Darbo sutarties nutraukimas

Iš VDI puslapio:
Noriu išeiti iš darbo savo noru, tačiau kaip atnešiau darbdaviui pareiškimą, jis man pasakė, kad mane atleis tik po keturiolikos darbo dienų, nes pasikeitė įstatymai. Dirbu pamaininį darbą. Norėčiau sužinoti, kaip turi būti skaičiuojamos tos darbo dienos, t. y. bus skaičiuojamos mano, kaip darbuotojos, darbo dienos pagal pamainų grafiką, ar nuo pirmadienio iki penktadienio?
2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo DK 127 straipsnio „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu“ ir 107 straipsnio „Išbandymo rezultatai“ pakeitimai, susiję su įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminu, t. y.:
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo noru, turi apie tai įspėti darbdavį prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti neterminuotą darbo sutartį, savo noru motyvuodamas tuo, kad jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, apie tai turi įspėti prieš keturiolika darbo dienų (DK 127 straipsnio 2 dalis);
- darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo bandomuoju laikotarpiu, apie tai turi jam pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį su darbdaviu savo bandomuoju laikotarpiu, kai šis išbandymas buvo nustatytas darbuotojo iniciatyva, apie tai turi darbdaviui pranešti prieš tris darbo dienas (DK 107 straipsnio 2 dalis).
Pažymėtina, kad DK 127 ir 107 straipsnyje nurodytas įspėjimo terminas, kuris skaičiuojamas darbo dienomis, turėtų būti skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką.

Tai jeigu įmonė dirba 7 dienas per savaitę, bet mano grafikas slenkantis 3-4 dienos per savaite, tai kaip skaičiuojasi?

5 d.d. per savaitę - čia yra "standartas", visi terminai taip skaičiuojami. Nežinau, kaip dar aiškiau pasakyti.... Pagaliau, jei rašoma, jog autobusas kursuoja "darbo dienomis", mums turbūt nekyla klausimas, kuriomis dienomis Taip ir čia - naudojamas įprastas darbo dienų supratimas.

Sveiki, darbuotoja įdarbinta terminuotai dirbti pagal projektą iki 2014.12.31 dienos. Sužinojome kad ji laukiasi ir rugpjūčio mėn pradžioje gimdys. Tai ją išleisime į dekretą ir tada ar galėsime atleisti 2014.12.31. Pagal 132 str. 1 d. kaip ir galima atleisti bet noriu jūsų patarimo. Ačiū

Jei ji pateiks pažymą - atleisti negalėsite iki NGA pabaigos + 1 mėnuo. Bet jai nėra būtina tuo naudotis - pašalpos bet kokiu atveju priklausys.

Tai kai ji pagimdys ir baigsis biletenis jai dar liks apie pusantro mėn iki sutarties termino pasibaigimo. O tai jei ji atneš prašymą išleisti vaiko auginimo atostogų iki 1 ar 3 metų kaip tada elgtis. nes sutarties terminas iki 2014.12.31

Tada galima DS terminą perkelti į VPA pabaigą. Nieko dėl to neprarasite, o DS netaps neterminuota.

Tai tai ką ji grįš sakykim po metų ir kur mes ją priimsim, nes mes esame Všį ir gauname finansavimą iš savivaldybės tik metams ir ji yra įtraukta tik į šių metų projektą kuris baigiasi 12.31? Šiaip tai taip bet tai kur ją reiks dėti nes kitų metų projektuose ji negalės būti. Kaip ją tada reiks atleisti?

Paprastai: pagal DK 126 str. 1 d.

Teisininkų komentaras:

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai pagal terminuotą sutartį dirbanti darbuotoja pateikia darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą. Ar tokiu atveju galima nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pasibaigus jos terminui? Atsakymas vienareikšmis – draudžiama, ir tai yra įtvirtinta imperatyvaus pobūdžio teisės norma (DK 132 str. 1 d.). Tačiau nedraudžiama sutartinį darbo sutarties terminą pagal įstatymą perkelti į kitą datą.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005, yra išaiškinusi, kad darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Jei terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jam suėjus darbuotojui turi būti taikoma DK 132 str. 1 dalyje nustatyta garantija ir jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas pagal įstatymą perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 str. 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis remiantis įstatymu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo, nurodyto DK 126 str. 1 dalyje.

Į klausimą, ar suėjus darbo sutarties terminui ir nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus bus laikoma, kad sutartis tapo neterminuota (DK 126 str. 2 d.), atsako Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje, priimtoje civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005: terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją (sutartį) nutraukti draudžia įstatymas, negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Atkreiptinas dėmesys, kad sutartinį darbo sutarties terminą reikėtų perkelti ne iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o iki dar vieno mėnesio, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, pabaigos. Jeigu darbuotoja, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas, terminuotos sutarties terminas pratęsiamas vaiko priežiūros atostogų laikui, nes DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. DK 180 str. 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą. Pažymėtina, kad už atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, mokama ne iš darbdavio, bet iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, tokiu būdu įgyvendinant Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnyje įtvirtintą visokeriopos paramos šeimai principą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005).

TAČIAU ATKREIPTINAS DĖMESYS, KAD PATI DARBUOTOJA TURI TEISĘ APSISPRĘSTI, AR JAI PASINAUDOTI ĮSTATYMO SUTEIKTA GARANTIJA AR NE. JEIGU DARBUOTOJA PAGEIDAUJA NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ SUĖJUS TERMINUI, JI NEPRIVALO PATEIKTI DARBDAVIUI MEDICINOS PAŽYMOS APIE NĖŠTUMĄ.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbo-sutarties...

Ar nutraukiant darbo sutartį būti atlikti įrašą apie DS nutraukimą darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuje ar užtenka įmonės egzemplioriuje?

Įrašai daromi abiejuose egzemplioriuose.

Ar Jums tai pavyksta? Būna labai dažnai, kad iseinantis is darbo neatisinesa savojo egzemplioriaus, ką tokiu atveju daryti? Ar nėra svarbu, kad butu prašymas atleisti ir musu egzemplioriuje įrašas?

Pavyksta.
Nes aš kiekvieną DS papildymą, o taip pat ir nutraukimą įforminu atskiruose lapuose, rašydama - "tokios ir tokios DS papildymas Nr.1", paskui Nr.2 ir t.t. Ant kiekvieno egz. yra darbuotojo parašas, kad papildymo (arba priedo) antrąjį egzempliorių jis gavo.

Liuks Jums reiks ir man prašyt, kad rašytu ant nutraukimo, kad antrąjį egempliorių gavau (lapas traukiamas is programos, tai teks prašyt, kad ranka parašytu), bet kaip dėl sutarties jei neatsineš, ten tai irgi nutraukimą įforminu. beje gal zinte koks straipsnis DK tai numato?

Kad įrašai daromi abiejuose egzemplioriuose?

aha

Tiesiogiai taip gal ir nerašo, bet DS nutraukimo įforminimas reiškia, kad tai daroma abiejuose egzemplioriuose, kaip ir jos pakeitimai.
Štai H.Davidavičiaus straipsnio ištrauka:

Darbo sutarties baigtį darbdavys įformina įsakymu (potvarkiu), o po to šio dokumento tekstas pakartojamas šalių sudarytoje darbo sutartyje ir tai daroma abiejuose jos egzemplioriuose, kuriuos pasirašo sutarties šalys.

Kartais atleidžiamas iš darbo darbuotojas dėl įvairių priežasčių atsisako pasirašyti darbo sutarties tekste apie jos nutraukimą. Tuomet ši aplinkybė pažymima darbo sutartyje. Nėra teisinio mechanizmo, kurio pagalba būtų galima priverstinai įpareigoti buvusį darbuotoją atlikti minėtus veiksmus. Tačiau ši situacija esminės reikšmės neturi, nes darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo, privalo per tris darbo dienas apie tai pranešti (išsiųsdamas pranešimą pagal formą 2-SD) Sodros teritoriniam skyriui, kuris ir kaupia valstybiniu socialiniu draudimu apdraustų asmenų įskaitos informacinę duomenų bazę.

ačiū

laba diena, ar nutraukiant darbo sutarti, būtina joje žymėti nutraukimą? ir ar būtinas ten darbuotojo parašas jei yra prašymas ir įsakymas?