Terminuota darbo sutartis

[i]Klausimas: Buvau įdarbinta buhaltere pagal darbo sutartį 6 mėnesiams. Likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos pateikiau darbdaviui pažymą, kad esu nėščia. Suėjus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo darbdavys taip pasielgti? Ar darbo įstatymai numato kokias nors garantijas nėščioms moterims? Su kokiais reikalavimais galėčiau kreiptis į teismą?

O dabar , gal labai durnas klausimas, na sakykim įmonėje buhalteris , neščias ir ji atleido, bet įmonėje turi dirbti kazkos buhalteris ar kazkas. O sakykite , ka daryti tam darbdaviui, kuris priėmė neščiają , oi t.y patapusia neščiaja , na kaip pvz kokia sarge , saugoti kazkoki objekta ir dabar darbdavys to objekto nebeturi , tai ka dirbs ta neščioji , jeigu jos negalime atleisti, ka tokiu atveju jai duoti dirbti , ar atleisti žmogu kuris dirba savo darba o i jo vieta sodnti neščiają , Na apibendrinu klausima , jeigu tai neščiajai nebera , suejus terminui darbo vietos , kaip tada turi pasielgti darbdavys.

Ir kaip jai paskui susirasti darbą. Jei ieškodama darbo pasakys, kad yra nėščia niekas nepriims, o jei nieko nesakys, paskui vėl visi šauks, vau kaip pagavo, kokia blogietė.

[quote=linalinute][/quote]
Ir manę domino šis klausimas.
Yra kaip yra, atleisti jos negalima ir taškas.
Teko susidurti, dirbo moterys sandelininke, pastojo, be abėjo kilnoti sunkių daiktų nebegalėjo, teko ją perkelti ir viskas.

vat už tai ir sakau, kad su jom viens bėdos. Už tai darbdaviai taip įtariai žiūri į besidarbinančias, kad paskui kiaulystės neiškrėstų.
Aišku, kaip žmogus, tai ne prieš jas. Bet kaip darbdaviui - tai...

Sutinku su jusu teiginiu, kad jinai kazko negali dirbti del sveikatos reikia keisti sąlygas , bet va kabinuosi prie to fakto, kad įmonėje nabelieka , ko dirbti , pvz lieka vienas vienintelis darbuotojas direktorius ir neščioji kaip tada .Sakyciau , bandyti kalbetis, kad saliu susitarimu, o kaip dabar zmones gudrus , sakykim jinai papraso už 3 men darbą 10 vidutiniu menesiniu atlyginimu kompensacijos, na nerelios sumos , ka tada turi dirbti įmonėje tokia neščioji.

Kreipčiausi į Gineso rekordų knygos leidėjus :)))

[quote="linalinute"]
nu tai va, išeina,kad lieka nosį krapštyt ir pro langą žiūrėt.
Tik bėda, kad mokėt dar jei už tai reikia.
Ot siutina tokios situacijos ir tos nėščiųjų garantijos Vat čia ir reikia DK straipsnių peržiūrėjimo ir koregavimo

nu jau nu jau baikit ant tų nėštukių važiuoti. jei pagal terminuotą sutartį atleisite ji nenukentės, bent jau pašalpos atveju, dėl darbo susiradimo tai taip nukentės, bet nereiškia kad ir neatleidus jai grįžus darbdavys paliks ją dirbti, o be to iš vis dabar didelis minusas jei turi vaikų, ir anksčiau taip buvo, tik mažiau jautėsi skirtumas

elste tikrai negražu taip kalbėti, pati mama esate, ir jūsų vaikai kažkada vaikų lauks, ot ims ir atleis besilaukiančią marčią ar sdukrą, tikrai kitaip atrodytų

tai kai yra darbo, ir yra ką kitą pasilūlyti kol išeis gimdyt - tai gerai, nieks ten nepaiso jų.
Bet bėda, kai nėra jos kur kišti ir atleisti negali - va čia tai klyzma tada tikra

tai ir sakau, kad aš kaip žmogus tai suprantu jas, bet va iš darbdavio pusės - bėda.

(aišku blogai kai dukrą atleistų taip, o dėl marčios - tai dzin )

Vadinasi, sūnus - dzin.
Dukra ar marti - tas pats.

čia buvo lietuviškas juokelis:))
O šiaip sūnaus neturiu.

Nu, Elste, ištikrųjų, tvardykis
Kur moteriškas solidarumas?
Jau tikrai ta nėščioji, tai kaip raupsuota. Čia Tavo pasisakymus nėščiai paskaičius ir kalta gali pasijusti

Užtat aš turiu...

darbo situacijoje, kai jos nėra kur kišti, dingsta visi moteriški jausmai ir solidarumai. Lieka tik galvos sukimas ir darbdavio spaudimas, ką nors daryti su ja.

Aš irgi su ta klyzma sutinku, bet kai ziurime iš asmeniniu dalyku puses , tai aišku yra nesažininga, bet gi cia kalbame, apie terminuotas DS , taigi ta pati neščioji nu dar gal nenėščioji, gi darbindamasi sąlygas žinojo, kad dirbs iki tam tikro , termino, gi tai nera kaip perkūnas iš giedro dangaus, kad suejus terminui ją atleidzia. Na kaip visada gi yra daug daug niuansu ir daug sprendimo budu.

Gal pasikartosiu, bet man visais tokiais atvejais pirmu smuiku groja žmogiškumas.
Jei jau žmogiškumui vietos nebelieka, tada.... padėk die, kaip sakoma.

taip, sutinku. Čia ne kaip mamos ar moterys diskutuojam, o kaip darbdavio atstovai.
O svarbiausia, kad atsiranda pasinaudojančių tuo. Tipo jau planavo pastoti (arba pradžioje nuslėpė) įsidarbina, o tada jau - labas jums visiems!
Sėdi neliečiamoji, o čia galvą suk, ką su ja daryti. Lyg be jos nebūtų ką darbe veikti.