Darbo sutarties nutraukimas

Šiaip jau tai kažkaip sudėtingai čia bandot tas atostogas skaičiuot. Žinot kada žmogus priimtas, kada atleidžiamas, už tą laikotarpį jam priklauso atostogų tam tikras kalendorinių dienų skaičius. Iš to skaičiaus atimat kiek žmogus iki atleidimo dienos atostogavo ir nuo likusio laikotarpio normaliai kompensaciją paskaičiuojat. Ir tada matot ar permoka ar nedamokėta..

Priimta 2015.liepos 5
Atleidziama 2016 liepos 27
Atostogavo 2016 liepos 11-27 dienomis 17 kal. d.

Uz dabro laikotarpi nuo darbo pradzios iki pabaigos priklauso 389×28/365=29,84 kal.d.
Isnaudojo 17 kal.d. liko 12,84 kal.d.
Ar gerai skaiciuoju kiek liko nepanaud atostogu?

ir aš taip gaunu

Liepos 26d parasiau prasyma iseiti is darbo savo noru. Viena savaite atidirbau ir gavosi taip, kad atsirado problemu su sveikata, todel gavau nedarbinguma savaitei laiko. Paskambino vadovas ir praso, kad pirmadieni ateiciau pasirasyti dokumentus, nes sako, kad mane gali isleisti anksciau. Taigi iskilo klausimas ar as pasirases dokumentus vistiek iki 12d skaityciausi kaip darbuotojas ? Nes siuo metu jauciu, kad ir kita savaite bus problemu su sveikata, tai ar nekiltu problemu del apmokamo gydymo ? Aciu uz atsakymus.

Jums patartina rašyti prašymą nukelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos. Išėjus iš darbo draustas lieka tą mėnesį, bet pašalpos nebegausite

Laba vakara,
Norejau paklausti ar galima rasyti prasyma atleisti is darbo po 14 dienu, jei kolektyvineje sutartyje yra atidirbimo laikas 30 dienu ? Nes girdejau kad darbdavys neleidzia rasyti kitaip kaip tik po 30 dienu. Ar tai yra teisinga ? Ir ar galima rasyti prasyma atleiisti is darbo ligos metu turint nedarbingumo pazymejima ?
Labai aciu uz atsakyma .

Kolektyvinės sutarties reikėtų laikytis. Bet tai yra įspėjimo, o ne "atidirbimo" terminas. Tuo metu galima ir sirgti. Ligos metu prašymą rašyti galima, bet verčiau jį perduoti elektroninėmis priemonėmis, kad nesigautų, pažeidžiate ligos režimą - kartais tuo motyvuojant net prašymo nepriima darbdaviai.

Sveiki, turiu klausimeli. Atleido vyra is darbo uz pravaikstas, nors jis buvo ant biliutenio, o poliklinika neissiunte visu dokumentu, ir sake persius dokumentus i sodra bet tai uztruks apie 20 dienu. Ka daryti???

Atsišviesti iš med. kortelės įrašus apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą ir užtikrinimui paprašyti Gydytojų konsultacinės komisijos pažymos forma 094/a, kad tikrai buvo išduota nedarbingumo pažymą. Dokumentus pristatyti darbdaviui.

Nepilna situacija - poliklinika apie nedarbingumą privalo Sodrai pranešti pirmą nedarbingumo dieną. Kodėl nepranešė?
Jei poliklinika kažką papildomai siunčia Sodrai - paprašykite kopijos į darbovietę.
Darbovietėje - paaiškinti situaciją pateikiant dokumentus.

Sveiki,
turiu nepatyrusi klausimeli ir reikia pagalbos kaip elgtis. Situacija tokia. Darbuotojas pirmos dienos ryte pranese, kad neatvyks i darba, nes sunegalavo, taciau antra diena vaziavo i darba ir pagavo policija su imones masina girta , nezinia kiek laikys ar nebus darbe. kokie veiksmai turi buti imones, kol nera pasiaiskinimo?? aciu.

Kol nežinote aplinkybių, žymėkite pravaikštą. Paskui jau pagal situaciją.

o sodrai 12sd prnesti kai gausiu is jo pasiaiskinima?

Taip.

Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti pavyzdžiu kaip pagal naują kodeksą įforminate darbo sutarties nutraukimą?

Nežinau kiek gerai darau, bet taip pat kaip pagal senąjį, tik kad naujo DK straipsnį nurodau

Sveiki,

Darbuotojas įpūtė į alkotesterį 0,46 promiles. Ar galim jį iškart atleisti iš darbo? Ir kokia yra alkoholio riba? 0,2 promilės?

Tinkamai įforminę galit. Tai šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.

Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys nori kad iseiciau is darbo savo noru,nes nenori moketi kompensaciju(imoneje isdirbau 2,5metu)svarios priezasties nera,teigia kad suras del ko atleisti. Pasiemiau nedarbinguma,nes del psichologinio spaudimo darbe suintensyvejo mano liga(sergu nepagydoma liga kuri dalinai turi itakos mano darbui). Ar galiu pateikt prasyma iseiti pagal 56str.ir tiketis dvieju menesiu iseitines.siunciant prasyma el.pastu ir pastu pries 5d.d.? Kokios pazymos reiktu is gydytojo?