Terminuota darbo sutartis

Neverk, mieloji :)
Aš tokius komentarus turiu perskaityt N kartų, paskui išsiverst į lietuvių kalbą. Ir tai dar, pasirodo, pažodžiui vertimas netinka. Reikia interpretaciją parašyti.
Todėl, paskaičius vieną kartą, nieko nesuprantu.
Na, ne dla srednix uvom, nors tu ką :)

o šiaip reikia labai budriai su tom terminuotom sutartim.Kalendoriuje jų terminą pasirašyti arkliniais skaičiais. Nes labai jau yra mėgėjų artėjant terminui susirgti, o po to teisybės ieškoti, kad jie lieka dirbti.

Va va ir aš taip supratau.
Bet tikrai galite atleisti.
Tiksliau, galėjote.
Jūs jau praleidote terminą.

Nu dar vieną radau, senesnį paaiškinimą:

2004 m. kovo 22 d. Mingailė Jakaitė v. UAB ,,Vokė III" Civilinė byla Nr. 3K-3-220/2004 m.

Kasatorius taip pat nurodo, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas, nes DK 131 straipsnio 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią DK normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį, darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 straipsnio 1 dalis nustato, kad suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad kasatorius (atsakovas) šioje byloje suėjus numatytam terminui, nežiūrint į tai, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį.

Oho, labai aiškiai, suprantamai.
Dabar dar apie nėščios atleidimą, esant terminuotai DS gal ką rasi?

TURĖJO TEISĘ. Vat čia reiškia - kad galėjo (tuėjo tokią teisę, bet nėra parašyta kad PRIVALO ja pasinaudoti). Taigi po ligos gal dar gali nutraukti tą terminuotą sutartį kaip suėjus terminui.

Siaip , remiantis musu visais paaiskinimais , apie terminuota sutarti , lygiai taip pat galima atleisti ir nėščia, nes terminuota sutartis sudaroma ,konkreciam laikui, arba konkreciam darbui. Manau , kad tik reikia susitvarkyti įmonės viduje popierizmą, įsakymus pasirasyti , kad baigiasi kazkokio atliekamo darbo terminas , pvz kurikam - kurenimo sezzonas, ar jeigu kokiam darbui pvz, renginio organizavimui - tai aktai , įsakymai apie renginio suorganizavimą , ir to pasekoje atleidi zmogų.

O kaip dėl garantijų :
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

na pati ir parašėte gale .... išskyrius ...

Beje, atleidus nėščią pasibaigus sutarties terminui, juk pašalpų mokėjimas nenukenčia.

Aga, taip. Bet laikinąją, o ne terminuotą.
LAT išaiškinimas:
Klau­si­mas. Dar­buo­to­ja, dir­ban­ti pa­gal ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį, ku­rios ter­mi­nas nu­sta­ty­tas iki ki­tas dar­buo­to­jas grįš iš atos­to­gų, pa­tei­kė darb­da­viui me­di­ci­nos pa­žy­mą apie sa­vo nėš­tu­mą. Ar to­kiu at­ve­ju darb­da­vys DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu tu­ri tei­sę nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su šia dar­buo­to­ja pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį? Kaip tu­rė­tų bū­ti spren­džia­mas to­kios dar­buo­to­jos, at­leis­tos iš dar­bo pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį, grą­ži­ni­mo į dar­bą klau­si­mas?

Kon­sul­ta­ci­ja. DK 132 straips­nio 1 da­lis, nu­sta­tan­ti ga­ran­ti­jas nėš­čioms mo­te­rims, drau­džia nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi nuo tos die­nos, kai darb­da­viui bu­vo pa­teik­ta me­di­ci­nos pa­žy­ma apie nėš­tu­mą ir dar vie­ną mė­ne­sį pa­si­bai­gus nėš­tu­mo ir gim­dy­mo atos­to­goms, iš­sky­rus DK 136 straips­nio 1 ir 2 da­ly­se nu­ma­ty­tus at­ve­jus. DK 126 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tas dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo pa­grin­das pa­ten­ka tarp tų pa­grin­dų, pa­gal ku­riuos DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­viui drau­džia­ma nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi. Tai­gi DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­vys ne­tu­ri tei­sės nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį (du­ra lex, sed lex).

Dar­buo­to­jo, at­leis­to iš dar­bo be tei­sė­to pa­grin­do ar­ba pa­žei­džiant įsta­ty­mų nu­sta­ty­tą tvar­ką, pa­žeis­tas tei­ses teis­mas ap­gi­na tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 ir 4 da­ly­se nu­sta­ty­tus al­ter­na­ty­vius gy­ni­mo bū­dus. Juos tai­ky­da­mas teis­mas nė­ra sais­to­mas dar­buo­to­jo rei­ka­la­vi­mu ( 270 straips­nio 4 da­lis). Tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 da­ly­je nu­sta­ty­tą dar­buo­to­jo tei­sių gy­ni­mo bū­dą, teis­mas dar­buo­to­ją grą­ži­na į pir­mes­nį dar­bą ir pri­tei­sia šio­je tei­sės nor­mo­je nu­ma­ty­tą iš­mo­ką.

Kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių. kažkaip nėčiosios aš nedrysčiau atleidinėti, jei ji tvarkingai atneštu pažymą. Nebent jau direktorius labao to norėtu.


Kur mūsų Rolanda? Sudėliotu visus taškus.

Nesutinku.
Jei norime, kad terminuota netaptų neterminuota, privalome atleisti suėjus terminui.
Kitaip, ta teise nepasinaudojam ir DS patampa neterminuota.

nu jo, su tom nėščiom sunku. Jeigu normalus žmogus - tai da gerai. Bet kai kokia - nei darbuotojas, nei žmogus geras, tai toooks tada lišnas balanstas įmonei, kad ....

nu gal ir taip. Durniausia, kad kokrečiai ir neparašo - privalome nutraukti ligos metu. Bet - turim teisę..., galim....
čia ir subalamtuina - ar galim, ar nebūtinai

Nu yra visokių nuomonių...
Štai dar:
Klausimas: Buvau įdarbinta buhaltere pagal darbo sutartį 6 mėnesiams. Likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos pateikiau darbdaviui pažymą, kad esu nėščia. Suėjus terminui, kuriam buvo sudaryta darbo sutartis, darbdavys atleido mane iš darbo vadovaujantis DK 126 str. Ar galėjo darbdavys taip pasielgti? Ar darbo įstatymai numato kokias nors garantijas nėščioms moterims? Su kokiais reikalavimais galėčiau kreiptis į teismą?

Atsakymas: Darbo teisinius santykius reglamentuoja LR Darbo kodeksas. Su Jumis buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Pagal LR DK 126 str., suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Šia teise šiuo atveju pasinaudojo Jūsų darbdavys. Tačiau šioje situacijoje LR DK 126 str. reikia aiškinti sistemiškai su LR DK 132 str., kuris numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų. 132 str. 1 d. nustato, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus LR DK numatytus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo ar darbdaviui mirus, kai darbo sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjų.
Jūsų atveju darbdavys netutėjo teisės nutraukti darbo sutarties. Jūs galite kreiptis į teismą ir prašyti pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, priteisti kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir grąžinti Jus į darbą. Tačiau, kai Jūs sugrįšite iš atostogų, Jums LR DK 132 str. numatytos garantijos nustos būti taikomos ir Jūs galėsite būti atleista iš darbo pagal LR DK 126 str.

Matai, mieloji, nėščiosios - atskira respublika.
Nėščios nedrįsčiau atleisti.

Darbdaviai labiausiai bijo, kad DS taps neterminuota, o taip nėra. Terminas šiuo atveju tik nusikelia, kol baigiasi garantijos.
Nėščiosios gi bijo, kad Sodra joms atleistoms nemokės pašalpų, bet taip irgi nėra. Moka, pristačius atleidimo dokumentus.

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.

[quote="Elvusia"]
Matai, mieloji, nėščiosios - atskira respublika.

Nu ir teisingai, jų negalima skriausti.

o kur jūs matote tą skriaudą?