar reiktų žinoti, kaip jis dirba, parašysiu standartinį atvejį) - 1500/21*11.
nesiuke rašė:
Laba diena,
jeigu galite pagelbėkite
su šiuo reikalu nesusidūrusi,tai bjau privelti klaidų
darbuotojas gegužės mėnesį buvo išėjęs atostogų, išdirbo tik 11 d.d. darbo užmokestis mokamas ne valandinis.
Alga 1500
gal galite papasakoti, kaip tikslingai apskaičiuoti atlyginimą?
širdingai dėkoju!
N
2014-06-13 11:59
nesiuke
Didelis Ačiū!
Dabar į rankas viską gerai paskaičiavau ?
785,71 - (9% sodra-1%-gpm 15%)
Dabar į rankas viską gerai paskaičiavau ?
785,71 - (9% sodra-1%-gpm 15%)
Tininga
50023
2014-06-13 12:02
Tininga
nesiuke rašė:
Didelis Ačiū!
Dabar į rankas viską gerai paskaičiavau ?
785,71 - (9% sodra-1%-gpm 15%)
Tai ar įprastai dirba tas žmogus? t.y. 8 val. 5 d.d. ?
Jei taip, skaičiavimus galite pasitikrinti skaičiuoklėje.
Atlyginimo skaiciuokle
nesiuke rašė:
Didelis Ačiū!
Dabar į rankas viską gerai paskaičiavau ?
785,71 - (9% sodra-1%-gpm 15%)
Jei taip, skaičiavimus galite pasitikrinti skaičiuoklėje.
Atlyginimo skaiciuokle
I
2014-06-13 19:18
IRUTE78
Jei darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal nustatytus įkainius už kiekvieną atliktą darbą, kaip geriau aprašyti tai darbo sutartyje, prie sutarties pridėti priedą, įkainių lentelę ?
O
2014-06-17 19:37
odeta05
Labas vakaras, patarkit kaip elgtis, mano vyrą atleido 2014-03-03, o su darbdaviu buvo sutarta (žodinis), kad atsiskaitys po truputį, mano vyras būdamas gailestingas, sutiko. Tai va problema, kad iki šiol 2014-06-17 darbdavys nesugebėjo nei lito sumokėti. tai va praėjo 3 mėn., kai vyras nebedirba toje įmonėje, ar galima kreipti į darbo inspekciją? Ar yra kokie senaties terminas?Ar geriau iš kart kreiptis į teismą, ar į advokatą?Labi ačiū.
Tininga
50023
2014-06-17 21:14
Tininga
odeta05 rašė:
Labas vakaras, patarkit kaip elgtis, mano vyrą atleido 2014-03-03, o su darbdaviu buvo sutarta (žodinis), kad atsiskaitys po truputį, mano vyras būdamas gailestingas, sutiko. Tai va problema, kad iki šiol 2014-06-17 darbdavys nesugebėjo nei lito sumokėti. tai va praėjo 3 mėn., kai vyras nebedirba toje įmonėje, ar galima kreipti į darbo inspekciją? Ar yra kokie senaties terminas?Ar geriau iš kart kreiptis į teismą, ar į advokatą?Labi ačiū.
Nesu tikra dėl senaties, lyg ir 1 mėnuo. Mėginkite vis dėlto pasikonsultuoti DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
odeta05 rašė:
Labas vakaras, patarkit kaip elgtis, mano vyrą atleido 2014-03-03, o su darbdaviu buvo sutarta (žodinis), kad atsiskaitys po truputį, mano vyras būdamas gailestingas, sutiko. Tai va problema, kad iki šiol 2014-06-17 darbdavys nesugebėjo nei lito sumokėti. tai va praėjo 3 mėn., kai vyras nebedirba toje įmonėje, ar galima kreipti į darbo inspekciją? Ar yra kokie senaties terminas?Ar geriau iš kart kreiptis į teismą, ar į advokatą?Labi ačiū.
Nesu tikra dėl senaties, lyg ir 1 mėnuo. Mėginkite vis dėlto pasikonsultuoti DGK.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
2kart2
1029
2014-06-18 09:26
2kart2
vz.lt/article/2014/6/5/panaikinami-d...
Darbo kodekse taip pat patikslintos nuostatos dėl darbuotojo informavimo apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką. Seimas nusprendė nepritarti siūlymui atsisakyti privalomo atsiskaitymo lapelių įteikimo.
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
Darbo kodekse taip pat patikslintos nuostatos dėl darbuotojo informavimo apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką. Seimas nusprendė nepritarti siūlymui atsisakyti privalomo atsiskaitymo lapelių įteikimo.
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
A
2014-06-18 09:28
Alina55
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
Tininga
50023
2014-06-18 09:29
Tininga
2kart2 rašė:
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
Spausdinti nebūtina, bet pateikti - būtina.
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
2kart2 rašė:
Ar butina spausdinti kiekviena menesi atsiskaitymo lapelius?
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
F
2019-12-30 15:36
Finansai81
Laba diena,
12 mėn. nustatyta 19 d.d., 14 d.d. darbuotojas dirbo, už šias dienas atlyg. 408,95 Eur., atostoginiai už 5 d.d. 136,50 Eur., viso 545,45 Eur. Ar reikia papildomai pritempti iki 555 Eur? Ačiū
12 mėn. nustatyta 19 d.d., 14 d.d. darbuotojas dirbo, už šias dienas atlyg. 408,95 Eur., atostoginiai už 5 d.d. 136,50 Eur., viso 545,45 Eur. Ar reikia papildomai pritempti iki 555 Eur? Ačiū
I
2019-12-30 16:28
Inga14
Finansai81 rašė:
Laba diena,
12 mėn. nustatyta 19 d.d., 14 d.d. darbuotojas dirbo, už šias dienas atlyg. 408,95 Eur., atostoginiai už 5 d.d. 136,50 Eur., viso 545,45 Eur. Ar reikia papildomai pritempti iki 555 Eur? Ačiū
Atostoginiai negali būti mažesni nei 555/19 *5d. 146,05 eur. Pagal VDU tvarkos 5,15 p
Finansai81 rašė:
Laba diena,
12 mėn. nustatyta 19 d.d., 14 d.d. darbuotojas dirbo, už šias dienas atlyg. 408,95 Eur., atostoginiai už 5 d.d. 136,50 Eur., viso 545,45 Eur. Ar reikia papildomai pritempti iki 555 Eur? Ačiū
Atostoginiai negali būti mažesni nei 555/19 *5d. 146,05 eur. Pagal VDU tvarkos 5,15 p
KALANKE
903
2020-02-02 14:50
KALANKE
Sveiki.
Niekaip nesuprantu su kelionės apmokėjimu vadovui. Remiantis 107 str.4d. kelionės laiką reikia kompensuoti. Bet ar vadovui (direktoriui) galima kompensuoti jau ir nesuprantu skaitant 144str. 6d.
Iki šiol mokėjome taip: jeigu kelionė vyko po darbo valandų ar savaitgalį, ar naktį- tai už tą laiką apmokėdavome viengubu tarifu.Jokios poilsio dienos nesuteikdavome, bet kompensuodavome už 24 val.kelionės 1 d.prie atostogų.Terminas buvo 3 mėn. per kurį darbuotojas turėjo paprašyti tos dienos atostogų. Taip buvo ir darbuotojams. Bet dabar gi vadovas liepia sutvarkyti kaip priklauso.Nežinau nei ką daryti.
Niekaip nesuprantu su kelionės apmokėjimu vadovui. Remiantis 107 str.4d. kelionės laiką reikia kompensuoti. Bet ar vadovui (direktoriui) galima kompensuoti jau ir nesuprantu skaitant 144str. 6d.
Iki šiol mokėjome taip: jeigu kelionė vyko po darbo valandų ar savaitgalį, ar naktį- tai už tą laiką apmokėdavome viengubu tarifu.Jokios poilsio dienos nesuteikdavome, bet kompensuodavome už 24 val.kelionės 1 d.prie atostogų.Terminas buvo 3 mėn. per kurį darbuotojas turėjo paprašyti tos dienos atostogų. Taip buvo ir darbuotojams. Bet dabar gi vadovas liepia sutvarkyti kaip priklauso.Nežinau nei ką daryti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui