Tininga rašė: Jinai labai ilga. Bet galėsiu pamėginti parašyti pagrindinius punktus.
1. Pasiūlymas abiejų įmonių pakeisti DS. Atsižvelgiant į..., kadangi..., vadovaujantis DK 120 str., pranešame, jog tada ir tada būsite perkeltas iš įmonės A į įmonę B.
(Ir dar ten bla bla dėl galimų nesklandumų ir pasikeitimų). Siūlome šiuos DS pakeitimus:
Darbdavys bus toks, darbdavio atstovas toks, kitos sąlygos nesikeis.
Tapus įmonės B darbuotoju, jums bus suteiktos šios garantijos:
- Darbo apmokėjimo sąlygos netaps blogesnės.
- Nepertraukiamojo darbo stažas, stažas papildomoms atostogoms gauti, sukauptas įmonėje A, toliau tęsis įmonėje B.
- Kasmetinės atostogos, sukauptos įmonėje A, toliau bus suteiktos įmonėje B.
- DU bus sumokėtas paskutinę darbo įmonėje A dieną.
- Pasirašytą sutikimą ir trišalę sutartį grąžinti ten ir tada.
- Jei negrąžinsite, bus laikoma, jog nesutinkate.
2. Sutikimas dėl DS sąlygų pakeitimo. (darbuotojo parašas)
3. Trišalis susitarimas dėl DS sąlygų pakeitimo.
- kadangi darbdaviai pasirašė susitarimą dėl darbuotojų perkėlimo;
- kadangi darbuotojas išreiškė sutikimą,
todėl:
1. Šalys susitaria pakeisti DS sutartį taip:....
2. Kitos DS sąlygos nekeičiamos.
3. Susitarimas įsigalioja tada ir tada.
4. Aptariamos galimos kliūtys, kai šis susitarimas gali tapti negaliojančiu, tada DS toliau galios be šiame susitarime numatytų pakeitimų.
Na, maždaug. Esmę lyg parašiau.