Darbuotojų perleidimas kitai įmonei

Norėčiau sužinoti, ar įmonė gali perleisti kokiems trims mėnesiams darbuotoją kitai įmonei. Paskui tas darbuotojas grįžta atgal į savo įmonę dirbti. Gal kas susidūrėte ir kaip tai sutvarkoma? Ačiū.

nu kažkaip tai nelabai.
Nebent Jūs teikiate paslaugas ir darbuotojas atlieka paslaugą toje kitoje įmonėje. Pvz. nuomojante kokį ekskavatorių kartu su jo mašinistu ir jis ten toje kitoje įmonėje kasa griovius tris mėnesius.

Na, mus ką tik perkėlė visus iš vienos į kitą įmonę. Bet visam laikui. Senoji įmonė liko gyventi kaip mama. Bet prireikus turbūt ir atvirkščiai būtų galima padaryt.

Koks buvo perkėlimo mechanizmas? Keitėt DS?

Darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo + darbuotojų sąrašas. Darbdavių sutartis su darbuotojais atskirai (trišalė), kurioje aptartos visos sąlygos: DU pasikeitimas arba ne, atostogų stažo nenutrūkstamumas ir t.t.
DS nebuvo nutrauktos, tik pridėti papildymai apie darbdavio pasikeitimą.
Sodrai buvo siųsti 2SD ir 1SD (kitaip jie nemoka perkelti žmonių nuo vieno draudėjo prie kito), bet stažai nenutrūko, nes nenutrūko darbo sutartys.

pas mus buvo panašiai kažkas.
Dirbom IĮ "B" darbo sutartis nutraukėm ir nuo rytojaus naujas padarėm su UAB "B ir ko".

Bet tai čia ne to klausia, čia nori išnuomoti darbuotojus laikinai kitai įmonei. Manau galima taip. Savoje jeigu nėra darbo išleisti ND, o kita įmonė juo priima laikinam darbui 3 m4n. dirbti. paskui vėl pargrįžta į buvusią dirbti.

Na, o mes nenutraukėm DS. Visos DS liko galioti tos pačios su tom pačiom sąlygom. Manau, visai įmanoma taip padaryt sudarius trišalę sutartį

na taip ir reikia daryti pagal DK 138 str.

bet pas mus ten tada buvo IĮ uždarymas (likvidavimas) ir UAB įkūrimas.

O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų...

Aišku. Ačiū.

O mes nieko nelikvidavom. Buvusi įmonė gyvena ir gyvens. Nors ir be mūsų... [/quote]

tai gerai, tai kaip plėtra kokia
o tada taip reikėjo (ir daug kas darė) Individualias likvidavo, kurė UABus. Reikėjo kažkaip "visus galus į vandenį".

O tai kaip atrodė atleidimas

Na, jo iš tiesų nebuvo. Jokių kompensacijų ir pan. Tik Sodros formos, kad vienoje įmonėje atleisti (išmokant iki tol uždirbtą atlyginimą) ir kitoje įmonėje priimti. DS bei kitos sąlygos visos tos pačios, taip pat teisė gautas papildomas atostogas už stažą. Prie sutarčių - priedai apie darbovietės pasikeitimą. Jokių kitų darbuotojų prašymų, tik prieš tai - jau mano minėta trišalė sutartis.
Beje, kai kurias darbuotojas perkėlė esant vaiko priežiūros atostogose, tai dar teikė 9-SD.

Visai neprastas variantas.
O, kažin, ar taip galima "perduoti" bet kuriai įmonei - juk nesąmonė. :))
Čia pas jus turbūt tas variantas, kad įmonė buvo reorganizuota

Ne, tai nebuvo reorganizavimas. Čia buvo verslo perleidimas naujai įmonei, kurios vienas steigėjų buvo senoji bendrovė. Ji lieka gyvuoti kaip motininė įmonė tai nujai ir dar keletui įmonių. Bent kol kas.
Na, ilgokai dirbo teisininkai prie šio projekto. Nežinau, ar galimi dar kokie nors variantai, kaip darbuotojų perleidimas tarp nesusijusių įmonių remiantis darbdavių susitarimu...

Gal kada nepatingėsite įmesti tą trišalę sutartį.
Nors apytiksliai atrodančią:))

Jinai labai ilga. Bet galėsiu pamėginti parašyti pagrindinius punktus.

[quote="Tininga"][quote="Loreta13"]

Galimi tokie trišaliai susitarimai ir tarp nesusijusių įmonių.

Vo, blyn :))
Tai kodėl atleidinėjame, kompensacijas už nepanaudotas mokame...
Reiks rimtai su kuo nors pasikonsultuot:))

Loreta13, čia yra viena smukmenėlė: turi sutapti visų trijų šalių ketinimai, norai ir interesai! Gyvenime retai taip būna...