Darbo sutarties nutraukimas

Belieka pakelti akis porą žinučių aukščiau

Laba diena, kaip elgtis siuo atveju: 2015.04.09 darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2015.04.13. Siandien turėjo atvykti pasirašyti dokumentų, jo nėra, telefonas išjungtas.?

Na, atšventė darbo pabaigą, matyt Žymėčiau pravaikštą ir atleisčiau jo prašymo pagrindu.
Dar toks dalykėlis: 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

na matotot jis atidirbo, jis katilinės operatorius yra ir sianakt dirbo iki siandienos 8-os ryto, bet astuntą val. nebeužėjo į personalą. O pagal grafiką jam tik trečiadienį į darbą. Nebežinau kaip elgtis

Tai jau jam nebereikėjo dirbti? Nu tai ir viskas. Atleidžiat.

bet bus dokumentai be jo parašų, niekur nebus jo parašo, nei ant DS nei ant įsakymo...

Bene aną savaitę kaip tik buvau įdėjusi citatą apie tai. Na nėr tai nėr - su policija juk neatvesdinsite. Tik reiktų kur nors parašyti, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti dokumentų.

surašysime aktą :)

Sveiki, padaviau darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį ir atleisti iš darbo pagal 128 str. (du mėn. nemokamas atlyginimas) bet jis pareiškė, kad tuo metu turėjau nedarbingumo pažymą (6 darbo dienos + išeiginė kovo 11), todėl turiu perrašyti prašymą pagal 127 str. (savo noru). Kilo klausimas ar jis teisus?

Manau, kad tai nėra susiję dalykai

Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį (kūrikas). Šiuo metu turi nedarbingumą dėl ligos. Ar pasibaigus kūrenimo sezonui bus galima jį atleisti ar tik tada kai baigsis nedarbingumas dėl ligos? Ir už kokį laikotarpį skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Iki kūrenimo sezono pasibaigimo ar kai baigsis nedarbingumas?

Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

Ligos laikotarpis įskaitomas į stažą nepanaudotų atostogų kompensacijai. Nėra pagrindo, tos nedarbingumo dalies po terminuotos DS pasibaigimo, neįskaičiuoti, jeigu tik darbuotojui mokama nedarbingumo pašalpa.
Pasinaudokite dar VDI konsultacija...

Ačiū Alina55

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

Dar pasitikslinu.jei ateina zmogus 05.11 ir sako prasau mane atleisti is darbo nuo 05.11 ir mes su tuom sutinkame, tai atleidziame. nuo 05.11 d. Pagal 127 str.1d.?
Ar atleidima forminti tik po 14 d d?

Atleidimas pagal prašyme nurodytą datą 05.11 - 127 str.1 d.

Darbo sutarti galima nutraukti saliu sutarimu (125 str) nurodyta kad galima tartis del kompensacijos.cia turima omeny kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Kompensacija apie nepanaudotas atostogas nėra diskusijų objektas , išeinant iš darbo, ji priklauso visada, jeigu turite neišnaudotų atsotogų. O šiuo atveju, jums bus siūloma kompensacija už tai, kad paliekate darbo vietą. Jos dydis- susitarimo reikalas

Ne. Dėl kompensacijos už atostogas ir tartis nėra ko. Ji priklauso bet kokiu atveju. Čia turima galvoje susitarti dėl bet kokios sumos išeinant iš darbo - išeitinės kompensacijos (bet jos nereikia painioti su išeitine išmoka).