Darbo sutarties nutraukimas
A
2015-05-11 19:13
admin123
Gerb Urtele ar dirbus tik viena diena priklauso uz ja kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas ?
A
2015-05-11 19:14
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Darbo sutarti galima nutraukti saliu sutarimu (125 str) nurodyta kad galima tartis del kompensacijos.cia turima omeny kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Ne. Dėl kompensacijos už atostogas ir tartis nėra ko. Ji priklauso bet kokiu atveju. Čia turima galvoje susitarti dėl bet kokios sumos išeinant iš darbo - išeitinės kompensacijos (bet jos nereikia painioti su išeitine išmoka).
Aciu Tininga ;)
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Darbo sutarti galima nutraukti saliu sutarimu (125 str) nurodyta kad galima tartis del kompensacijos.cia turima omeny kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Ne. Dėl kompensacijos už atostogas ir tartis nėra ko. Ji priklauso bet kokiu atveju. Čia turima galvoje susitarti dėl bet kokios sumos išeinant iš darbo - išeitinės kompensacijos (bet jos nereikia painioti su išeitine išmoka).
Aciu Tininga ;)
Tininga
50021
2015-05-11 19:17
Tininga
admin123 rašė:
Gerb Urtele ar dirbus tik viena diena priklauso uz ja kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas ?
Gal jau keliasdešimtą kartą sakom: TAIP, priklauso net ir vieną dieną dirbus! Kol kas.....
admin123 rašė:
Gerb Urtele ar dirbus tik viena diena priklauso uz ja kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas ?
Gal jau keliasdešimtą kartą sakom: TAIP, priklauso net ir vieną dieną dirbus! Kol kas.....
A
2015-07-28 09:51
admin123
sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?
Tininga
50021
2015-07-28 09:55
Tininga
admin123 rašė:
sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?
DK 126 str. - pasibaigus terminui. Prašymų nereikia.
admin123 rašė:
sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?
A
2015-08-24 16:27
admin123
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
Tininga
50021
2015-08-24 16:40
Tininga
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo toje įmonėje diena. Beje, nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti (tai gali būti ir atostogos ar pan.).
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
F
2015-08-24 16:44
Forti
o jei darbuotojas šiandien grįžo iš atostogų (pirma diena) ir nežinom, kas užplaukė, ryte pasakė, kad išeina iš darbo ir išėjo... :( tai ar jam priskaičiuoti šią dieną kaip darbo? vėliau girtas atėjo pradėjo plaikstytis, kvietėm policiją, gal pas žmogų problemos - nežinau, pravaikštos nesinori pildyti... 
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
Tininga
50021
2015-08-24 16:47
Tininga
Forti rašė:
o jei darbuotojas šiandien grįžo iš atostogų (pirma diena) ir nežinom, kas užplaukė, ryte pasakė, kad išeina iš darbo ir išėjo... :( tai ar jam priskaičiuoti šią dieną kaip darbo? vėliau girtas atėjo pradėjo plaikstytis, kvietėm policiją, gal pas žmogų problemos - nežinau, pravaikštos nesinori pildyti...
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
Jei nedirbo, tai ir neskaičiuojate. Tiksliau, žymite "faktiškai dirbtą laiką" - 0 valandų.
Kaip tai neskaičiuojami mokesčiai nuo atostoginių? Viskas taip pat, kaip ir DU.
Forti rašė:
o jei darbuotojas šiandien grįžo iš atostogų (pirma diena) ir nežinom, kas užplaukė, ryte pasakė, kad išeina iš darbo ir išėjo... :( tai ar jam priskaičiuoti šią dieną kaip darbo? vėliau girtas atėjo pradėjo plaikstytis, kvietėm policiją, gal pas žmogų problemos - nežinau, pravaikštos nesinori pildyti...
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
Kaip tai neskaičiuojami mokesčiai nuo atostoginių? Viskas taip pat, kaip ir DU.
KJurate
6546
2015-08-24 16:48
KJurate
jei kiekvieno girto klausysite... tikrai skaičiuojami :) tik nuo avanso nea :)
A
2015-08-24 16:50
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo toje įmonėje diena. Beje, nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti (tai gali būti ir atostogos ar pan.).
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
F
2015-08-24 16:50
Forti
[quote=Tininga]
Forti rašė:
tai ir jam aiškinu, kad pajamos Lietuvoj apmokestinamos, ar tai būtų DU, ar atostoginiai, ar priedai... po to susibalamutijau - gal ko nežinau... ačiū, kad nuraminot :) 
Forti rašė:
tai ir jam aiškinu, kad pajamos Lietuvoj apmokestinamos, ar tai būtų DU, ar atostoginiai, ar priedai...
po to susibalamutijau - gal ko nežinau... ačiū, kad nuraminot :)
Tininga
50021
2015-08-24 16:51
Tininga
admin123 rašė:
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
Taip, ir VDI taip rekomenduoja.
admin123 rašė:
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
A
2015-08-24 16:52
admin123
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Tininga
50021
2015-08-24 16:55
Tininga
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Taip. Kartais tas žodelis "nuo" žmones klaidina, nes tada atrodo, kad tą dieną jau nesiskaito dirbantys toje įmonėje.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
A
2015-08-24 16:57
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Taip. Kartais tas žodelis "nuo" žmones klaidina, nes tada atrodo, kad tą dieną jau nesiskaito dirbantys toje įmonėje.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Tininga
50021
1
2015-08-24 16:59
Tininga
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Nei čia blogai, nei čia ką - tik kaip sakiau, dažną suklaidina. Todėl stengiuosi formuluoti taip, kad neklaidintų 
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
A
2015-09-04 14:33
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Nei čia blogai, nei čia ką - tik kaip sakiau, dažną suklaidina. Todėl stengiuosi formuluoti taip, kad neklaidintų
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Tininga
50021
2015-09-04 14:36
Tininga
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
A
2015-09-04 14:43
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
nebesupratau kaip sugebejau atostoginiu tema suplakti cia?
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
nebesupratau kaip sugebejau atostoginiu tema suplakti cia?
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui