Darbo apmokėjimas

sveiki,ar gerai skaiciuoju tarkim menesy yra 167 val darbo o darbuotojas dirbo 179 norint gaut valandai ykainy tai 800/167 ar 800/179?

800/167

Laba diena,
su apsaugos darbuotoju sudaryta sutartis, kur numatytas 800 lt atlyginimas.
Paaiskejo, kad jis dirbs ir nakti...
P/l istatyma naktinis darbas nuo 22 iki 6 val. Reiskia reikes suskaiciuoti kiek valandu darbuotojas realiai dirbs nakti ir tas valandas apmoketi 1,5 tarifu?
O iprasta tarifa (juk alga numatyta uz men) standartiskai pvz geguzei 800/(20*8) lygu 5lt/val, tuomet naktines valandos 5lt/val * 1,5?

Aciu labai.

Kas nors, paziurekite prasau, ar teisingai mastau?

niekada dar neteko skaiciuoti uz naktini darba...

DU bus
800+800/160*0,5*dirbtos val naktį.
Vieną kartą už tas valandas jau apmokėta (įeina į 800), belieka primokėt dar 0,5.

Sakykite prašau, jeigu įmonė laiku negali sumokėti DU, ar tai reikia kažkaip apiforminti, ar tiesiog laukti ir pervesti DU kai jau galėsim?Ir kitas klausimas ar sąnaudos priskiriamos tam mėnesiui kada turėjai išmokėti?


PVZ.: atlyginimas mokamas paskut.mėn. dieną, bet vieni pirkėjai nesumokėjo ir negalime šiandien sumokėti darbuotojams, sumokėsim gal tik pirmad.

Kai turėsit pinigų, tada ir pervesit. Kuo greičiau, tuo geriau
Į sąnaudas įtraukiate, kai priskaitote DU, o ne kada išmokate.

ačiū, Rolf ;)

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Upst...cia truputuka persistengiau

Laba diena,

Ar imone gali oadaryti atlyginimo mokejima 4 kartus per menesi? Kokia tvarka ir kokiomis dalimis reiketu atlyginima ismoketi darbuotojui? Ir ar butini tokiu atveju darbuotoju prasymai ar uztenka darbo sutartyje tokio iraso?

Labai labai aciu :)

nekop[quote=grazyteee]usimo per visas temas.
paklausete. nesulaukete atsakymo - palaukite. kai prisijungs zmogus kuris su tuo susidures tada ir atsakys.

Sveiki,
perskaiciau darbo kodeksa, taciau vis tiek turiu keleta klausimu? Is anksto aciu uz atsakymus .
Situacija: tarkim
1) Dirbama slenkanciu grafiku (2 dienas dirbama ir 2 ne), vidutiniskai per menesi iseina 14;15 darbo dienu.
2) Darbo pradzia 4:30 AM (rytas) , pabaiga - 17:30 PM (vakaras), darbo trukme 11 valandu + 2 val. poilsio.
3) I viena darbo diena dirbama pusantros valandos naktinio darbo
Dabar iskilo tokie klasuimai?:
1) Ar dirbant slenkanciu grafiku yra privaloma dirbti per nedarbo dienas(tarkim karaliaus Mindaugo karunavimo ir tt)?
2) Jei privaloma, tai turetu buti mokamas dvigubai didesnis valandinis tarifas taip?
3) Maksimalus darbo valandu skaicius per savaite yra 48val (su virsvalandziais atrodo), man gaunasi vidutiniskai 55valandos, taigi, kaip tokiu atvejuturetu buti skaiciuojamas uzmokestis?

šiaip viską gerai supratot. dirbat ir per šventines, už jas apmokate dvigubai. O už viršvalandžius - mokate 1,5 karto arba suteikiate poilsio dienas

Jei pas jus toks grafikas sustatytas, tai ir dirbama, bet apmokama dvigubai už tą dieną.

O kaip jums tiek daug gaunasi? 2 dirba, dvi laisvos, per mėn apie 15 d.d. po 11 val = 165 val.
Keiskit savo grafikus, negalima taip dirbti, 48 val/sav yra maksimumas. O ir šiaip galimų viršvalandžių skaičius per metus yra ribotas. Ar nevertėtų jums įsivesti suminės darbo laiko apskaitos, gal tada visai jų neliktų?

[quote:05e6fe4a41]šiaip viską gerai supratot. dirbat ir per šventines, už jas apmokate dvigubai. O už viršvalandžius - mokate 1,5 karto arba suteikiate poilsio dienas[/quote]

Tai tarkim, jei is viso prasedziu per diena 13 valandu darbe ir yra skirtos 2 val poilsio, tai apmokamos yra 11 val - sita suprantu. Po to, is tu 11: 1,5 val yra dirbama naktinio darbo, ir 9,5 val dieninio. Bet cia jau gaunasi daugiau nei 8 valandos per diena gryno darbo, tai tos 3 val. (11-8=3) skaitosi kaip virsvalandziai.

kadangi dirbam dviese, tai dazniausiai buna taip: viena savaite tenka man 4 dienas dirbti, o jau kita 3 dienos - tai viena savaite 44val isidrbamos, o kita 33...

Gal galite placiau apie tuos virsvalandzius? Ar jie skaiciuojasi nuo suminio per menesi isdirbto valandu kiekio, ar galima ir nuo esamos darbo dienos skaiciuoti?
Ir dar, cia 48val/sav, tai 8 val jau yra kaip virsvalandziai skaiciuojami taip?

Ar galima darbuotojui ismoketi atlyginimą jam esant nemokamose atostogose arba sergant?

[quote=doviile][/quote]
Galima.