Darbo sutarties nutraukimas

Matote, kad mes spalio mėnesi nežinojome apie pakeitimus mums nuomotojai tas sąlygas tik dabar iškėlė, mes anksčiau negalėjome perspėti darbuotojų. O kadangi jos nesutinka su keičiamu darbo laiku daugiau nėra kam dirbti, reikia uždaryti tą padalinį. Padėkit prašau kaip išsisukti iš tokios padėties.

Tada atleiski pagal šį str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Susitarkit, išmokėkit kompensaciją tokią kokią jis paprašys.
Tik nenorėkit, kad ir vilkas būtu sotus ir avis sveika.

Ačiū Amanda, tai visa tai aš žinau ir suprantu, na bandysime žiūrėti, bet jos kažkodėl įsikibusios 129 str. ir sako atleiskit mus pagal jį ir viskas. Gal kas su darbo birža susidūrę esat gal atleidus pagal šį straipsi pašalpos ilgiau mokamos ar pan.?

Labai gali būti. Konkrečiai nesidomėjau, bet kažkur skaičiau, kad darbuotojui išėjus savo noru darbo birža pašalpos nemoka. Galbūt susitarimas kvalifikuojamas kaip išėjimas savo noru?

[quote:5e261269ae]Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo darbo biržoje dienos, išskyrus atvejus:

Atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo darbo biržoje dienos;

Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 1 kalendoriniam mėnesiui po sutarties nutraukimo;

Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas

Radau tokį išaiškinimą [/quote]

Sveiki, prašau padeti paskaičiuoti išeitine kompensacija.
Atleidžiam tarpusavio sutarimu išmokant 4 mėn. atlyg. dydžio kompensaciją. Ar reikia skaičiuoti VDU jei iki 2009m buvo atlyg. 1000 lt., o nuo sausio 1 - 800 lt. Aš skaičiavau 800x4, bet suabejojau...

pagal mane tai ir turite skaiciuoti uz 3 men 1000 o uz 1 men 800 lt.

ruošiames atleisti dalį darbuotojų.
Todel man labai reikalingas įspejimas apie darbo sutarties nutraukimą.
Gal kas turit pavyzduką ?

forume paieskokit, pilną jų pridėta. (tema: darbuotojų atleidimas teisingas dokuemntų įforminimas)

Įspėjimas dėl DS nutr.DK 130 str.PVZ.doc

Laukiuosi, jau 12sav. Esu rezidente,studente ir siuo metu idarbinta rezidente pagrindinese pareigose.Dirbu GMP antraeilese 0,25etato.Kalbejau su gydytojom ir felcerem,jos man papasakojo,kad nescias perveda i dispecerine.Nuvaziavau siandien i GMP,pas moteri,kuri tvarko grafikus,o si liepe eit pas direktoriu.Direktorius nesuprato,ko as noriu.Pareiske,kad as sveika,nestumas ne liga :)tarsi as ligos ieskau.Dar pareiske, kad jis nekaltas del dabartines mano padeties. Sveikato knygeleje turiu irasa,kad sveika,dirbti galiu,ir man galima kilnoti iki 35kg.
Likau be zodziu.as pati gydytoja,jis ir daktaras.Kaip taip alima paskyti?
situacijos iskvietimuose buna ivairios.einu viena i kvietima,vairuotojas lieka masinoje,nakti i visokius bendrabucius,vaiuoju i kvietimus gatvese,visur.Kaip as galesiu gaivint 5-6men?kaip as su pilvu tampysiu vaistu deze ir kardiografa?siaip tai svoris,o as smulkute, ir dar nescia.Yra buves atvejis,kai narkomanai kviete,jog skauda sirdi 50m. vyrui,nakti,o nuvaziavus ir nuejus,buvo uzrakintos durys ir pasakyta,kad kol nesuleisiu narkotiku,manes niekas neisleis.jei serga hepatitais,aids,kas garantuos kad man neidurs?o girti visokie?
nerandu kur butu surasyta kenksmingos salygos(be triuksmo,cheminiu medziagu,vibracijos ir pan).
Aisku,pirmadieni skambinsiu i darbo inspekcija.Tik issigandau,kad jie manes neatleistu,nes nenunesiau pazymos.siandien gydytoja mano dirbo is ryto,o pirmadieni po pietu.Nebus taip,kad nunesiu pazyma del nestumo,o jie man pakis atleidimo lapeli parasyta siandienos data??
siaip jokiu papeikimu neturiu,tik pacientu padekas.pas mus yra tokia knyga,i kuria reikia pasirasyti.Jie neturi pagrindo mane atleisti.Nors direktorius sake man,kad jei nepatinka,galiu iseiti.

neškit greičiau pažymą.

Gal čia rasite naudingos informacijos

www.pareigunai.lt/index.php?page=naudingipatarimai&id=11

darbo sutartis negali būti nutraukta su neščia moterim pagal 132 dk straipsnį.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

gal jums tiktų:

Psichofiziologiniai (ergonominiai) veiksniai

Darbai, susiję su krovinių nešimu, kėlimu ir fizine įtampa. Judesiai ir padėtys, keliavimas (įstaigoje ir už jos ribų), protinis ir fizinis nuovargis, kiti fiziniai sunkumai, susiję su nėščių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių moterų veikla.

Labas vakaras,
Prasau dideles pagalbos. Atleidziam darbuotoja pagal 136.3.1 str., turi 3 nuobaudas, trecioji - atleidimas pagal mineta straipsni.
Sakykit ar butina isakyme, kur skiriama nuobauda irasyti data nuo kada atleidizamas (nes neirasiau ). Manau, gal tuomet reikia isakymo del darbuotojo atleidimo ir ten nurodyti, kad nuo kovo 2 d. jis atleidziamas pagal LRDK 136STR. 3d.1p.???o po to irasyti irasa i darbo sutarti? kaip manote?
Bet tai dar ne viskas. Darbuotojas atsisako kovo 2 d. atvykti ir pasirasyti darbo sutarti del atleidimo pagal straipsni Ka tokiu atveju daryti? kaip viska toliau forminti, kad butu teiseta ir kad jis visgi butu nuo kovo 2 d. atleistas??
Prasau padekit, nes nebezinau kaip cia elgtis?

Gal padės teisininko paaiškinimas, kad darbuotojui atsisakius pasirašyti, reikia surašyt aktą.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/4492f4cb82cf8
Labai svarbu neskirti dviejų nuobaudų už ta patį pažeidimą - ir papeikimą ir atleidimą iš darbo
Citata:
Bet ir tuo atveju pareiga įrodyti, jog darbuotojas atsisakė ar vengė susipažinti su įsakymu (nurodymu), pasirašyti apie supažindinimą arba priimti atitinkamą dokumentą, tenka darbdaviui. Įrodinėjant minėtą aplinkybę galėtų paliudyti asmuo, supažindinantis pažeidėją su dokumentu apie nuobaudos paskyrimą, padarydamas apie tai prierašą tame dokumente, nors tai aplinkybei patvirtinti gali būti surašytas ir atskiras aktas.
www.ve.lt/?data=2008-01-09&rub=107889503...

aciū :)
ta informacija apie infekcijas gana svari :)
va,ir paskutiniam budejime bobeute sirgusi tbc buvo.Korteleje aprasyta mano.
manau gal kazkaip viskas bus gerai ir perves mane tiems likusiems menesiams kur,kad nereiktu i kvietimus vazinet.Tiesiog nemaniau,kad taip gali buti.kai pagimdysiu vaikeli, iseisiu is greitosios.Nes gyvensiu kitam mieste.bet ir taip daugiau i greitaja tikrai nebeisiu dirbti...

prieš kiek laiko darbdavys turi pranešti apie atleidimą iš darbo ?

o pagal kokį straipsnį atleidžia

tiksliai nezinau, bet tarkim jei sugalvotu mazinti etatus ?