SOS turiu didelią problema, tikrina mokesciu inspekcija, ir turiu tokia situaciją, kad pirkom iš FA turincio verslo liudijimą , jo gamybos produkcija <mes UAB>, 2008 metais ir 2009 metais , viska sudeklaravau kaip Bklase 471 deklaracijoje, ir dabar išaiškejo, kad jisai man pateike versliu liudijimus su suklastotomis galiojimo datomis. Dabar mokesciu inspekcija reikalauja, kad aš nuo tu sumu sumokeciau 15 proc. GPM. Aš nesutinku, nes mes jam pinigus sumokejome ir 15 procentu jie turi ieškoti iš jo ne iš mūsų, ir teisinuosi tuo, kad neregistruotino turto pirkimas iš FA yra Bklasės pajamos ir mokescius susimoketi turi pats FA. Aš tikturiu perdeklaruoti, Bklasės pajams formoje 471 , ne su 92 koduku o su 13. Padekite, ar mano mastymas yra teisingas ar ne ir kaip tokioje situacijoje reikia ištikruju pasielgti, nes bijau jeigu jiems sumokesiu, jie gali tai sutraktuoti, kaip su darbo snatykias susijusias pajamas o tada jau..............mirtis.Aciū[/b]

SOS turiu didelią problema, tikrina mokesciu inspekcija, ir turiu tokia situaciją, kad pirkom iš FA turincio verslo liudijimą , jo gamybos produkcija <mes UAB>, 2008 metais ir 2009 metais , viska sudeklaravau kaip Bklase 471 deklaracijoje, ir dabar išaiškejo, kad jisai man pateike versliu liudijimus su suklastotomis galiojimo datomis. Dabar mokesciu inspekcija reikalauja, kad aš nuo tu sumu sumokeciau 15 proc. GPM. Aš nesutinku, nes mes jam pinigus sumokejome ir 15 procentu jie turi ieškoti iš jo ne iš mūsų, ir teisinuosi tuo, kad neregistruotino turto pirkimas iš FA yra Bklasės pajamos ir mokescius susimoketi turi pats FA. Aš tikturiu perdeklaruoti, Bklasės pajams formoje 471 , ne su 92 koduku o su 13. Padekite, ar mano mastymas yra teisingas ar ne ir kaip tokioje situacijoje reikia ištikruju pasielgti, nes bijau jeigu jiems sumokesiu, jie gali tai sutraktuoti, kaip su darbo snatykias susijusias pajamas o tada jau..............mirtis.Aciū[/b]

]
Mes kol kas pasiliekame prie kelionės lapų. Nes VMI, manau, norės matyti, kad tas kuras sunaudotas įmonės naudai, o kelionės lapuose tas matosi.[/quote]
As bandziau isivaizduoti kitą dokumentą , kuris pagrystu kuro panaudojimą įmonės tikslams , bet apart keliones lapo neisivaizduoju. Dar vienintele alternatyva pagalvojau , kad pateikti visą ta pacią informaciją kaip keliones lape tik nevardijant konkrečių marsrutų, o rodyti nuvaziuotus km per menesį.

Pagal naujausįjį mokesčių inspekcijos išaiškinimą degalai, kaip leidziami atskaitymai gali buti pripazinti , be kelionės lapų , tačiau pati įmone turi nusistatyti kokiais dokumentais tai bus galima pagrysti. Noriu paklausti, kaip Jūs sprendziate šia problemą ir ar užtektų įsakymo kuriame nurodome, kuro normas ir degalų sunaudojimo limitus, ar vistiek pildysite koki tai dokumentą , kuriame detaliau nurodysite , kuro sunaudojimą, kilometraza nuvaziuotą , ar dar kazka.

[quote="wwind"]

Tai pagal sita straipsni siandien as supratau, kad norint , kad vazinejimas namo nebutu pajamos natura, imoneje , reiktu apspresti kur ir kaip turi buti laikomi imonei priklausantys automobiliai ir nieko nebereikia apmokestinti?. Ar as teisingai galvoju ir ar taip pat ta parasyma VZ traktuos ir ponai is mokesciu inspekcijos .

Sos reikia pagalbos ,kurikas yra priimtas darbui tiktai naktį , 40 valandų per savaitę, 6 dienos, 800 Lt. .Ar reikia jam moketi papildomai už naktinį darbą ar ne.

[/quote] O iš kur jūs žinote jų planus
Jei jūs veikiate sąžiningai, turite išvežimą įrodančius dokus, visa kita jūsų nelabai jaudina.
Svarbu, kad Vokietijoje jie deklaruotų.
Nes mūsų VMI pateiks informaciją Vokietijos VMI, kad Hansas ar Klausas pirko prekes pagal "0" straipsnį.
Duomenys turi sutapt.[/quote]
Planai ju aiskus nes tie baldai jau surinkti ir sustatyti Lietuvoje, nes juos mateme .O jokiu isvezimo dokumentu mes neturime, plius jie net nepateike jokiu registracijos pazymejimu tik elektroniniu atsiunte surasytus duomenis... Na zodziu niekas jiems jokio 0 PVM nerasys ir tiek, kai turesim irodyšmus apie isvezima israsysim kreditine ir tiek...

Tegul deda jisai savo įmonės anspaudą ant faktūros ir cmr, kad tavo prekės gautos vokietijoje ir tu nesuk galvos. O jei kariaujate, tai staigiai pasirašai taikos sutartį...kaip kontribuciją pasiprašydama šokolado plytelę... maksimum.[/quote]
O kaip bus su deklaracijomis apie tiekimus i ES , nemanau , kad jie deklaruos viska , kiek kur skaiciau visur 0 tarifo taikymo faktą turi garantuoti prekes IŠGABENIMAS IŠ LIETUVOS o ne sąskaitos išrašymas , kitu atveju tiekejo įmonė turi susimokėti PVM . O jeigu tai užklius valdiškoms instancijoms šis faktas gali baigtis "apdovanojimu" kuris vadinasi PVM plovimas

Mes esame tiekėjai prekių, pirkejai tas prekes tipo vešis savo transportu ir turime toki itarimą , kad tos prekes nepasieks vokietijos, ka daryti tokiu atveju , dar sąskaita 0 tariūfu neišrašyta , cia vyksta karas, nes pirkejas turedamas vokietijoje įmone bando apsistatyti baldais Lietuvoje esanti butą , ir prisitaikyti 0 PVM.

Atsiprasau , neparasiau per skubejimą į Vokietija.Ir per kiek laiko preke turi buti išgabenta iš Lietuvos .

Laba diena, noriu paklausti ,kokiais dokumentai remiantis galima įrodyti, kad prekė išgabentos iš Lietuvos, kai joms įsigyjant buvo pritaikytas 0 PVM tarifas, remiantis 49 PVM įstatymo straipsniu.

Kurioje PVM deklaracijos eilutėje parodomas PVM , kurį už pardavėją turi sumokėti pirkėjas, ir kaip tas įsiskolinimas už PVM apskaitomas pirkėjo buhalterinėje apskaitoje, t.y D....... K..........

Laba diena pirma karta susiduriau su prievole PVM pirkejui , sakykite ar jisai rodosi PVM deklaracijoje ir kaip jisai apskaitomas buhalterinėje apskaitoje... Aciu labai

Laba diena, sakykite prasau kaip su tom pajamom natūra, ar sustabde galiojimą ar ne , kazka kalbejo per žinias, kad lygtai atidejo iki 2010 01 01 .Aciu

Laba diena gal kartais kas turite sutartį , kurioje butu aptarta, kad įmonės darbuotojas atstovauja kitai įmonei , tiksliau A įmonės pardaveja, pardavinėja įmonės B prekes ir už ta paslauga susimoka kazkokį tai mokestį A įmonei .

Ar gali vieną įmonę atstovauti kitos įmonės darbuotojai , tai pvz. tose paciose patalpose prekiaujama dviejų įmonių produkcija, o prdavėjai įdarbinti tik vienoje , bet pinigelius ir užsakymus priima abiejų įmonių vardu. Jeigu galima kaip tai iforminti, mes butume ta įmone kurią atstovauja .

Sveiki ir sveikos gal galit atsiusti nuoroda kaip teisingai pildomas kasos aparato žurnalas , kokie jam keliami reikalavimai .Aciu labai

Yra tokia programa alga 2000 , Edranos firmos, nepakartojamas dalykas, ten jungiasi personalas su DU , kiek metu dirbu, tik ja rekomenduociau, o ataskaitos visos kokiu tik reikia, ir tik pasikeitus istatymui ar kokiai formai tuoj atnaujinama.

[quote="klem"]
Aciu aciu už receptą reikes pabandyti , jei pavyks , tai bus šeimynai siurpraizas

Toki toki niam niam , labai noriu

[quote="Amanda"]O aš kepsiu kelmą, darysiu Velykę,

Gal galite recepciuku, kaip kelmą iškepti ,nes senai seile varvinu, bet nemoku , o sakykit kas yra velyke...

tai kad man toks įspūdis aplink elstę tik apgavikai ir melagiai gyvena
Zinokite, gyvenimas privercia kartais buti piktai ir tai nera nieko asmeniško , manau ELSES parasymuose , cia yra š.... situacijos i kurias tu patenki ir negali jos išspresti, kad ir vilkas sotus ir avis sveika

[nes pati laukiuosi.
nieko asmeniško.[/quote]
Sveikunu , daug daug sveikateles ir pacių geriausių nuotaikų, ir niekad nesusidurti su tomis situacijomis, kurias cia mes gvildename.

As sutinku su jumis žmogiškumas pirmoje vietoje, bet...... kai Jums pasiulytu parasyti pareiskima ir eiti lauk iš darbo todel, kad darbdavys neturi kur kišti neščiosios ir ja pasodins i jusu vieta, nesupykit, manau toje vietoje visas žmogiškumas , solidarumas ir daug kas išgaruotu, ypač šiais laikais. Tik nesupykite...

Aš irgi su ta klyzma sutinku, bet kai ziurime iš asmeniniu dalyku puses , tai aišku yra nesažininga, bet gi cia kalbame, apie terminuotas DS , taigi ta pati neščioji nu dar gal nenėščioji, gi darbindamasi sąlygas žinojo, kad dirbs iki tam tikro , termino, gi tai nera kaip perkūnas iš giedro dangaus, kad suejus terminui ją atleidzia. Na kaip visada gi yra daug daug niuansu ir daug sprendimo budu.

Sutinku su jusu teiginiu, kad jinai kazko negali dirbti del sveikatos reikia keisti sąlygas , bet va kabinuosi prie to fakto, kad įmonėje nabelieka , ko dirbti , pvz lieka vienas vienintelis darbuotojas direktorius ir neščioji kaip tada .Sakyciau , bandyti kalbetis, kad saliu susitarimu, o kaip dabar zmones gudrus , sakykim jinai papraso už 3 men darbą 10 vidutiniu menesiniu atlyginimu kompensacijos, na nerelios sumos , ka tada turi dirbti įmonėje tokia neščioji.

[i]Klausimas: Buvau įdarbinta buhaltere pagal darbo sutartį 6 mėnesiams. Likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos pateikiau darbdaviui pažymą, kad esu nėščia. Suėjus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo darbdavys taip pasielgti? Ar darbo įstatymai numato kokias nors garantijas nėščioms moterims? Su kokiais reikalavimais galėčiau kreiptis į teismą?

O dabar , gal labai durnas klausimas, na sakykim įmonėje buhalteris , neščias ir ji atleido, bet įmonėje turi dirbti kazkos buhalteris ar kazkas. O sakykite , ka daryti tam darbdaviui, kuris priėmė neščiają , oi t.y patapusia neščiaja , na kaip pvz kokia sarge , saugoti kazkoki objekta ir dabar darbdavys to objekto nebeturi , tai ka dirbs ta neščioji , jeigu jos negalime atleisti, ka tokiu atveju jai duoti dirbti , ar atleisti žmogu kuris dirba savo darba o i jo vieta sodnti neščiają , Na apibendrinu klausima , jeigu tai neščiajai nebera , suejus terminui darbo vietos , kaip tada turi pasielgti darbdavys.

Siaip , remiantis musu visais paaiskinimais , apie terminuota sutarti , lygiai taip pat galima atleisti ir nėščia, nes terminuota sutartis sudaroma ,konkreciam laikui, arba konkreciam darbui. Manau , kad tik reikia susitvarkyti įmonės viduje popierizmą, įsakymus pasirasyti , kad baigiasi kazkokio atliekamo darbo terminas , pvz kurikam - kurenimo sezzonas, ar jeigu kokiam darbui pvz, renginio organizavimui - tai aktai , įsakymai apie renginio suorganizavimą , ir to pasekoje atleidi zmogų.

Tai pagal jusu parasymą ar teisingai supratau, kad negalima atleisti , ligos atveju pagal terminuota sutartį

pagal terminuotą sutartį kad ir ligos metu jūs turėjote ją nutraukti suėjus terminui.[/quote]
Aciu mes turim teise ar turim atleisti, atsiprasau, kad klausiu taip, nes mums cia grasina teismais ir viskuo, net darbo inspekcija normaliai neatsako....As vadovaujuos D.K 111 STR., ten ira toks punktas, kad jeigu terminui pasibaigus neatleidzime , o toliau darbo santykiai faktiškai tesiasi" va biski nezinau ar tabeliyje ligois žymejimas negali buti traktuojamas kaip faktiškai tesiasi darbo santykiai " tai terminuota sutartis patampa nebeterminuota.