Darbo sutarties nutraukimas

Tininga 50021

2013-09-30 14:34 Tininga

Domingo rašė:
O gal galima nuorodą kur aprašyta tai tiklsiau? Nes DK 127str. 1d. parašyta: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Ir neparašyta kokių dienų

Parašyta. Žiūrite į pasenusį DK.

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Darbo kodeksas

Wyga 1334

2013-10-01 09:05 Wyga

Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.

Tininga 50021

2013-10-01 09:12 Tininga

Wyga rašė:
Laba, jei darbuotojas šiandien atidirba, o nuo rytojaus atleidžiamas. Rašyti atleidimo datą nuo 10 01 ar 10 02? Ačiū.

Jei šiandien paskutinė diena, rytoj nebedirbs, tai atleidimo diena 10.01

Domingo 221

2013-10-01 10:03 Domingo

Dar klausimėlis, darbuotojas vakar pranešė jog nori išeiti iš darbo, direktorius nusprendė jog nebenori jo tų 14 dienų laikyt, ir nori jog eitų lauk šiandien pat. Ar jis turi teisę sėdėti tas 14 dienų jeigu nori? Ar jeigu mums jis nereikalingas galim atleisti nuo šiandien? Pagal kokį DK straipsnį čia būtų? Ačiū :)

Tess 20234

2013-10-01 10:05 Tess

Reikėtu atleisti nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos.
Jei darbuotojas sutinka su vadovo pasiūlyta atleidimo data, jis galėtu perrašyti prašymą.
Jei nesutiktu perrašyti prašymo, tuomet vadovas galėtu pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal LR DK 125 str.

linux111 1

2013-10-01 15:39 linux111

Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?

Tininga 50021

2013-10-01 15:43 Tininga

linux111 rašė:
Turiu tokį klausimą. Jeigu noriu išeiti iš darbo, bet direktorius dabar atostogauja. Tai kam prašymą reikia pateikti? Pavaduojančiam asmeniui ar kaip?

Taip. Pasirūpinkite, kad būtų užregistruotas tas jūsų prašymas, kad paskui nekiltų klausimų dėl įspėjimo terminų.

Forti 582

2013-10-21 15:21 Forti

sveiki, gal kas gali extra atsakyti, ar nepasibaigus 3men.l-piui darbuotojui reikia 14 d.d. atidirbti? Šnd atėjo ir pasakė, kad išeina iš darbo ir neturi jis atidirbti. Man atrodo, kad turi

pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą

Tininga 50021

2013-10-21 15:26 Tininga

Forti rašė:
sveiki, gal kas gali extra atsakyti, ar nepasibaigus 3men.l-piui darbuotojui reikia 14 d.d. atidirbti? Šnd atėjo ir pasakė, kad išeina iš darbo ir neturi jis atidirbti. Man atrodo, kad turi

pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą

Jei išbandymo terminas nustatytas abiejų šalių, arba darbuotojo valia, tai tada įspėjimo terminas 3 dienos. Jei išbandymo terminas darbdavio iniciatyva, tai darbuotojas gali išeiti iš darbo bendraisiais pagrindais, taigi įspėjimo terminas 14 d.d.
DK 107 str.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

vanillalady 67

2013-10-21 15:29 vanillalady

pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie kito DK straipsnio? ačiū ačiū už atsakymą

Čia tinka 107 DK str. 2 d. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.(galioja nuo 2010 08 01 pagal 2010 06 22 LR įstat. Nr. XI-927)

Forti 582

2013-10-21 15:33 Forti

va, supratau, ačiū Jums labai už operatyvumą

krise 978

2013-10-27 20:03 krise

Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ?

jonux 1297

2013-10-28 08:34 jonux

krise rašė:
Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ?

Be įspėjimo DK 136 str. 1 d. 2 .p

krise 978

2013-10-28 09:02 krise

Ačiū Jums

Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?

Tininga 50021

2013-10-28 09:09 Tininga

krise rašė:
Ačiū Jums

Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?

Tik atostogų.

krise 978

2013-10-28 09:36 krise

Ačiū

lijana32 3

2013-11-14 12:01 lijana32

sveiki, ar butina atidirbineti 14 d. jei iseinu is darbo savo noru?

Tess 20234

2013-11-14 12:02 Tess

Privalote įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų, bet jei jis sutinka, galite tartis nutraukti darbo sutartį anksčiau.

judaskinas 1181

2013-11-20 09:39 judaskinas

Labas rytas,
jei darbuotojui siandien diena yra paskutine darbo diena, tai darbo sutartyje reikia yrasyti, kad darbo sutartis nutraukiama siandien ar ryt?

Maisausi as pastoviai su tom datom

Tininga 50021

2013-11-20 09:42 Tininga

judaskinas rašė:
Labas rytas,
jei darbuotojui siandien diena yra paskutine darbo diena, tai darbo sutartyje reikia yrasyti, kad darbo sutartis nutraukiama siandien ar ryt?

Maisausi as pastoviai su tom datom

Šiandien.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis