Darbo apmokėjimas

ar reikia supazindinti visus darbuotojus pasirasytinai, kad uz gruodzio menesi DU bus ismoketas 2009-12-31? paprastai mokama iki kito menesio 10 dienos. bet cia tik si menesi taip bus.

manau, kad nereikia. Čia taip jau kelinti metai darom:))

ir mes ne pirmi metai taip darom, bet tik dabar pagalvojau, kad jei jau taip del visu nukrypimu nuo darbo salygu DS reikia ispejimo ar pranesimo, tai gal siuo atveju jis irgi reikalingas...
gal reikia skelbimu lentoje parasyt pranesima, kad DU gausite 2009-12-31?

Na galit įsakymą surašyti ir pakabinti viešai

Sos reikia pagalbos ,kurikas yra priimtas darbui tiktai naktį , 40 valandų per savaitę, 6 dienos, 800 Lt. .Ar reikia jam moketi papildomai už naktinį darbą ar ne.

Mūsų įmonėje vis dar neišmokėti atlyginimai už lapkričio ir gruodžio mėn. Tikėjomės, kad išmokėsim iki naujųjų.. bet... Problema tokia, kad neaišku kada jie bus išmokėti, gal sausį, gal vasarį... Ir nebežinau, ką daryti su ... Taikyt... Netaikyt... Ką patartumėt?

Laba diena,
kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojui DU už tą dieną, kuri yra yra prieššventinė, ir pagal DK darbo laikas yra sutrumpinamas viena valanda? Darbuotojas alga gauna pagal išdirbtas valandas. Skaičiuoti už 7 val. ar vis tik už 8 val., nors faktiškai tedirbo 7 val.? Bet dirbo 7 val., ne savo iniaciatyva, o pagal DK įstatymą.
Ačiū.

jeigu jo atlyginimas nustatytas valandinis - skaičiuojat už 7 val.
Jeigu mėnesinis - tai visą atlyginimą ir skaičiuojat, koks nustatytas, nesvarbu kiek dirbo

Na, tiems valandininkams taip jau yra: mažiau dirba, mažiau ir uždirba.
Pamenu, jie labai pykdavo dėl tų perkeltų poilsio dienų...Irgi - ne jų iniciatyva.

Dėkoju už atsakymus.

Jeigu darbo sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas - minimali mėnesinė alga, bet pusę etato. Tai reiškia skaičiuoju 400 Lt/mėn. ir nuo 400 Lt skaičiuoju įmokas Sodrai?
Bet buvo kelios dienos nedarbingumo, gaunasi kad už kovą dirbta 18 (iš 22 per mėnesį)dienų ir 71 val. (iš 87 val. per mėnesį). Tai atlyginimas bus 400/22*18 - 327,27 Lt ar visgi šiuo atveju reikia taikyti kaip ir vidutiniam atlyginimui skaičiuojant valandinį - 400/87*71 gaunasi 326,44, bet šiuo atveju atrodo valandinis gaunasi - 4,59 mažiau už minimalų 4,85? Tai skaičiuoti 4,85*71 ir priskaičiuoti 344,35 Lt?

[quote=skriste][/quote]
Atlyginimas bus 400/22*18 - 327,27 Lt.
Nelyginkite dviejų apmokėjimų.

Dėkui už nuomonę , visada taip ir skaičiuodavau, bet va ėmiau ir suabejojau Nes radau, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį tiem, kas dirba nepilnu etatu reikia skaičiuoti pagal valandinį. Bet juk čia ne vidutinis darbo užmokestis tik atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam darbo laikui

Sveiki,
2009 m gruodį darbuotojui buvo priskaičiuota ir išmokėta per daug algos. Ar teisinga, jei kovo alga bus mažesnė ta permokėta suma? Plius paaiškinanti buh.pažyma.

Laba diena,
gal kas nors turite teisės komentarų ar straipsnių susijusiu su šiuo DK straipsniu. Kiek tai reliai įmanoma paslaugų įmonei? (Man pačiai atrodo taikyti paslaugų įmonei neįmanoma, bet vaovai nori :( ).

200 straipsnis. Darbo apmokėjimas neįvykdžius išdirbio normų
1. Kai darbuotojas ne dėl savo kaltės neįvykdo išdirbio normų, mokama už faktiškai atliktą darbą. Šiuo atveju mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai jam nustatytos kategorijos tarifinio atlygio (algos) ir ne mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį.
2. Neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą.

o kas čia neaiškaus??
jeigu nėra užsakymų - ne darbuotojo kaltė.
jeigu nėjo į darbą (sirgo, pravaikštos, ND ar pn.) ir dėl to neišdirbo - jo kaltė.

Bet va viska nori susieti su pardavimai - pardavė paslaugas gauna, nepardavė - negauna. Va tame problema :( ir teisiškai reikia įrodyti įmanoma tai ar neįmanoma.

nu tai gal ne jos kaltė, kad nepardavė
negi lėks į gatvę ir per prievarta atsitems praeivį, kad nupirktų

Va ir klausimas kaip gi apibrėžti ar tai darbuotojo kaltė ar nekaltė.

aikšu tokie vadovai įrodinės,kad kaltė, nes nenori algos mokėti
Teisiškai (ir žmoniškai) - tai ne kaltė.
Ir privalo ji gauti minimumą. O už pardavimą gali būti numatyti procentai prie algos, priedai. Va tada ir suskatintų prekyba, kad pardavėja nesėdėtų ir nežiūrėtų į lubas, o visaip kaip sukdamasi čiulbėdama užėjusiam klientui įkalbėtų prekę pirkti. Gal dar kokių minčių pasiūlytų - akcijų atrakcijų.
Reikia žmogų skatinti dibti ir veikti, o ne ieškoti, kaip čia jam nesumokėjus.