Laba diena,

Ar imone gali padaryti atlyginimo mokejima 4 kartus per menesi? Kokia tvarka ir kokiomis dalimis reiketu atlyginima ismoketi darbuotojui? Ir ar butini tokiu atveju darbuotoju prasymai ar uztenka darbo sutartyje tokio iraso?

Labai labai aciu :)

Laba diena,

Ar imone gali oadaryti atlyginimo mokejima 4 kartus per menesi? Kokia tvarka ir kokiomis dalimis reiketu atlyginima ismoketi darbuotojui? Ir ar butini tokiu atveju darbuotoju prasymai ar uztenka darbo sutartyje tokio iraso?

Labai labai aciu :)

Laba diena,

Ar imone gali oadaryti atlyginimo mokejima 4 kartus per menesi? Kokia tvarka ir kokiomis dalimis reiketu atlyginima ismoketi darbuotojui? Ir ar butini tokiu atveju darbuotoju prasymai ar uztenka darbo sutartyje tokio iraso?

Labai labai aciu :)

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Upst...cia truputuka persistengiau

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Sveiki gal galetyumete padeti patarimu?
Musu imoneje atlyginimai yra ismokami 1 karta per menesi (pagal rastiskus darbuotoju sutikimus). Dabar norima darbuotojams atlyginima ismoket 2 kartus per menesi (kaip ir numato LRDK 201 STR.1D.)
Gal kas nors galite nurodyti kokia yra tvarka - ar cia butina keisti keikvieno darbuotojo sutati, ar uztenka direktoriaus isakymo ar vel turi buti rastiski darbuotoju prasymai moketi 2 kartus atlyginima?

Is anksto dekoju :)

Grazina

Labas vakaras,
Prasau dideles pagalbos. Atleidziam darbuotoja pagal 136.3.1 str., turi 3 nuobaudas, trecioji - atleidimas pagal mineta straipsni.
Sakykit ar butina isakyme, kur skiriama nuobauda irasyti data nuo kada atleidizamas (nes neirasiau ). Manau, gal tuomet reikia isakymo del darbuotojo atleidimo ir ten nurodyti, kad nuo kovo 2 d. jis atleidziamas pagal LRDK 136STR. 3d.1p.???o po to irasyti irasa i darbo sutarti? kaip manote?
Bet tai dar ne viskas. Darbuotojas atsisako kovo 2 d. atvykti ir pasirasyti darbo sutarti del atleidimo pagal straipsni Ka tokiu atveju daryti? kaip viska toliau forminti, kad butu teiseta ir kad jis visgi butu nuo kovo 2 d. atleistas??
Prasau padekit, nes nebezinau kaip cia elgtis?