Darbo apmokėjimas

Taip. :)

Darbuotojui mėnesio viduryje keitėme atlyginimą iš valandinio į mėnesinį. Tačiau paskaičiavus atlyginimą už tą mėnesį, jis nesiekia minimalaus nors darbuotojas dirbo visą mėnesį. Klauimas: ar reikia "pritempti" tą atlyginimą iki minimalaus ar nereikia?

Darbuotojai dirba slenkančiu grafiku. Nustatytas valandinis DU, tarkim 6,06 lt/val. Tenka dirbti ir naktimis. Dar gauna priedą už papildomus darbus, 200 Lt. Tai sakykite, kaip man paskaičiuoti atlyginimą? tas priedas kažkaip daro įtaką ar ne? Dirbo 167 val, iš jų 17 naktį.

Tarkim:
1.Dieninės 150 x 6,06 = 909 Lt
Naktinės 17 x 9,09 (6,06 x 1,5) = 154,53 Lt
Priedas 200 Lt.

Iš viso priskaičiuota: 1263,53 Lt.

ar

Priedas 200/167= 1.20 Lt
2. Dieninės 150 x (6.06+1.20) = 1089 lt
naktinės 17 x 10,89 = 185.13
Priedas 200 Lt

Iš viso priskaičiuota: 1474.13

Kuris teisingas??

sveiki, darbuotojas dirba slenkaniu darbo grafiku - 1 para dirba, 3 laisvos ir t.t. per men. jis dirbo 8 paras is viso 192 val., lakpričio men.5 darbo dienu valandu skaicius yra 160 val., ar tai butu jau virsvalandziai?
Aciu,

Manau, jog turite taikyti suminę darbo laiko apskaitą, taikant kad ir 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Jei susidarys viršvalandžiai, atitinkamai apmokėsite.

reiskias jeigu susidaro virsvalandziai, tai juos galima apmoketi, kas ketvirti?

Taip. Gal jie ir išsilyginti per tą ketvirtį. O jei susidarys - apmokėsite. Tam ji ir skirta ta suminė.

o tai kad para dirba jau turi būti suminė apskaita taikoma, ar ne,

Pagal specialistų komentarus - taip.

Kadangi darbuotojui nuo jo darbo pradžios keletą kartų keitėsi etatas, o dabar jis atleidžiamas, todėl turiu skaičiuoti koeficientą. Klausimas toks: per paskutiniuosius 12 mėn. (laikotarpis, kuriame ir skaičiuojamas koeficientas) tas etatas nesikeitė, todėl gaunasi, kad koeficientas yra 1. Ar taip teisinga, nes koeficientas tikrai turi būti skaičiuojamas to darbuotojo atveju, bet koeficientas gaunasi toks koks gaunasi. Ir realiai kompensacijai už nep. atostogas toks koeficientas neturi įtakos.
Kitas klausimas dėl to paties koeficiento. Įmonėje, kurioje tėra keletas darbuotojų, dirbama 5 d.d. ir 1 d.val per dieną grafiku. Atleidžiamas darbuotojas dirbo 0,75 etato. Tai su kokiomis įmonės grafiko valandomis turi būti lyginamas to darbuotojo grafikas: su pilnu etatu (40 d.val.) ar su tokiu, koks yra realiai (5 d.val. savaitėje)?

Koeficientą reikia skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Turi būti lyginama su pilnu etatu (40 d. val.)

Bet jei darbuotojas dirbti pradėjo 2010 ar 2009 m. tai visus mėnesius ir imti? Daug labai ...

Visus mėnesius imti, jeigu už visą tą laikotarpį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija, taip gauname tiksliausią paskaičiavimą...

Dar tokį klausimuką turiu.
Koks turėtų būti rašomas įmonės darbo grafikas skaičiuojant koeficientą, jei:
1. Visa įmonė (5 darbuotojai iš 6 esamų) lapkritį buvo išėję neapmokamų atostogų, o vienas darbuotojas - ne. Paprastai visa įmonė dirba 40 d.val savaitę. TAi kokį darbo įmonės darbo grafiką turėčiau rašyti 11 mėn.? Skaičiuojant to nesiisėjusio darbuotojo koeficientą.

Pagrindas visuomet yra pagal 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę.

Sveiki,
noriu pasidomėti, kad nesuklysčiau. Ar galima darbuotojui dirbti vadinamu 0,75 etatu, ir gal galite pasakyti, kaip yra su darbo apmokėjimu ir darbo valandom? Esu jauna buhalterė ir visa tai man nauja, jeigu kas padėtumėte jausčiausi žymiai užtikrinčiau. Taip pat būčiau labai dėkinga

Siūlyčiau nemąstyti etatais, nes DK tokios sąvokos nebėra. Yra visas darbo laikas, ne visas (pagal DK 146 str.), na, ir kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatomas sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str.)
Jei šalių susitarimu nustatomas ne visas darbo laikas - tai darbo dienos ar darbo savaitės trukmė yra susitarimo dalykas. Tas darbo laikas gali būti trumpinamas labai įvairiai. Apribojimų nėra.
Darbo užmokestis gali būti ir valandinis, ir fiksuotas - vėlgi - susitarimo reikalas.

Galima dirbti ir 0,75 "etato", 6 d. val. trukmės diena, 5 d. d. savaitė, nustatomas fiksuotas arba valandinis DU...

Labai dėkoju už išsamų atsakymą

Laba diena, noriu pasiteirauti, kaip teisingai skaičiuojama: darbininkas dirba nepilną darbo dieną, mokamas valandinis atlyginimas Balandžio 30 d., priesventinė diena, dirbo 1 val. trumpiau (kadangi yra 1 val./d.d., realiai dirbo 0 val). Kaip skaičiuoti atlyginimą: aR skaičiuoti už 1 val. , ar ne? Ačiū labai